產假人工如何計算？轉工前必看的產假薪酬與談判實務

產假人工是什麼？先釐清搜尋意圖

「產假人工」這個詞，很多人搜尋時其實想知道兩件事：一是產假期間有多少錢收入（即產假薪酬），二是誤以為「產假」是一個職位或行業，想尋找它的薪酬行情。實際上，香港並沒有一個叫「產假」的工種，所以公開薪酬統計裡面，不會有一欄叫「產假人工」。真正與「產假人工」相關的，是《僱傭條例》規定的產假薪酬，以及轉工時如何影響你的產假權益。

法定產假薪酬如何計算

根據勞工處《僱傭條例》資料，合資格女性僱員可享連續14星期有薪產假。產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如果受僱期不足12個月，就以較短期間計算。

這裡要留意：第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬，設有上限，金額為八萬元。換句話說，即使你的薪酬很高，這四個星期的產假薪酬最多都是八萬元。其餘10個星期則按五分之四計算，沒有這個上限。

轉工與產假人工的關係

這個就是轉工談判實務最關鍵的地方。要享有14星期有薪產假，其中一個條件是：在所訂定的產假開始前，已按連續性合約受僱滿40個星期。所謂連續性合約，是指連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作17小時（或者某星期不足17小時，但該星期連同之前三星期的四星期期間工作不少於68小時）。

如果你打算轉工，又要生孩子，就要計算清楚時間。轉去新公司之後，年資要重新累積，如果未夠40個星期就放產假，就可能只享無薪產假，或者不符合有薪產假資格。這個是很多人轉工時忽略的地方。

另外，產假薪酬是按「產假首天前12個月」的每日平均工資計算。如果你剛剛轉工，新公司受僱期不足12個月，就會以較短期間計算，金額可能與你預期有出入。

侍產假也是五分之四

男性僱員方面，合資格者可就其配偶每次分娩享有5天侍產假。侍產假薪酬的每日款額，同樣是放取侍產假前12個月內每日平均工資的五分之四。要享有侍產假薪酬，須在放取侍產假前按連續性合約受僱不少於40個星期。

談判時可以如何運用

轉工洽談薪酬時，如果你計劃短期內生育，可以考慮：

• 問清楚公司有沒有比法定更優厚的產假薪酬，例如全薪產假、額外產假
• 了解公司對連續性合約年資的計算，是否會承認上一份工作的年資（一般不會）
• 如果產假薪酬按12個月平均計算，試試在入職時了解清楚假期、津貼是否會計入「工資」

要留意，法定產假薪酬與公司自願提供的產假福利是兩回事。有些公司會提供全薪產假，或者額外產假，這些屬於僱傭合約條款，不是法例最低要求。洽談薪酬時最好白紙黑字寫清楚。

不要混淆的幾個概念

「產假人工」不等於月薪，也不等於年薪。產假薪酬是按每日平均工資的五分之四計算，而且有上限。另外，基本薪、津貼、花紅的計算方式各異，法例對「工資」有特定定義，不是所有收入都計入每日平均工資。所以不可以簡單地說「產假人工等於多少錢」。

如果想了解香港整體就業人口的收入水平，可以參考薪酬數據裡面的統計。根據政府統計處資料，整體就業人口每月就業收入中位數約為二萬元，男性約二萬二千元，女性約一萬八千元。這些數字是整體參考，不代表某個職位或某間公司的實際薪酬。

小結

搜尋「產假人工」，最實際的答案是：香港沒有「產假」這個職位的薪酬行情，但《僱傭條例》規定的產假薪酬，是按每日平均工資五分之四計算，第11至14星期上限八萬元。轉工前，記得計算清楚連續性合約年資與12個月平均工資的影響。想看更多轉工談判與薪酬資訊，可以瀏覽文章一覽與主題一覽。