產假人工計算全攻略：年資職級如何影響你的產假薪酬？

產假人工計算：年資與職級如何影響你的產假收入？

對許多準媽媽來說，放產假除了要安排工作交接，最關心的就是「產假人工計算」到底如何計算、實收多少。市場上不少人以為產假薪酬等於月薪乘以週數，但根據勞工處《僱傭條例》，實際計算方法與大家想像有很大分別。本文根據公開資料，拆解產假薪酬的計算邏輯，以及年資與職級如何間接影響你的產假收入。

產假薪酬的法定計算方法

勞工處資料顯示，合資格僱員可享有14星期有薪產假。要符合資格，僱員須在產假開始前按連續性合約受僱滿40星期，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，以及按要求遞交醫生證明書說明預產期。如果未滿40星期，仍可享有14星期無薪產假。

產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如果受僱期不足12個月，就以該段較短期間計算。這個計算方法適用於月薪、日薪或按件計薪等不同薪酬制度。

換句話說，產假人工計算的核心不是你的職級或年資，而是你過去12個月的實際收入。年資長、職級高的僱員，通常過去12個月收入較高，所以產假薪酬亦會相應增加，但這是間接影響，不是直接按年資掛鉤。

第11至14週有上限

《2020年僱傭（修訂）條例》將法定產假由10星期延長至14星期，薪酬比率維持每日平均工資五分之四。第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為HK$80,000。僱主須在正常糧期支付產假薪酬，之後可透過報銷形式向政府申領發還第11至14週的已支付薪酬。

這個上限對高收入僱員尤其重要。即使你的每日平均工資較高，第11至14週的產假薪酬最多只會計算到HK$80,000。

計算平均工資時要剔除的項目

勞工處提醒，在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

這點對收入波動較大的行業（例如銷售、佣金為主的工種）影響特別明顯。如果你過去12個月有放無薪假或收入不穩定，產假人工計算的結果可能與你預期有出入。

年資與職級的實際影響

公開資料未見按年資或職級劃一的產假薪酬統計數字。不過，從站內薪酬數據可以理解，整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，男性約HK$22,000，女性約HK$18,000。這些數字只是背景參考，實際產假薪酬會因個人過去12個月收入而有明顯差異。

年資較長的僱員，通常已累積較高的基本薪金及津貼，令每日平均工資上升，產假薪酬亦隨之增加。但要注意，佣金、花紅、津貼等是否計入每日平均工資，須視乎僱傭合約條款及實際情況，不可以肯定說一定計或一定不計。

僱主違法的後果

勞工處資料指出，僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬，可被檢控，一經定罪最高可被罰款HK$50,000。除特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員即屬違法，最高可被罰款HK$100,000，並須在終止合約後7天內支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項，以及假如僱員繼續受僱便會有資格領取的14星期產假薪酬。

常見誤解

最多人誤解的是「產假薪酬等於月薪」。實際上，產假人工計算是以每日平均工資五分之四為基礎，不是直接等於月薪。另外，亦有人以為年資越長產假薪酬一定越高，但年資只是透過影響收入間接發揮作用。

如果你想更具體了解自己行業的薪酬水平，可以參考薪酬數據和文章一覽，裡面有不同行業與職級的公開薪酬資訊。

小結

產假人工計算的關鍵在於產假首天前12個月的每日平均工資，而非單純按年資或職級釐定。第11至14週設有HK$80,000上限，計算時亦要剔除多項期間及款項。準媽媽們最好及早了解自己的僱傭合約及過去收入紀錄，有需要可向勞工處查詢。