法官人工有多高？2026-27年度加薪2%＋轉工談判實務

法官人工有多高？先釐清「法官人工」指什麼

在香港談論「法官人工」，多數是指司法機構法官及司法人員的月薪、津貼與整體待遇。這不是一般私人市場職位，沒有辦法與僱主開價——薪酬由司法人員薪俸及服務條件常務委員會檢討並提出建議，再由行政長官會同行政會議決定，最後向立法會財務委員會申請批准。所以如果你想用「法官人工」來作為轉工談判參考，重點不是議價空間，而是理解公營體系如何定薪、津貼如何計算，以及與私人執業律師的差距。

最新一次調整：2026-27年度上調2%

政府新聞公報顯示，行政長官會同行政會議接納司法人員薪常會建議，二○二六至二七年度法官及司法人員薪酬上調百分之二，追溯至二○二六年四月一日起生效。檢討所考慮的「一籃子因素」包括：法官與私人執業律師在職責、工作條件與工作量方面的比較；司法機構招聘與挽留情況；退休年齡與退休福利；法官享有的福利與津貼；司法職位的任期保障、聲望與地位；離職後禁止在香港私人執業的規定；海外薪酬安排；生活費用調整幅度；香港整體經濟狀況；政府財政狀況；私營機構薪酬水平與趨勢；以及以公營機構薪酬作參考。

換句話說，法官加薪不是跟隨單一指標，而是多因素平衡的結果。對一般受僱人士而言，這點反而有參考價值：你與公司談加薪時，單靠「通脹」很難說服人，反而要準備一組理由——職責範圍、市場同類職位薪酬、公司招聘與挽留情況、你的不可替代性。

司法人員薪級表：由特委裁判官到終審法院首席法官

司法機構法官及司法人員按「司法人員薪級表」分級。公開資料常見的職級與月薪範圍（屬較早版本，未反映其後年度調整）大致如下：

• 特委裁判官：第1至6點，約 HK$93,525 至 HK$110,500
• 裁判官：第7至10點，約 HK$143,885 至 HK$172,450
• 區域法院法官、總裁判官：第13點，約 HK$224,250 至 HK$237,750
• 高等法院原訟法庭法官：第16點，約 HK$323,650
• 高等法院上訴法庭法官：第17點，約 HK$339,550
• 終審法院常任法官、高等法院首席法官：第18點，約 HK$376,600
• 終審法院首席法官：第19點，約 HK$387,400

要注意以上是舊版薪級表數字。媒體報道的二○二四至二五年度（上調百分之三後）數字是：終審法院首席法官每月 HK$411,500；終審法院常任法官及高等法院首席法官每月 HK$399,950；高等法院上訴法庭法官每月 HK$360,650；高等法院原訟法庭法官每月 HK$343,750；高等法院司法常務官及區域法院首席法官每月 HK$278,750。所以看「法官人工」一定要看年份與版本，不要拿舊表當作現價。

月薪以外：津貼與福利佔比不小

公開資料提及，高等法院及以上級別的合資格法官，如果沒有入住司法機構法官宿舍，可領取每月房屋津貼；另外有醫療及牙科津貼、本地教育津貼，相關金額會按既定機制每年調整。這類津貼不屬於基本薪，但會直接影響整體待遇。談 offer 時同一道理：要問清楚基本薪、固定津貼、表現獎金與非現金福利各自佔多少，不要只比較一個「月薪」數字。

與一般受僱人士比較：不可以簡化成「多少倍」

本站薪酬數據庫顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000（男性約 HK$22,000、女性約 HK$18,000）。司法人員薪級表最低一級的特委裁判官起薪點，已經明顯高於整體中位數。但不應該簡化成「法官人工是中位數多少倍」——因為法官入職門檻極高，通常要先做大律師或事務律師並執業若干年，而且離職後在港私人執業受限制，兩者根本不是同一類可比工種。

轉工談判實務：可以借鑑的三點

第一，制度比人情重要。法官薪酬有檢討周期、有追溯生效日、有公開因素清單；你與公司談加薪，同樣應該講清楚檢討周期與生效日。

第二，分清基本薪與總現金收入。法官人工高不止在月薪，房屋、醫療、教育津貼都是一部分。轉工時如果新公司津貼縮水，表面加薪可能實際沒有加。

第三，準備理由清單。法官加薪要對應多項因素，你議價時亦應整理：職責擴張、同類職位市場水平、公司招聘與挽留難度、你過去一年的具體成果。

支援職系都值得留意

司法機構公開資料顯示，司法書記職系屬非司法人員，採用公務員總薪級表：司法書記為總薪級表第8至26點，約 HK$23,585 至 HK$59,110；主任司法書記為第45至49點，約 HK$127,700 至 HK$147,125。這些職位不應與法官薪酬混為一談，但對想進入司法機構的人來說是較實際的申請目標。司法機構二○二六至二七年度開支預算約二十九億六千三百萬元，較上年度修訂預算增加百分之四點五，主要用於填補法官、司法人員與支援人員空缺，並提到高等法院等人手持續短缺，會增聘暫委法官及司法人員。

總結

法官人工屬公營司法體系薪酬，不是私人市場議價職位。看相關數字時，記住三件事：確認年份版本、分清基本薪與津貼、理解背後的檢討機制。想進一步比較不同行業薪酬水平，可參考本站薪酬數據及文章一覽，再按你的資歷與工種去調整期望。

免責聲明：以上數字為公開統計及公開資料的參考值，實際薪酬會因職級、年資、版本年份及福利組合而有明顯差異，請以官方公布及僱傭合約為準。