公務員加人工 2026：月薪與總現金收入有何分別？

公務員加人工 2026：月薪與總現金收入有何分別？

政府統計處資料顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，按年升3.5%。公務員薪酬調整向來是市場焦點，2026至27年度行政長官會同行政會議決定，高層、中層、低層及首長級公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效。這個「公務員加人工」方案，是經過薪酬趨勢調查得出淨指標後敲定。

薪酬趨勢調查說明甚麼？

2026年薪酬趨勢調查涵蓋2025年4月至2026年4月，共104間公司、154,887名僱員。結果顯示三個薪金級別的薪酬趨勢總指標均為正數：高層5.16%、中層3.67%、低層2.33%。扣除遞增薪額開支後，淨指標分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

政府最終提出劃一加薪2%，介乎各級淨指標之間。職方則認為應按調查結果作有區別調整，反對劃一加薪，理由是薪酬趨勢調查已是唯一客觀反映私人市場薪酬變動的科學依據。

月薪 vs 總現金收入：切勿混淆

談到「公務員加人工」，許多人第一時間想起月薪增加多少。但公務員的「人工」其實有數個層次：

月薪（基本薪金）：即薪級表上的數額。以總薪級表為例，2026年4月1日起，第0點月薪HK$14,570，第10點HK$27,120，第33點HK$83,140，第49點HK$150,070。加薪2%之後，每個薪點月薪按同一幅度上調，例如第10點由HK$26,590加至HK$27,120，每月多HK$530。

額外酬金：薪酬趨勢調查的「額外酬金指標」涵蓋基本薪金以外的酬金調整，例如第十三個月薪金、年終花紅、佣金等。這部分並非每位公務員都有，須視乎職位與聘用條款。

津貼與福利：房屋津貼、醫療保障、公積金或長俸、有薪年假等，這些都是總現金收入的一部分，但薪酬趨勢調查明確不涵蓋附帶福利與津貼的變動。因此，「加薪2%」指的是基本薪金，並非整個待遇組合增加2%。

跳Point與加薪是兩回事

公務員每年會按薪級表向上移動一個薪點，俗稱「跳Point」。由起薪點開始，每滿12個月增加一個薪點，直至到達該職位頂薪點。這是年資遞增，與每年整體薪酬調整是兩回事。薪酬趨勢調查的淨指標，就是扣除遞增薪額開支之後的數字。

市場行情參考

政府統計處資料顯示，2025年本港僱員每月工資中位數HK$21,200，第75個百分位數HK$33,000，第90個百分位數HK$51,300。公務員低層薪級（總薪級表第10點以下）月薪低於HK$26,590，中層（第10至33點）由HK$26,590至HK$81,510，高層（第33點以上）由HK$81,511至HK$163,905。這些數字可以與私人市場對照。

公務員佔全港總勞動人口4.5%，公務員薪酬佔本港經濟體系中僱員薪酬總額約8.1%。本次劃一加薪2%的建議，介乎不同薪金級別薪酬趨勢淨指標的區間之內，政府認為對整體勞工市場影響應該較小。

求職者應注意甚麼？

如果考慮投考公務員，不應只看薪級表上的月薪。須問清楚職位是月薪、日薪還是時薪，聘用條款是公務員合約還是非公務員合約，福利組合包括哪些項目。合約、日薪及時薪職位未必採用總薪級表，應以個別職位公告為準。

另外，公務員薪酬調整不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員或資助機構員工（按公務員薪級表支薪的資助學校界別教學及相關人員除外）。因此，並非所有「政府相關」職位都跟隨這個加薪方案。

如欲比較不同行業與職位的薪酬行情，可以參考 薪酬數據 與 文章一覽，了解市場上的月薪與總現金收入分佈。

總結

「公務員加人工」2026至27年度劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。但請記住，這個2%指的是基本薪金，不包括津貼、花紅與福利。月薪與總現金收入是兩回事，閱讀招聘條件時須分清楚。公務員每年仍有「跳Point」的年資遞增，與整體薪酬調整是兩條不同的軌道。