加人工政府是指公務員加薪？拆解薪酬趨勢調查，教你轉工談判如何運用政府數據

加人工政府是指公務員加薪，還是市場加薪參考？

「加人工政府」這組關鍵字，通常有兩種解讀。第一種是「政府加薪」，即公務員薪酬調整；第二種是求職者想知道「政府有沒有公布市場加薪幅度」，用來支撐自己轉工時的叫價。兩種都與薪酬直接相關。若你原本想找的是醫療程序、產品型號或技術名詞，就與薪酬無關，建議改往 主題一覽 或 文章一覽 查閱相關薪酬題目。

以下集中討論實務：政府公開的薪酬數據，如何成為你轉工談判的材料。

公務員加薪是按既定機制決定

二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查的 104 間公司（合共 154,887 名僱員）在二○二五年四月二日至二○二六年四月一日的十二個月期間，薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）2.33%；中層（26,590 元至 81,510 元）3.67%；高層（81,511 元至 163,905 元）5.16%。

不過，行政長官會同行政會議最後提出的二○二六至二七年度公務員薪酬調整方案，是全體公務員劃一上調百分之二，追溯至二○二六年四月一日。官方解釋是要平衡經濟狀況、生活費用變動、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方要求及士氣等因素。

這個落差很值得記住：調查指標是「市場參考」，最終加薪是「決策結果」。同理，你手上的市場數據只是談判材料，不是必勝理由。

轉工談判：三組政府公開數據如何運用

一、每月工資中位數 —— 協助你定位

政府統計處最新一輪「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較上一年度高 3.5%；每小時工資中位數 $85.7，升 3.4%。全職僱員每月工資中位數則為 $22,200。按性別劃分，男性 $24,200、女性 $18,700。

分布方面，每月工資第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別為 $11,000、$15,300、$33,000 及 $51,300。換句話說，若你的月薪已高於 $33,000，你已經在整體分布的上四分之一。

本站 薪酬數據 頁亦收錄了就業人口口徑的參考值：整體每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000。要留意「就業人口」與「僱員」是兩個不同統計口徑，不可直接視作同一數據比較。

二、行業中位數 —— 協助你議價

同一份調查的行業數字相當實用：金融及保險 $34,000、教育及公共行政（不包括政府）$34,100、專業、科學及技術活動 $28,900、資訊及通訊 $28,600、建造 $26,300；另一邊廂，零售 $15,000、餐飲服務 $15,800、物業管理、保安及清潔服務 $15,500。

轉工時如果你由零售轉往資訊及通訊，以「行業中位數本身相差一截」作為理由，比單純說「我希望加薪多一點」更有說服力。但記得同一行業內，初級與資深可以相差幾倍，所以要對準職級與職責，不應只引用行業整體數字。

三、加薪幅度 —— 協助你設定期望

政府統計處「工資及薪金總額按季統計」顯示，二○二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；同期約 62% 公司平均工資率上升、33% 下跌。從業人士名義平均薪金指數在第二季按年升 3.5%，實質升 1.6%。

實務上，若你沒有轉職級、沒有明顯擴大職責，叫價貼近 3% 至 4% 屬於溫和水平；要求雙位數加幅，就要以職責擴大、稀缺技能或具體市場行情作為支撐。

三句可以套用的談判說法

1. 「我參考過政府統計處最新數據，同類職位、相近年資的每月工資中位數大約落在某個水平，我希望新職位定在中位數以上。」
2. 「市場一般加幅大約 3% 至 4%，我不是要求特別高，但希望反映我接手的額外職責。」
3. 「如果基本薪金空間有限，可不可以在保證發放的津貼或花紅部分調整？」

如欲參閱更多實際個案與寫法，可參考 文章一覽。

注意事項：不要混淆幾種「薪酬」

政府統計處對「工資」的定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換句話說，中位數反映的是經常性收入，不等於你聘用條件上的「總現金收入」，更不等於年薪。

另外，調查涵蓋範圍不包括政府僱員，所以「政府職位」與「私人市場」數字本身屬於兩套不同數據。若你考慮投考公務員，就要另外參考公務員薪級表，不應直接與上述中位數對比。如欲了解更詳細背景與用法，可先參閱 市場薪酬 及 關於本站 的說明。

免責聲明：本文所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。