政府加人工
政府加人工數據如何運用？轉職談判實戰指南
「政府加人工」數據如何運用？本文拆解政府統計處最新工資中位數、行業薪酬差距及薪酬趨勢調查結果，教你如何運用公開數據在轉職談判時爭取合理待遇。涵蓋金融、零售、餐飲等行業中位數，以及職業組別薪酬參考，附實戰談判建議及常見誤解。無論你是求職者或是在職人士，都可以運用這些數據為自己爭取更佳回報。
行情重點：政府統計處最新資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，按年上升3.5%；每小時工資中位數為$85.7，上升3.4%。行業與職業之間差距顯著，金融及保險每月中位數達$34,000，零售則為$15,000。
對照香港薪酬刻度
港元／月
本文提及參考點
HK$21,200
政府加人工數據如何運用？轉職談判實戰指南
每年政府統計處公布工資數據，許多僱員都會問：「政府加人工，與我有何關係？」其實這些公開數據，是轉職談判時最有力的客觀參考。不少人面試商討薪酬時，只憑感覺提出要求，結果不是開價太低而吃虧，就是開價太高而嚇走僱主。本文將為大家拆解，如何運用政府加人工相關數據，為自己爭取合理待遇。
最新工資中位數是多少？
政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，較對上一年高3.5%。每小時工資中位數則為$85.7，升幅3.4%。這個數字代表全港僱員「中間那位」的收入水平，並非平均數，不會被極高薪人士拉高，因此參考價值更高。
如果按性別劃分，男性僱員每月工資中位數為$24,200，女性為$18,700。每周工作時數中位數為43.2小時。至於全職僱員，每月工資中位數為$22,200，較所有僱員高約一千元。
不同行業差距多大？
政府加人工數據最實用之處，在於可以按行業看到薪酬差距。根據同一調查，二零二五年各行業每月工資中位數如下：
- 金融及保險：$34,000
- 教育及公共行政（不包括政府）：$34,100
- 電力及燃氣供應：$32,200
- 專業、科學及技術活動：$28,900
- 資訊及通訊：$28,600
- 建造：$26,300
- 地產活動：$25,000
- 人類保健活動；美容及美體護理：$22,400
- 陸路運輸：$22,200
- 進出口貿易：$21,400
- 製造：$20,200
- 行政及支援服務活動：$20,000
- 住宿服務：$18,800
- 批發：$17,700
- 餐飲服務：$15,800
- 物業管理、保安及清潔服務：$15,500
- 零售：$15,000
這些數字顯示，同樣是「受僱工作」，不同行業的薪酬可以相差超過一倍。轉職時，如果你由零售轉往金融，即使職位性質相近，薪酬基準已經完全不同。
職業組別又如何？
除了行業，政府統計處亦有按職業組別劃分。二零二五年每月工資中位數：
- 經理、專業人員及輔助專業人員：$33,000
- 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：$25,700
- 文書支援人員：$18,100
- 服務及銷售人員：$16,500
- 非技術工人：$15,400
如果你面試的職位屬於「文書支援」，但公司開價低於$18,100，你就有客觀數據可以還價。當然，還須考慮公司規模、地區、福利等因素。
薪酬趨勢調查顯示甚麼？
除了統計處的工資水平調查，每年還有「薪酬趨勢調查」，反映參與調查公司實際加薪幅度。二零二六年調查顯示，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（$26,590至$81,510）為3.67%，高層（$81,511至$163,905）為5.16%。這個調查涵蓋104間公司、超過15萬名僱員，雖然主要供公務員薪酬調整參考，但私營機構亦會留意。
另外，政府統計處「工資及薪金總額按季統計調查」顯示，二零二六年六月名義平均工資率較上年同期上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%。這些數字反映整體薪酬趨勢仍然向上，但實質增幅溫和。
轉職談判實戰建議
第一，先查清楚自己所屬行業及職業的中位數。你可以參考薪酬數據頁面，了解市場行情。第二，不要只看月薪，要問清楚基本薪金、津貼、花紅及總現金收入的組合。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅及年終酬金。因此，面試時須問清楚薪酬結構。
第三，如果僱主開價低於中位數，你可以禮貌地引用公開數據：「我了解政府統計處最新數據顯示，這個行業的每月工資中位數大約是某個水平，未知公司的薪酬架構如何？」這種說法不會過於強硬，但顯示你做過資料搜集。
第四，記住中位數只是參考。實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。有些公司基本薪金低，但花紅及津貼可觀；有些公司基本薪金高，但福利較少。談判時要看整體回報。
常見誤解
許多人以為「政府加人工」等於全港僱員一同加薪，其實不是。政府統計處公布的是整體趨勢，不同行業、職業、年齡組別的加幅可以十分不同。例如二零二五年男性僱員每月工資中位數升3.4%，女性升3.4%，但個別行業如物業管理、保安及清潔服務升5.1%，零售只升3.4%。因此轉職時，要看自己所屬行業的具體數字。
另外，薪酬趨勢調查的數字是「指標」，並非強制加薪幅度。私營機構會參考，但最終加薪多少，還須視乎公司業績及個人表現。
總結
政府加人工相關數據，是轉職談判的客觀依據。不要只憑感覺開價，花少許時間查閱政府統計處及薪酬趨勢調查的公開資料，了解自己所屬行業及職業的中位數，再結合公司規模及福利組合，制定合理的薪酬期望。如欲查看更多行業薪酬分析，可以瀏覽文章一覽及市場人工主頁。
記住，談判不是要贏盡，而是要爭取合理回報。有數據支持，你的要求會更具說服力。
