外傭加人工2026：規定最低工資升至5,220元　僱主每月開支如何計算？

外傭加人工2026：規定最低工資升至5,220元　僱主每月開支如何計算？

外傭加人工最新公布

政府於2026年10月2日宣布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，適用於10月3日起簽訂的所有外傭合約。代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於1,236元。本次外傭加人工，是過去五年持續上調的延續。

政府發言人表示，檢討時已按既定機制全面考慮一籃子社會及經濟因素，包括香港過去一年的整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、外傭僱主的負擔能力及外傭的基本生活需要。當局亦提到，本年社會及經濟因素較去年檢討時有所改善，因此適度上調。

過去五年外傭加人工走勢

根據勞工處資料，外傭規定最低工資在過去五年持續上調：

• 2022年10月1日：4,730元
• 2023年9月30日：4,870元
• 2024年9月28日：4,990元
• 2025年9月30日：5,100元
• 2026年10月3日：5,220元

膳食津貼方面，2022年為1,196元，2023年起調整至1,236元，其後一直維持不變。換言之，本次外傭加人工只涉及月薪部分，膳食津貼未見調整。

僱主實際開支不止月薪

要留意，外傭加人工所指是「規定最低工資」，即僱主必須支付的最低月薪水平，並非僱主實際總開支。按聘用外傭的標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食，亦可選擇以膳食津貼代替。若僱主選擇以津貼代替供膳，每月至少須支付1,236元。

換言之，僱主每月的基本現金支出，最低約為5,220元月薪加1,236元膳食津貼，即約6,456元；若僱主選擇提供免費膳食而非津貼，則現金支出主要為5,220元月薪，另加住宿等實物開支。實際總成本仍須計及僱員補償保險、來回機票、簽證費用等，不同家庭情況會有差異。

另外，市場上不少家庭會以高於最低工資的價錢聘用外傭，尤其是有照顧長者或幼兒需要的家庭。有學者指出，外傭最低工資的設立只是一道保護外傭及保障本地工人的防線，實際薪酬仍由市場主導。

工傷補償與最低工資是兩回事

外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須為其投購僱員補償保險。計算補償時，每月收入最低不可少於5,710元（適用於2025年4月17日或之後發生的意外），這個數字高於新的規定最低工資5,220元。

按勞工處的條例簡介，「收入」包括因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主所提供的食物或宿舍的價值。因此，外傭工傷的補償不應只按合約上的月薪數字計算。以工傷病假錢為例，按每月收入的五分之四計算，即使只按最低限額5,710元計算，也是每月至少4,568元。

另須留意，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，外傭的「規定最低工資」是另一套機制，兩者不應混為一談。

對比整體僱員薪酬

若把外傭加人工放進整體薪酬環境看，政府統計處資料顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數較上年同期上升3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質平均工資率上升1.6%。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數較上年同期上升3.5%，實質平均薪金上升1.6%。

至於整體僱員的每月工資中位數，政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為21,200元，較2024年同期的20,500元高3.5%；每小時工資中位數則為85.7元。

由此可見，外傭加人工的2.35%加幅，與整體僱員的薪酬升幅方向一致，但幅度相對溫和。如欲了解不同行業的薪酬水平，可參考薪酬數據及文章一覽的相關整理。

市場行情如何解讀

對僱主而言，外傭加人工意味每月基本開支輕微上升。有僱主協會代表指出，本港約六成外傭僱主並非富裕家庭，不少退休僱主收入微薄，持續調升對有照顧需要的家庭構成壓力，建議明年考慮凍結最低工資，改由僱主按外傭工作表現及經濟能力彈性調薪。

對求職者及在職人士而言，外傭加人工的消息也值得留意，因為它反映政府檢討最低工資及相關勞工政策的取態。如欲比較自己所屬行業的薪酬行情，建議同時參考市場人工的整體數據，並以招聘條件與僱傭合約為準。

免責聲明：本文所列數字為公開統計及政府公布的參考值，實際薪酬及僱主開支會因公司規模、家庭情況、資歷及福利組合而有明顯差異。