中學ta人工有多少？教學助理月薪與總現金收入要點

中學TA人工有多少？先分清職位與薪酬結構

談到「中學ta人工」，許多求職者第一時間會尋找「教師薪酬表」，但教學助理（Teaching Assistant，簡稱TA）與教師職系其實是兩回事。公開資料未見中學TA的統一官方薪酬數字，多數學校會參考官津學校的教師薪酬制度釐定，實際月薪與總現金收入則視乎學校類型、合約性質及年資。想掌握行情，可以先查看薪酬數據的整體就業收入參考，再逐間學校比較招聘條件。

教師薪級表是參考，不等於TA人工

政府統計處及公務員事務局資料顯示，香港官立及資助學校教師薪酬按公務員總薪級表（Master Pay Scale，MPS）釐定。2026/27年度公務員各薪級劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，資助學校教職員同步調整。

以中學學位教師（GM）為例，入職由MPS第15點起，第20點設薪酬關卡，頂薪為MPS第33點；高級學位教師（SGM）為MPS第34至39點；首席學位教師（PGM）為MPS第38至41點。文憑教師（CM）屬非學位職級，標準起薪點為MPS第14點，頂薪第24點。

這些數字是教師職系的薪點參考，不應直接當成中學TA人工。教學助理一般屬支援崗位，多數由學校自行聘請，薪酬與聘用條款由學校決定，所以公開資料未見統一數字。

月薪與總現金收入，是兩條數

比較中學ta人工時，最常被混淆的是「月薪」與「總現金收入」。

月薪通常指基本薪，即合約上寫明每月支付多少。總現金收入則可能包括津貼、約滿酬金、超時工作補償、強積金或公積金僱主供款等。部分學校會提供醫療、牙科、房屋津貼或進修津貼，但組合因學校而異，不可以假設一定有。

另外要留意聘用性質。常額教師屬長期聘用，通過試用期後聘用期無固定期限；公務員教師受《公務員事務規例》規管；合約教師多數一年一簽，薪金通常較常額及公務員教師低，可享福利亦較少。教學助理更常見是合約制，續約安排與約滿酬金要逐份合約看清楚。

影響中學TA人工的因素

公開招聘行情顯示，私人市場教師薪酬較為浮動，十分視乎學校類型及教學年資，但大多數學校都會參考官津學校的教師薪酬制度。直資及國際學校薪酬更具競爭力，國際學校亦可能採用獨立架構計薪。

對教學助理而言，影響薪酬的因素通常包括：

• 學校類型：官津、直資、私立及國際學校的預算與薪酬架構不同。
• 合約性質：常額、合約、兼職或臨時職位，待遇可以相差甚遠。
• 學歷及經驗：持有學位或教育文憑、有相關支援經驗，議價空間通常較大。
• 職務範圍：純行政支援、協助課堂、帶領活動或支援特殊教育需要（SEN），工作內容會影響薪酬定位。

求職實務建議

如果你正在尋找中學TA職位，建議直接向學校問清楚以下幾項：合約期與續約安排、基本月薪、是否有約滿酬金、強積金或公積金僱主供款比例、醫療及假期福利、超時工作安排。不應只比較一個月薪數字，因為總現金收入與福利組合可以令實際待遇差別很大。

想查看更多行業薪酬整理，可以瀏覽文章一覽，或者參考市場人工的就業收入中位數資料。整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，男性約HK$22,000，女性約HK$18,000，可作為比較起點，但實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

小結

中學ta人工沒有一個全港統一數字，公開資料亦未見官方教學助理薪酬表。最實際的做法，是以學校招聘條件與僱傭合約為準，並把月薪、津貼與總現金收入分開計算，這樣才不會計算錯誤。