特首人工全球如何比較？由香港公開薪酬數據看職級與年資差距

特首人工全球如何比較？由公開薪酬數據看職級與年資差距

「特首人工全球」這個說法，背後通常是想比較香港行政長官的薪酬，與其他地區首長的水平。不過，今次查閱公開薪酬資訊，未見有一份可以直接、統一列出「特首人工全球」的官方比較數字；政府統計處的工資統計亦明確不包括政府僱員，行政長官自然不在涵蓋範圍之內。與其硬套一個來源不明的金額，不如用香港現有的公開薪酬數據，看清楚職級與年資如何拉開差距——這個才是大部分受僱人士真正關心的問題。

統計調查涵蓋哪些？為何沒有「特首」一欄

政府統計處資料顯示，「收入及工時按年統計調查」在二零二五年五月至六月涵蓋約2 855 800名僱員，不包括政府僱員、《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員與留宿家庭傭工，亦不包括統計期內工時為零的人。這些僱員的每月工資中位數為$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數為$85.7，按年升3.4%；每周工作時數中位數為43.2小時。至於全職僱員，每月工資中位數就是$22,200。

換言之，這類統計反映的是受僱人士的工資分布，不是行政長官或問責官員的薪酬安排。所以搜尋「特首人工全球」時，不應該用僱員工資中位數去推算首長薪酬。想查看整體行情，可以先參考本站的薪酬數據與主題一覽。

職級差距：越高級，調整幅度越大

公務員薪酬趨勢調查涵蓋104間公司、154 887名僱員，結果顯示低層薪金級別的薪酬趨勢總指標為2.33%，中層為3.67%，高層為5.16%。參與調查的僱員中，低層佔41%、中層佔50%、高層佔9%。要注意的是，這些百分比是「薪酬調整幅度」的指標，不等於薪酬水平本身，不可以當成實際薪金去理解。

招聘平台的薪酬調查亦指向類似方向：一般員工的月入中位數約$23,000，與前一年持平；管理層的月入中位數就升至約$40,000，並連續三年上升。兩者相差約$17,000，反映職級一旦跨越管理層門檻，收入結構就會明顯不同。

年資與年齡：收入高峰在哪一段

政府統計處資料顯示，35至44歲僱員的每小時工資中位數最高，約$100.0；其次為25至34歲約$90.0，45至54歲約$86.4。招聘平台調查亦見相近走勢：21至25歲組別月入中位數約$20,220，隨年齡穩步上揚，41至50歲達到高峰約$30,000，51歲起逐步回落，61歲或以上回落至約$20,000。

這個分布說明，年資累積與職級晉升通常同步發生，收入曲線先升後回，並非做久了就一定加得更多。想轉工或爭取加薪時，看清楚自己所處的職級位置，比單純看年資更有用；亦可瀏覽文章一覽參考不同職涯階段的討論。

職業與業界差距一樣明顯

按職業組別劃分（全職僱員每月工資中位數），經理、專業人員及輔助專業人員約$33,000，工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員約$25,700，文書支援人員約$18,100，服務及銷售人員約$16,500，非技術工人約$15,400。

行業方面，金融及保險約$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約$34,100，資訊及通訊約$28,600，專業、科學及技術活動約$28,900；零售約$15,000，餐飲服務約$15,800，物業管理、保安及清潔服務約$15,500。可見同樣是從事相同職位，行業選擇的影響可以達到一倍以上。

看「特首人工全球」時要留意的三點

第一，不要用僱員工資統計去推算官員薪酬，兩者的統計對象與制度完全不同。第二，基本薪金、津貼與總現金收入是不同的概念，工資統計一般不包含非固定發放的花紅、年終酬金與實物津貼，所以「中位數」與實際到手收入可能有落差。第三，跨地區比較首長薪酬時，往往牽涉稅制、購買力與福利組合，單看一個金額容易失真。

如果你關注的其實是香港薪酬行情，建議以招聘條件與僱傭合約為準，並配合公開統計一起看。本站的薪酬數據整理了相關參考值；而「特首人工全球」這類題目，公開資料未見統一數字，讀者宜保持審慎，不要輕信單一來源。

以上所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。