加人工加多少才合理？讀懂香港薪酬行情與中位數

加人工加多少才合理？先讀懂香港薪酬行情

每年薪酬調整季節，最常被問到的問題都是「加人工加多少才合理」。答案不是一個數字，而是一組可以查證的公開統計。與其依賴同事之間口耳相傳，不如參考政府統計處及公開招聘行情，再對照自己的職級、行業與技能。

整體中位數：$21,200 這個錨

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查報告》顯示，2025年5月至6月本港僱員（不包括政府僱員及部分豁免人士）每月工資中位數為 $21,200，較上一年度上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，上升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2，輕微下跌 0.5%。若只計算全職僱員，每月工資中位數為 $22,200。

中位數的意思為：一半僱員高於這個數字，一半低於。因此當你評估自己「加人工」的幅度時，3.5% 可以視為一條宏觀參考線——名義上加幅低於這條線，便是跑輸整體大市。

名義加幅與實質加幅要分開看

政府統計處「工資及薪金總額按季統計」顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率上升 1.6%。同期從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。換句話說，帳面加 3% 至 4%，實際購買力增幅大約只有一半。

要留意兩點：工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而平均薪金指數涵蓋所有階層，亦包括經常參與業務的在職東主。兩者涵蓋範圍不同，不可以直接當成同一件事。

加幅並非人人相同：看分布

同一份統計顯示，2025年5月至6月每月工資的第10個百分位數為 $11,000（按年升 2.8%）、第25個為 $15,300（升 3.4%）、第75個為 $33,000（升 3.3%）、第90個為 $51,300（升 2.7%）。高薪一群的加幅未必最大，反而中低段的加幅有時更貼近整體。這點對「加人工」的期望管理十分重要：並非職級越高就一定加得越多。

行業差異可以很大

按行業主類看，2025年每月工資中位數較高的包括：教育及公共行政（不包括政府）$34,100、金融及保險 $34,000、電力及燃氣供應及污水處理等 $32,200、專業、科學及技術活動 $28,900、資訊及通訊 $28,600。中低段則有零售 $15,000、物業管理、保安及清潔服務 $15,500、雜項活動 $15,600、餐飲服務 $15,800。建造 $26,300、陸路運輸 $22,200、進出口貿易 $21,400。

所以「加人工」加多少，很大程度上取決於你身處哪個行業主類，而不是單靠個人努力。

職業與教育程度的差距

按職業組別，經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數 $32,700；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員 $25,000；文書支援人員 $17,500；服務及銷售人員 $15,800；非技術工人 $14,900。按教育程度，專上教育 $31,500、高中 $18,800、初中 $16,500、小學及以下 $15,000。

這組數字解釋了一個常見現象：同一年「加人工」，有人加幅跑贏通脹，有人只追回物價。

平均數陷阱：不要與中位數混淆

部分招聘機構的薪資指南會提到香港平均年薪超過 HK$435,000，折算月薪約三萬六千餘元。這個是平均數，會被少數高薪職位拉高，與中位數不可以直接比較。站內 薪酬數據 有整理官方中位數及其他參考數字，觀看時記住分清兩者。

轉職加人工 vs 留任加人工

公開招聘行情顯示，轉職加幅通常與職位空缺數量、技能稀缺程度掛鈎。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分常見申請職位的每月工資中位數、工作時數及入職條件，例如統計部文員一例為 $17,150。這些數字是計劃下的參考值，不等於全港所有同類職位的實際薪酬，但可以作為入門文職的其中一個參考點。

與僱主商討加人工的四個實務提醒

第一，用中位數做錨，不要用平均數。第二，分清基本薪、經常性津貼、保證花紅及非固定花紅，不要把總現金收入與基本薪混為一談。第三，計算實質加幅，扣除通脹後才是真正購買力。第四，看自己所屬行業及職級的分布，而不是只看全港一個數字。

小結

公開資料未見一個統一的「標準加幅」。政府統計處的中位數及工資指數是宏觀參考，實際加人工要視乎公司業績、個人表現、職位市場供求及福利組合。如欲查看更多行業及職級的整理，可以瀏覽 市場人工 及 文章一覽。免責聲明：本文所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。