香港護士人工2026：註冊護士、登記護士月薪與總現金收入如何區分

香港護士人工：月薪與總現金收入要分開看

談到「香港護士人工」，很多時候看到的數字其實只是基本月薪，即薪級表上的薪點，並不等於實際實收的總現金收入。護士的現金收入通常由三部分組成：基本月薪、固定津貼（例如護士津貼、專科護士津貼），以及按更期及工作性質計算的輪班、夜班津貼。比較offer時，最好問清楚「底薪是第幾點」及「有哪幾項津貼」，否則很容易高估或低估。

2026年護理職系月薪範圍

根據香港護士協會公布的護理職系薪酬表，以及醫管局一般職系薪級表（HGPS／MPS）2026年4月1日起的金額：

• 登記護士（普通科）：HGPS第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950
• 登記護士（精神科）：HGPS第9至23點，月薪約 HK$25,620 至 HK$52,575
• 註冊護士（普通科）：HGPS第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580
• 註冊護士（精神科）：HGPS第17至26點，月薪約 HK$39,490 至 HK$60,290
• 資深護師（普通科）：HGPS第26至33A點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975
• 資深護師（精神科）：HGPS第27至33A點，月薪約 HK$63,100 至 HK$83,975
• 護士長、部門運作經理等高級職級：按管理職系薪酬表（HMPS）或HGPS第34至39點，月薪可達約 HK$83,975 至 HK$99,525

要留意：部分媒體引用的註冊護士起薪為 HK$35,080，其實是2026年3月31日或之前的薪點；2026年4月1日起已調整至 HK$35,780。這類「差幾百元」的落差，通常就是加薪生效日造成，看資料時要對清楚日期。

津貼：月薪以外的現金部分

薪酬表同時列出多項津貼。以護士津貼為例，普通科登記護士每月約 HK$9,573、精神科登記護士約 HK$10,565；普通科註冊護士約 HK$12,216、精神科註冊護士約 HK$13,434；資深護師級別則約 HK$19,378 至 HK$20,287。另有專科護士津貼每月約 HK$2,000。部分職位以時薪計算，替假註冊護士的時薪按更期性質由約 HK$228 至 HK$448 不等。

所以「註冊護士月薪 HK$35,780」與「實際每月現金收入」可以相差一截。這就是為什麼同一份工作，不同人講的數目可以相差幾千元。

公營與私家：行情不同

公開招聘行情顯示，私家醫院薪酬一般較醫管局高，差距視乎職級及專科，高級護士及專科人手的差距會更明顯；但醫管局的晉升階梯、退休保障及培訓資源相對穩定。求職者比較時，除了月薪，亦要計算退休供款、年假、進修資助等非現金部分。

供求：空缺仍在

政府新聞公報資料顯示，醫管局護士流失率已由高峰約10.9%回落至約5.4%，但仍有約3,200個護士職位空缺。醫管局護士人數由2016年3月約23,500名增至2026年3月約29,000名，十年間增加約23%。2025年約有4,000名潛在護士畢業生，約3,500人成為註冊或登記護士，但同年應徵醫管局護士職位的約2,500人，佔畢業生約六成；完成面試或評核的申請人當中約99%獲聘。截至2025年底，全港約有75,000名註冊及登記護士，其中超過30,000人在公營體系任職，約佔四成。

這些數字說明：需求仍在，但畢業生不一定選擇公營，私家、安老及復康服務、社區護理、保險及健康管理等都有出路。

求職者要注意

1. 問清楚底薪薪點，不要只聽「起薪」兩個字。
2. 分清固定津貼與浮動津貼（輪班、夜班、超時）。
3. 精神科護士的薪點一般較普通科高一至兩點，但工作性質及培訓要求不同。
4. 合約制與常額制的現金薪酬接近，但退休保障安排有分別。

想了解更多行業薪酬對照，可以參考 薪酬數據 及 文章一覽；本站 市場人工 會持續整理公開薪酬資料。整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000 可作參考，護士職系明顯高於整體中位數，但實際收入仍要視乎職級、更期及津貼組合，一切以招聘條件及僱傭合約為準。