註冊護士 人工常見誤解：一個數字無法涵蓋公營、私營與津貼差異

註冊護士 人工為何不止一個數字？

搜索「註冊護士 人工」，很多人想找一個「標準月薪」。但護士職系的薪酬口徑特別多：有薪級表淨數、有連每月津貼的招聘廣告月薪、有公營與私營之分、有普通科與精神科之分，亦有入職薪點與頂薪點之別。將其中一個數字當成全部，就是最常見的誤解。以下按公開資料逐項拆解。

誤解一：以為護士是公務員，一定跟公務員編制

醫管局是按《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制。醫管局一般職系薪級表（HGPS）各薪點金額與公務員總薪級表相同，但僱傭條款不同。公開資料所列聘用條款為合約制，每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%。所以「跟薪級表」和「是公務員」是兩件事。

誤解二：將薪級表淨數當成實收月薪

醫管局護理職系薪酬及職業階梯資料（2024年3月版本）列出，普通科註冊護士屬HGPS第15至25點，月薪約35,080至56,450元；資深護師屬第26至33A點，約59,110至82,330元。另一邊廂，公開招聘行情顯示，2026年7月醫管局註冊護士招聘廣告所列入職月薪約38,290至61,618元，並標示已包含每月津貼。兩者差距主要來自津貼，不可以直接當成同一回事。

有薪酬整理資料指，2026年4月1日起HGPS第15點約35,780元、第25點約57,580元，並提及前線服務薪酬調整津貼約每月1,600至3,200元，獨立於基本薪金調整。這類資料屬公開整理，實際金額仍以當次招聘公告及聘書為準。

誤解三：以為所有護士都入醫管局

政府新聞公報指出，2025年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士；同年應徵醫管局註冊及登記護士職位約2,500人，佔約60%。截至2025年年底，本港約有75,000名註冊護士及登記護士，其中超過30,000人在公營醫療體系任職，佔約40%。換言之，大部分護士在私營醫療機構、安老及康復服務、社區護理、保險及健康管理等範疇發展，他們的薪酬架構與醫管局不一樣。

誤解四：以為私營一定高人工

政府新聞公報引述醫務衞生局了解，私家醫院招聘護士亦遇到困難，有私家醫院表示有40個護士空缺，但只有25人應徵，過去一年人手一直出缺。這個現象反映私營市場同樣面對人手緊張，但並不代表私營薪酬必然高於公營。私營機構的底薪、津貼、花紅、工時及晉升安排差異可以很大，公開資料未見統一數字。

誤解五：以為聘請很多非本地護士拉低人工

政府新聞公報指出，透過有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士，佔整體註冊護士人數不足0.5%；在醫管局任職的約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%，即約99.8%在醫管局工作的註冊護士屬本地培訓。有關安排主要用於支援個別專業範疇及促進專業交流，規模有限。

誤解六：以為入職就等於頂薪

普通科註冊護士由HGPS第15點起，至第25點頂薪，共11個薪點，一般按年遞增一點。精神科註冊護士起薪點由HGPS第17點起，公開資料所列連津貼起薪約40,354元，較普通科高。登記護士則由HGPS第7點起，2024年版本約22,415至47,010元。看「註冊護士 人工」時，要說清楚是入職薪點還是頂薪點，否則容易誤會。

比較時要問清楚五件事

一，是淨薪級表還是連津貼？二，是公營、私營、院舍還是社區護理？三，是普通科還是精神科？四，是合約制還是常額制？五，有無前線服務津貼或輪班、制服、交通等津貼？

想了解更多行業薪酬口徑與比較方法，可參考市場人工的整理，或到薪酬數據查看不同職系的公開參考值。另外文章一覽亦有其他職系的分析。

小結

「註冊護士 人工」沒有單一標準數字。公開資料顯示，醫管局普通科註冊護士入職薪級表淨數約三萬五至五萬多元，連每月津貼的招聘廣告月薪約三萬八至六萬多元；資深護師、病房經理及顧問護師各有不同薪級範圍。護士人手需求持續，醫管局仍有約3,200個護士職位空缺，但薪酬高低要視乎職級、津貼、機構類型及聘用條款。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及公開招聘資料的參考值，屬不同年份資料，並非當前聘書金額。實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。