2026 人工加幅行情解讀：政府統計、薪酬趨勢調查與行業加薪差異

2026 人工加幅行情如何解讀？先分清三個口徑

每逢公布薪酬數據，標題總會出現數個「加幅」：有說平均加2.8%，有說工資率升3.4%，又有說高層薪酬趨勢指標超過5%。同一年度、同一香港，為何差距如此大？關鍵在於口徑不同：一個是企業抽樣調查的平均加幅，一個是政府工資指數的按年變動，另一個是供公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢指標。欲準確理解 2026 人工加幅，就要先知道自己參考的是哪一組數字。

政府統計：名義升3.4%，實質升1.6%

政府統計處資料顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除以甲類消費物價指數計算的物價變動後，實質工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。各選定行業的名義升幅由2.4%至4.2%不等，實質升幅由0.6%至2.4%不等。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。要留意，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額指數則涵蓋各階層僱員及在職東主；工資率亦不包括超時工作收入及非固定花紅，所以「工資升幅」與「實收收入變動」不一定一致。

薪酬趨勢調查：低、中、高三層分別分析

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年調查，涵蓋104間公司、154,887名僱員，薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別2.33%、中層3.67%、高層5.16%，由基本薪金指標與額外酬金指標合成。該調查是公務員薪酬調整的重要參考之一，但並非私人市場每間公司都會跟隨，不同薪金級別的加幅亦可以相差一倍以上。

行業調查：平均2.8%，實質僅1.1%

香港人力資源管理學會的調查涵蓋12個行業、173間機構、約18萬名全職僱員，顯示整體平均加薪2.8%，扣除通脹後實質加幅約1.1%，是疫情以來較低水平。86.2%受訪僱員獲加薪，13.8%凍薪。行業方面，採購業與銀行及金融服務加幅最高，均為3.8%；物流與運輸業3.4%緊隨其後；會計及專業服務最低，約2%。花紅方面，獲發非固定花紅的僱員平均約1.56個月基本薪金，較去年的約1.38個月增加。學會預測明年平均加薪約2.9%，但56%機構表示未決定是否調整薪酬，反映企業取態仍偏觀望。

月入中位數與轉職心態

另一項求職平台調查顯示，二零二六年僱員月入中位數維持在23,000元，管理層月入中位數則升至40,000元。行業中位數最高為資訊與通訊科技（30,000元），其次是金融與保險服務（28,510元）及建築、工程與地產（24,320元）；餐飲、旅遊與款待業最低（18,475元）。年齡方面，41至50歲組群的月入中位數最高。

作為參考，市場人工資料庫列出的整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，男性約HK$22,000，女性約HK$18,000。這些數字屬公開統計參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，應以招聘條件與僱傭合約為準。

解讀行情時應留意的數點

第一，分清工資率、薪金總額與總現金收入，不要把「加薪百分比」直接當成每月多收多少錢。第二，應同時參考名義加幅與實質加幅，尤其在通脹環境下，實質購買力才是重點。第三，同一份報告內部差異可以很大，行業與職級分布會拉高或拉低平均數。第四，一次性花紅、非固定酬金與固定底薪加幅要分開理解，前者不保證每年均有。

宏觀層面，勞工及福利局的人力推算中期更新報告推算，至二零二八年整體人力短缺由約18萬人收窄至約13萬人，但創新科技、航空、建造、城市運作及醫療等界別仍然緊張；文書支援人員則可能出現約2.5萬至3萬人的人力過剩。換言之，二零二六年的人工加幅之外，求職者更要留意職位重組與技能轉型的方向。更多行業參考可參閱薪酬數據，延伸閱讀可瀏覽文章一覽。