老人院護理員人工常見誤解：$15,120中位數不等於你的薪金

老人院護理員人工：為何每個說法都不一樣？

在香港搜尋「老人院護理員人工」，你會看到由一萬至兩萬五千元不等，於是很多人第一反應是「哪個才是真的？」。其實這個問題本身已隱藏幾個常見誤解。以下逐個拆解，同時說清楚應該如何看待一份院舍聘書。

誤解一：以為統計數字就等於你的薪金

政府統計處資料顯示，2024年護理員每月工資中位數為$15,120（以最近的十位數顯示）。這是「中位數」，意思是一半從業員高過、一半低過，不代表你入行一定收取這個數目，也不代表每間院舍都跟隨這個水平。中位數一般按基本工資編製，未計及更份津貼、通宵補水、膳食或住宿安排等。所以比較兩份offer時，應該看「總現金收入」而不是單一底薪。想與全港就業人口比較，可以參考薪酬數據中的整體就業收入中位數作為參照。

誤解二：以為「護理員／保健員／護士」是同一份工作

公開招聘行情顯示，勞工處互動就業服務的安老及復康服務業空缺中，不同職位的標價差距可以很大：有院舍助理標$10,000，復康助理標$13,645至$13,870，保健員標$15,000至約$19,930，護理員標$17,000至$25,620，照顧員（院舍及家居照顧服務）見$20,705。這些是僱主招聘時列出的薪酬，不是全行中位數，但已足夠說明一件事：職位名稱不同，職責、資歷要求與薪酬結構都可以相差很遠。

按行業資料，護理員主要負責住客個人照顧，並依照護士或保健員設計的起居照顧程序表提供日常照顧；保健員則需要做定期健康檢查、記錄健康狀況、按醫囑協助用藥等。註冊／登記護士屬於另一個專業階梯，培訓成本與薪酬水平都不同層次，不應該拿來與護理員直接比較。

誤解三：以為「輸入外勞」一定壓低本地人工

這是最常見、亦最需要小心說明的誤解。立法會書面答覆提到，「院舍輸入護理員特別計劃」規定本地護理員的薪金必須不低於輸入護理員，而輸入護理員的薪金不得低於統計處最新編製的護理員每月工資中位數。即是說，制度上是用中位數作下限，而不是任由市場向下壓。

同一份答覆亦顯示，津助／合約院舍須採用較嚴格的輸入比例（每聘請兩名全職本地員工才可申請輸入一名，即2：1），私營／自負盈虧院舍則為1：1；截至2025年6月底批出約8,300個配額，津助／合約約佔兩成，私營／自負盈虧佔近八成。此外，僱主須為輸入護理員提供住宿及免費醫療，如提供膳食亦須免費，並每月繳付$400僱員再培訓徵款。所以「外勞一定便宜」的說法，與實際規定有出入。

不過要留意：有規定不等於零違規。答覆提到2023年6月至2025年5月期間，勞工處及社署共接獲47宗懷疑違反法例或特別計劃規定的投訴，主要涉及工資（包括工資回扣及短付工資）及工作安排；其中8宗涉及以輸入護理員取代在職本地護理員，7宗完成調查後未發現違規，1宗仍在調查。

誤解四：以為入行零門檻、沒有晉升機會

行業資歷架構資料顯示，護理員屬資歷級別第二級，相關訓練課程總學習時數要求不少於70小時；保健員有獨立的註冊及訓練路徑。行業顧問研究亦指出，護理員如符合年資及學歷條件，可透過銜接課程逐步晉升至保健員，其後再考慮護士課程。研究同時點出行業長期痛點：不少受訪者認為行業社會認受性不足、薪酬福利欠競爭力、晉升階梯不清晰，是流失率高的主因。

換句話說，「老人院護理員人工」感覺偏低，往往不是因為工作沒有價值，而是整個行業的薪酬結構、職級清晰度與專業形象問題。求職者如果只看起薪點，容易低估三、五年後的發展。

看招聘條件時，應該問清楚什麼？

• 底薪及各項津貼分別是多少？通宵、週末、公眾假期更份有沒有額外補水？
• 每月固定工時多少？用膳時間是否計入工時？
• 有沒有提供住宿或膳食？如屬輸入護理員安排，條件與本地員工有何分別？
• 院舍類別（津助、合約、非牟利自負盈虧、私營）會否影響薪酬架構、假期及事假安排？
• 有沒有在職培訓或銜接課程資助，幫助你由護理員走上保健員？

上述數字只是公開資料的參考值，實際薪酬會因院舍規模、更份安排、年資、學歷及福利組合而有明顯差異，一切以招聘條件與僱傭合約為準。想了解更多行業薪酬整理，可到文章一覽或返回市場人工主頁。