2026加人工有多少？香港工資指數、薪酬趨勢與中位數行情解讀

2026加人工：市場行情應該如何解讀？

每逢年尾年頭，「2026加人工」都會成為打工仔的熱門話題。不過要回答「明年加多少」，不可以只靠一兩個傳聞數字，而是需要分開看幾組公開資料：政府工資指數、薪酬趨勢調查、工資中位數，以及人力供求推算。這篇文章會拆解這幾組數字分別傳達什麼訊息，以及如何在與僱主討論加薪時運用這些資料。

一、整體工資指數：名義加約3.4%，實質約1.6%

政府統計處資料顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，5%相若——即是說「人人有份」並不成立，加幅相當分化。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。要留意薪金總額包含非固定花紅、超時津貼等，所以季度波幅會比工資指數大，不應該直接與基本薪比較。

行業層面，名義工資指數升幅介乎2.4%至4.2%，實質升幅介乎0.6%至2.4%；從業人士名義平均薪金指數升幅介乎2.0%至5.3%。即是說，同樣叫「2026加人工」，不同行業落差可以差達兩三個百分點。

二、薪酬趨勢調查：低、中、高層差距明顯

薪酬趨勢調查委員會公布的二零二六年薪酬趨勢調查結果，涵蓋104間公司、154,887名僱員，參考期為二零二五年四月二日至二零二六年四月一日。經審核的薪酬趨勢總指標為：月薪低於26,590元的低層薪金級別2.33%；月薪26,590元至81,510元的中層3.67%；月薪81,511元至163,905元的高層5.16%。

要小心解讀：這個是「薪酬趨勢指標」，主要用作公務員薪酬調整的參考，並不等於私人市場每個人的實際加幅，也不是僱主的承諾。而且低層薪金級別的額外酬金指標為負0.40%，反映花紅部分未必與基本薪同步。

三、中位數21,200元：不是「標準加幅」

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，較對上一年度的20,500元高3.5%；每小時工資中位數為85.7元，升3.4%。第75及第90個百分位數分別為33,000元及51,300元。

這些數字是「分布」而不是「目標」：中位數升3.5%不代表你應該加3.5%，只是反映整體薪酬水平向上。想看更多分位與薪酬整理，可以參考 薪酬數據。

四、供求與AI：加薪空間看工種

勞工及福利局「人力推算中期更新」報告指出，推算至二零二八年整體人力短缺會由約18萬收窄至約13萬，但創科、航空、建造、城市運作及醫療等關鍵產業人手依然緊張。短缺集中在「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約六成；相反「文書支援人員」預料出現約2.5萬至3萬人的人力過剩。

報告亦提到，AI應用預期可提升相關職位生產力兩至三成，初級職位被取代令應屆畢業生合適空缺較二零二二年銳減約六成，約7萬名45至54歲、未持大專學歷的文書支援人員面對轉型壓力。對打工仔的啟示是：加薪空間不再平均分布，能否被AI替代、是否有跨領域能力，會直接影響議價力。

五、補充勞工計劃的職位工資參考

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出多個常見職位的每月工資中位數，例如會計文員、營業代表、秘書、電腦／數據輸入操作員等，水平由約一萬四千多元至二萬五千多元不等。要留意這些數字是用來審視輸入勞工申請的工資參考，不等同全港市場薪酬，亦不代表本地招聘一定用同一水平。

六、如何與僱主討論「2026加人工」

第一，用「名義」與「實質」分開說明——加3%但通脹近1.8%，實際購買力只升約1%。第二，用行業數字而不是整體數字，因為行業名義升幅由2.4%到4.2%。第三，講清楚你所要求的是基本薪、經常性津貼，還是總現金收入，三者不應該混為一談。第四，準備市場資料，例如 市場人工 與 文章一覽 內的行業行情整理，作為參考而不是硬指標。

免責：以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。