FAQ
問：政府統計處的工資中位數是否包括花紅？ 答：根據政府統計處定義，工資包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此，中位數主要反映經常性收入，不代表總現金收入。
問：我見到的職位在統計處數據中找不到，如何處理？ 答：統計處按行業主類及職業組別劃分。如果職位過於專門，可以參考最接近的行業或職業組別。另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表亦列出部分職位的每月工資中位數，例如出納員約$17,150、會計文員約$17,150、秘書約$25,620，可作側面參考。
問：薪酬趨勢調查的加幅，是否等於我今年會加薪如此多？ 答：不是。薪酬趨勢調查主要供公務員薪酬調整參考，私營機構會留意但不會完全跟隨。實際加薪幅度視乎公司業績、個人表現及市場供求。政府統計處的工資指數顯示整體趨勢，但個別公司可以十分不同。
常見問題
政府統計處的工資中位數是否包括花紅？
根據政府統計處定義，工資包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此，中位數主要反映經常性收入，不代表總現金收入。面試時須問清楚薪酬結構。
我見到的職位在統計處數據中找不到，如何處理？
統計處按行業主類及職業組別劃分。如果職位過於專門，可以參考最接近的行業或職業組別。另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表亦列出部分職位的每月工資中位數，例如出納員約$17,150、會計文員約$17,150、秘書約$25,620，可作側面參考。
薪酬趨勢調查的加幅，是否等於我今年會加薪如此多？
不是。薪酬趨勢調查主要供公務員薪酬調整參考，私營機構會留意但不會完全跟隨。實際加薪幅度視乎公司業績、個人表現及市場供求。政府統計處的工資指數顯示整體趨勢，但個別公司可以十分不同。
相關文章
人工
香港「人工」常見誤解：中位數、時薪與總收入如何區分？
香港人談到「人工」，但統計上的「工資」與實際收入未必相同。本文拆解常見誤解：月薪與時薪、中位數與平均數、工資率與薪金總額、統計涵蓋範圍，以及行業與職業差異。政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，但不同行業可由$15,000至$34,000以上。求職轉工前，應先清楚「人工」的定義。
政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200、每小時工資中位數為$85.7；但「人工」的統計定義與實際收入有別，行業與職業差異亦大。
加人工
加人工加多少才合理？讀懂香港薪酬行情與中位數
「加人工」加多少才合理？本文採用政府統計處最新工資及薪金總額統計，分析香港僱員每月工資中位數、名義與實質加幅、行業與職業分布，說明如何分清中位數與平均數、基本薪與總現金收入，避免使用錯誤數字與僱主商討加人工。附常見問題與薪酬數據連結，適合求職者、在職人士及準備轉職者參考。
政府統計處資料顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；2026年6月名義工資率按年升 3.4%、實質升 1.6%，可作為「加人工」的宏觀參考線，但不代表個別公司或行業的實際加幅。
人工加幅計算
「人工加幅計算」如何進行？轉職談判實戰指南
轉職商討薪酬時，加幅不應憑感覺決定。本文運用政府統計處最新工資分布及薪酬趨勢調查，拆解「人工加幅計算」的正確口徑：月薪、基本薪金、津貼與總現金收入如何區分，百分位數如何運用，名義與實質加幅如何計算，並附上轉職談判三步定價法及常見陷阱，協助你定出合理目標價。
政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；轉職加幅並無統一標準，須按行業、職級及個人議價能力評估。
人工智慧
人工智慧職位香港薪酬行情：月薪與總現金收入如何區分？
香港人工智慧職位需求回升，薪酬行情如何觀察？本文分清月薪與總現金收入的差別（獎金、津貼、期權），整理羅兵咸永道報告、政府統計處及公開招聘行情的參考數字，並提醒內地AI薪酬數據不可直接套用。如欲了解AI產品經理、機器學習工程師等職位大概甚麼價位，同時對照全港就業收入中位數，本文協助你務實評估聘約。
香港人工智慧職位需求2025年明顯回升，惟官方並無統一薪酬統計；公開招聘行情估算顯示初級AI職位月薪多數由約HK$28,000起，高級可逾HK$80,000，實際總現金收入須加計獎金、津貼及期權。
護士人工
護士人工2026：轉工談判前必須審視薪酬結構與加薪空間
護士人工如何計算？本文整理醫院管理局一般職系薪級表2026年護士各職級起薪點與頂薪點、津貼與兼職時薪行情，並以轉工談判實務角度拆解註冊護士、登記護士及資深護師的薪酬結構，提醒求職者分清底薪、津貼與總現金收入，附常見問題。
公開資料顯示，2026年4月起新入職註冊護士（普通科）起薪點為醫管局一般職系薪級表第15點、月薪約HK$35,780，頂薪第25點約HK$57,580；登記護士為第7至21點，約HK$22,590至HK$47,950，惟實際到手需連津貼一併計算。
aco 人工
ACO 人工如何解讀？助理文書主任與會計主任薪酬行情拆解
ACO 人工有兩個常見意思：公務員「助理文書主任」和政府「會計主任」。本文根據政府統計處、公務員薪級表及公開招聘行情，拆解兩者起薪、頂薪和晉升階梯，並對照全港月薪中位數，教您如何務實解讀 ACO 人工，避免將基本薪、津貼及總現金收入混淆。
助理文書主任（ACO）起薪約每月 HK$17,200、頂薪約 HK$35,080；會計主任（ACO）起薪約 HK$30,000 至 HK$35,000，兩者屬不同職系，公開資料未見單一「ACO 人工」統一數字。