「ta人工」有多少？轉工談判前要釐清的薪酬定位

「ta人工」是甚麼？先釐清你問的是哪一類 TA

在香港職場，「TA」最少有三種常見解釋，薪酬結構差別可以很大：

• 教學助理（Teaching Assistant）：多見於中小學、大專院校及培訓機構，通常按學校或院校的薪級／合約制支薪，部分職位與資助機構薪級掛鈎。
• 人才招聘（Talent Acquisition）：企業人力資源部門內的招聘職能，薪酬多數跟隨商業機構的 HR 薪酬架構，部分設招聘獎金。
• 技術助理（Technical Assistant）：工程、實驗室、IT 支援等範疇，薪酬視乎技術工種與資歷。

因此，「ta人工」沒有一個統一答案。公開資料亦未見針對「TA」這個簡稱的獨立薪酬統計，你必須先確認自己談的是哪一類 TA，再尋找對應的行業薪酬參考。如欲了解更多行業薪酬定位，可以先瀏覽薪酬數據與主題一覽。

整體行情：談判前必須知道的底線數字

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%。全職僱員的每月工資中位數則為 $22,200。

工資分布方面，第10、第25、第75及第90個百分位數分別為 $11,000、$15,300、$33,000 及 $51,300。這組數字十分實用：如果你的 offer 落在第25百分位以下，即低於四分之一僱員；若達到第75百分位，則已明顯高於中位數。

按性別劃分，男性僱員每月工資中位數 $24,200，女性 $18,700。每周工作時數中位數為 43.2 小時。

行業與職業的參考線

• 教育及公共行政（不包括政府）：每月工資中位數 $34,100
• 金融及保險：$34,000
• 資訊及通訊：$28,600
• 物業管理、保安及清潔服務：$15,500
• 文書支援人員（全職）：$18,100
• 經理、專業人員及輔助專業人員（全職）：$33,000

教學助理若屬文書支援或輔助專業性質，可以參考上述兩組職業數字；企業內的人才招聘職位則較接近文書支援至輔助專業之間，視乎年資與公司規模。

入門職位的參考

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，例如會計文員約 $17,150、統計部文員約 $15,260、簽證部文員約 $14,490、營業代表約 $21,910、秘書約 $25,620。這些數字屬計劃下的參考值，不代表全港市場，但可以作為入門文職的粗略座標。

轉工談判三個實務步驟

一、分清月薪、基本薪、津貼與總現金收入

許多爭議都源於混淆。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。談判時要逐項問清楚，不應只比較一個「月薪」數字。

二、用百分位數定位自己

先問自己：新 offer 相當於全港第幾個百分位？再對照同一行業中位數。若你由零售（每月中位數 $15,000）轉往資訊及通訊（$28,600），加幅要求就不應只用「加一成」作為標準，而應貼近目標行業的分布。

三、觀察加薪趨勢，不應只看一次性加幅

政府統計處「工資及薪金總額按季統計調查」顯示，二零二六年六月的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。即是說，若你的年度加薪低於約 3% 至 3.5%，實質購買力可能原地踏步。談判時可以引用「整體工資按年升約 3% 至 4%」作為溫和而合理的參考。

常見陷阱

• 只比較底薪，忽略強積金、醫療、年假、彈性上班等非現金福利。
• 以「朋友做 TA 收取多少」作為唯一依據，但對方可能是另一種 TA、另一種合約。
• 忽略合約制與常額制的分別：合約制職位可能月薪較高，但缺乏長期保障與增薪點。

小結

「ta人工」沒有單一標準答案，關鍵是先界定 TA 屬哪一類，再以政府統計處的行業與職業中位數、百分位數作定位，最後把月薪、津貼與總現金收入分開談。如欲比較更多職位的薪酬區間，可以參考市場人工與文章一覽的整理。