「扣人工犯法」是什麼意思？拆解香港僱員最常誤解的薪酬問題

「扣人工犯法」是常見誤解，並非一個薪酬指標

不少香港僱員會搜尋「扣人工犯法」，但搜尋結果顯示，公開資料中並無一個名為「扣人工犯法」的薪酬統計或官方指標。這個詞其實涉及兩個不同層面：第一，僱主扣減員工工資是否違法，屬於《僱傭條例》與僱傭合約的範疇；第二，香港整體工資水平是多少，屬於薪酬統計的範疇。將兩者混為一談，是最常見的誤解。

如果你真正想看的是「香港工資中位數有多少」，可以先去薪酬數據查看整體分布，再回來理解為何「扣人工」與「工資高低」是兩件事。

搜尋結果透露了什麼

政府統計處資料顯示，二零二五年五至六月本港約有 2,855,800 名僱員，每月工資中位數為 $21,200，較對上一年高 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，升 3.4%。每周工作時數中位數為 43.2，按年輕微下跌 0.5%。這些數字是「薪酬水平」的參考，並非「扣減工資」的法律判斷。

同一份統計亦顯示，全職僱員每月工資中位數為 $22,200。以百分位數看，第10個為 $11,000、第25個為 $15,300、第75個為 $33,000、第90個為 $51,300。男女方面，男性僱員中位數 $24,200，女性 $18,700，兩者均錄得升幅。

行業差距亦相當明顯（以下為每月工資中位數）：金融及保險 $34,000、教育及公共行政（不包括政府）$34,100、資訊及通訊 $28,600、建造 $26,300、進出口貿易 $21,400；而零售 $15,000、餐飲服務 $15,800、物業管理、保安及清潔服務 $15,500，明顯較低。

加薪行情：薪酬趨勢調查說明了什麼

薪酬趨勢調查委員會公布的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司在相關十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整：低層薪金級別（月薪低於 $26,590）為 2.33%、中層（$26,590 至 $81,510）為 3.67%、高層（$81,511 至 $163,905）為 5.16%。這是基本薪金指標加上額外酬金指標後的總指標，反映的是加薪趨勢。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%。這些數字可以協助你判斷「今年加多少才算正常」。

「扣人工」與「工資低」是兩回事

最常見的誤解，是以為「扣人工犯法」是指「公司支付工資低於市價就犯法」。實際上，工資水平高低並無法定下限（最低工資除外），而工資扣減則受僱傭合約與相關法例約束，兩者不可直接畫上等號。

政府統計對「工資」的定義亦有清楚界線：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。所以「月薪」與「實際到手的總現金收入」可以有很大分別，而勤工獎、遲到、缺勤、賠償等扣減項目，往往就是爭議所在。

換句話說，當你看到「每月工資中位數 $21,200」，不代表每個人實收 $21,200；津貼、花紅、扣減都會令到手金額不同。想比較聘用條件，應該看清楚合約上的底薪、固定津貼、浮動獎金與扣減條款。

求職、在職的實用提醒

1. 面試時問清楚計算薪酬方式：底薪、佣金、津貼、花紅如何計算，哪些屬「保證發放」。
2. 看清楚合約有否列明可以扣減工資的情況，以及扣減上限。
3. 保留工資單及出勤記錄，萬一有爭議亦有據可查。
4. 不清楚扣減是否合法，可以向相關勞工部門查詢，不要只靠網上傳言。

想查看更多行業與職業的薪酬分布，可以瀏覽文章一覽與主題一覽，用數據配合合約條款去判斷。

免責：以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。