護士人工2026：轉工談判前必須審視薪酬結構與加薪空間

護士人工2026：轉工談判前，先拆解薪酬結構

談到「護士人工」，很多人心中只有一個數字：起薪多少。但真正影響你轉工是否值得的，往往不是單一起薪點，而是底薪、津貼、夜更補水與晉升階梯加起來的總現金收入。本文以公開資料整理2026年護理職系薪酬重點，並從轉工談判實務角度，教你如何詢問、如何比較。

公營體系：薪點清楚，但不等於實收

政府及醫院管理局公布的護理職系薪酬表，將護士職級對應醫管局一般職系薪級表（HGPS），而該表薪點與公務員總薪級表（MPS）相同。以2026年4月1日起生效的薪如何計算算：

• 登記護士（普通科）：第7至21點，約HK$22,590至HK$47,950；精神科為第9至23點。
• 註冊護士（普通科）：第15至25點，約HK$35,780至HK$57,580；精神科為第17至26點。
• 資深護師／高級護師（APN）：第26至33A點，約HK$60,290至HK$83,975。

需注意，這些是薪點金額，尚未計算各項津貼。薪酬表同時列出兼職（LOCUM）時薪，例如註冊護士（普通科）標準時段約HK$228起，夜更時薪更高。另有市場整理提到，醫管局自2021年起為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，屬另行安排，不應當作底薪一部分。

換句話說，同一職級、同一薪點，兩個人每月實際收入可以不同，差別在於輪班、夜更、兼職時數及津貼組合。轉工談判時，如果只比較「起薪點」，很容易低估或高估實際收入。

市場需求：空缺仍在，但不代表可以隨意開價

政府發言人指出，醫管局護士流失率已由高峰10.9%回落至5.4%，但仍有約3,200個護士職位空缺，並持續招聘。立法會答覆亦提到，截至2025年10月底醫管局有33,683名護士，其中任職五年或以上者接近六成，十年或以上者佔38.2%。

另一方面，政府資料顯示截至2025年年底，本港約有75,000名註冊護士及登記護士，超過30,000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%；同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2,500人，佔潛在畢業生總數約60%。政府亦提到，有私家醫院表示有40個護士空缺但只有25人應徵，過去一年人手一直出缺。

這些數字說明兩件事：一，公營體系對合資格護士仍有實質需求；二，護士畢業生不一定進入公營，私營、安老及康復、社區護理、保險及健康管理等範疇都分流了人手。對轉工者而言，議價空間存在，但並不等於可以脫離薪級表隨意開價，尤其公營體系的薪點與年資掛鉤。

轉工談判實務：四條問題需問清

第一，問清楚職級對應哪個薪點，以及入職時會否按年資「認point」。同樣叫註冊護士，第15點與第20點已經相差一大截。

第二，要求書面列明固定津貼、輪班補水、夜更補水及加班安排。這部分最容易被口頭帶過，但對每月現金流影響最大。

第三，分清「底薪」與「總現金收入」。底薪影響日後加薪基礎，津貼則可能隨政策或編更變動。談判時可以兩者並列，但不要混淆。

第四，比較非現金條件，例如在職培訓、專科培訓機會、臨床啟導支援及晉升階梯。立法會答覆提到，醫管局會擴大模擬培訓及專科培訓機會，這類資源對長遠職涯及議價能力均有幫助。

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私營與其他範疇：公開資料未見統一數字

私家醫院、安老院舍、康復服務及社區護理的護士薪酬架構，與公營薪級表不同，公開資料未見統一數字。部分機構會以「底薪加表現獎金」或「套餐式」聘用，亦有以時薪或更份計酬。轉往這類崗位時，建議直接向僱主索取書面薪酬組合，再對照市場人工上同類職位的公開行情作參考。

小結

護士人工不止一個數字。公營體系薪點透明，但實收需連津貼、夜更及兼職安排一併考慮；私營及其他範疇彈性較大，公開資料未見統一標準。轉工談判最實際的做法，是將底薪、固定津貼、浮動補水及培訓機會逐項列出，再與現職總現金收入比較。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及官方薪酬表的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。