特首人工有幾高？拆解公職薪酬結構，轉工談判學到的三件事

特首人工有幾高？先分清月薪、津貼與總現金收入

談「特首人工」，很多人心中只有一個大數。但做薪酬研究的第一步，永遠是拆開那個數字：哪部分是基本月薪、哪部分是津貼、哪部分是非現金福利。這個習慣，對你下次轉工談薪酬條件一樣有用。

公開資料見到的數字

根據政府提交立法會的文件，政治委任官員的每月現金薪酬是公開的。以近年水平計，政務司司長每月現金薪酬約 HK$417,000，財政司司長約 HK$403,000，律政司司長約 HK$390,000，副司長約 HK$383,000。至於行政長官，公開報道與薪酬整理普遍指向月薪約 HK$46 萬、年薪約 HK$550 萬左右，但這個數字會隨每年調整機制變動，實際以政府公布為準。

要注意：這些是「每月現金薪酬」，即未計非現金部分。特首的待遇還包括禮賓府作為官邸、專車與司機、要員保護組的保安安排、公務外訪開支等，這些不會以現金形式入賬至糧單，但市值相當可觀。有分析估算，若把實物福利折算，實際「總待遇」可能比名義薪酬高出兩至三成——不過這類折算屬於估算，不應當作官方數字。

特首人工如何調整？

特首與政治委任官員的薪酬不是「說加就加」。機制上，調整跟隨丙類消費物價指數的平均按年變動，並經行政會議建議、立法會財務委員會通過。歷史上出現過幾種情況：

• 2017 年獲財委會批准一次性調高 12%，之後每年按指數變動調整；
• 2020 年及 2021 年，時任行政長官與所有政治委任官員凍薪；
• 2022 年 7 月起按機制「回復應有水平」，即追回 2019 年 7 月起累積的指數變動。

這個模式對打工仔有啟示：薪酬調整機制寫得清不清楚，直接影響你未來幾年的實際收入。

轉工談判：由特首人工學到的三件事

一、分開談「基本薪」與「津貼」

公職薪酬表列明的是現金薪酬，津貼另計。私人市場一樣：有些薪酬條件月薪不高，但交通津貼、膳食津貼、輪班津貼加起來不少；亦有公司把年終酬金說得很大，但基本薪偏低。談薪酬條件時，最好要求對方書面列出「基本月薪 + 固定津貼 + 非固定獎金」三層，不要只聽一個總數。想對照市場水平，可以先看 薪酬數據 的分位數參考。

二、問清楚調整機制

特首薪酬掛鈎消費物價指數，是「自動」的；私人市場多數掛鈎表現評估或公司業績。你要問的是：何時檢討？檢討是按通脹、按表現，還是兩者混合？過去三年實際加幅是多少？如果對方回答「視乎情況」，就要當成「可能不加」去計算。

三、非現金福利要折算

官邸、專車、保鑣這類福利，不會出現在糧單，但實實在在影響生活成本。私人市場版本是：醫療保險（是否涵蓋家人）、強積金以外的退休安排、彈性上班、培訓資助、股票或認股權。談薪酬條件時可以問：「這些福利如果折算成現金，大約值多少？」對方答得出，通常代表制度成熟。

與全港打工仔比較：中位數是多少

政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較上一年高 3.5%；第 25 個百分位數為 HK$15,300，第 75 個為 HK$33,000，第 90 個為 HK$51,300。按性別劃分，男性每月工資中位數約 HK$24,200，女性約 HK$18,700。按行業劃分，金融及保險約 HK$34,000，教育及公共行政約 HK$34,100，資訊及通訊約 HK$28,600；零售約 HK$15,000，餐飲服務約 HK$15,800。

換句話說，特首人工與一般僱員中位數之間的距離，是以「倍數」計算。這個對比不是用來爭論公職薪酬高低，而是提醒你：香港薪酬分布很闊，同一個職位名稱，在不同行業、不同公司規模，可以相差幾倍。轉工前用 市場人工 與 文章一覽 多看幾個同類職位的行情，比單靠一個朋友的薪酬條件可靠。

常見問題

Q1：特首人工是月薪還是年薪？ 公開資料通常以「每月現金薪酬」列示政治委任官員，行政長官月薪約 HK$46 萬水平，換算年薪約 HK$550 萬左右；但每年會按機制調整，實際數字以政府公布為準。津貼與非現金福利不計算在內。

Q2：特首需要交稅嗎？ 需要。行政長官薪酬屬於應課稅入息，按薪俸稅稅率繳稅，並無豁免。離任後另有任滿酬金安排，計算方式為最後月薪的 25% 乘以任職年數，上限為月薪的 100%。

Q3：這些數字與我轉工有甚麼關係？ 關係在於「結構」。公職薪酬表把基本薪、津貼、非現金福利分得很清楚，調整機制亦寫明掛鈎丙類消費物價指數。你談薪酬條件時照做同一件事——要求書面列出薪酬組合、問清楚檢討週期、折算福利價值——就不容易被一個「總數」牽着走。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及公開資料的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。