香港最低人工有幾低？由法定最低工資到年資職級差距全解

「香港最低人工」其實問緊兩件事

許多香港打工仔搜尋「香港最低人工」，心目中有兩個不同問題：一是法定最低工資究竟多少錢，二是市場上實際「最底層」的工資是多少。這兩個問題的答案來源不同，一個是法例，一個是統計及招聘行情，不可混為一談。以下會用政府統計處的公開數字，配合年資及職級角度拆解，並順便說明如何對照自己的工作。薪酬數據 亦可以幫助你按行業、職位查看行情。

法定最低工資：時薪是底線，不等於月薪

根據勞工處及最低工資委員會的公開資料，法定最低工資以時薪為單位：2025年5月1日起為每小時42.1元，而由2026年5月1日起調升至每小時43.1元。最低工資委員會在2026年檢討報告指出，本次建議按「方程式」得出，加幅約2.38%，並估算調整前賺取低於建議水平工資的僱員約一萬八千至三萬九千多人，佔全港僱員總數不足百分之二。

要注意的是，法定最低工資是「時薪底線」，不是月薪承諾。最低工資以整個工資期的總工作時數乘以法定水平計算，所以同一份月薪工作，工時長短會直接影響實際時薪；若月薪除以總工時低於法定水平，僱主須補回差額。

統計上的低薪一端：看百分位數，不是看中位數

政府統計處《收入及工時按年統計調查》公布，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年上升3.5%；每小時工資中位數為85.7元，上升3.4%。

想了解「最低人工」，看中位數反而沒有用，要看分布的低位。同一調查顯示，每月工資第10個百分位數為11,000元，第25個百分位數為15,300元；每小時工資第5及第10個百分位數分別為47.2元及51.1元。換句話說，市場上確實有一批僱員的月收入落在一萬多元的區間，與法定時薪水平只差幾級樓梯。

年資與職級：差距主要來自這兩項

同一調查按年齡組別列出每月工資中位數：15至24歲為15,200元，25至34歲為22,900元，35至44歲為25,000元，45至54歲為21,500元，55歲及以上為17,000元。由最年輕組別到35至44歲組別，中位數相差接近一萬元，反映累積年資、轉職議價能力及職級上升的效果。45歲之後中位數回落，部分原因是工種轉變及兼職比例增加，不一定等於「減薪」。

按職業組別來看，差距更明顯：非技術工人每月工資中位數14,900元，服務及銷售人員15,800元，文書支援人員17,500元，工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員25,000元，經理、專業人員及輔助專業人員32,700元。由非技術工種到管理專業層，中位數相差超過一倍。

行業定價：同一職級，不同行業可以相差一截

行業之間的落差不小。2025年5至6月，零售業每月工資中位數15,000元、餐飲服務15,800元、物業管理、保安及清潔服務15,500元；另一邊，金融及保險為34,000元，教育及公共行政（不包括政府）為34,100元，資訊及通訊為28,600元。這個差距解釋了為何同樣工作數年，轉行業有時比單純爭取加薪更有效。文章一覽 有其他行業拆解可以參考。

月薪、時薪、全職、兼職要分清

看數字時要小心三個地方。第一，調查涵蓋所有僱員，2025年5至6月本港僱員約2,855,800人；全職僱員每月工資中位數為22,200元，高於所有僱員的21,200元，差別就是兼職比例。第二，每周工作時數中位數為43.2小時，月薪要除以工時才能與最低工資比較。第三，工資統計只包括基本工資、屬保證性質的佣金、花紅及津貼等，不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼，所以「總現金收入」通常高於統計上的「工資」。

另外，政府統計處2026年6月的工資及薪金總額統計顯示，名義平均工資率按年上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%，即加薪幅度約有一半被物價吃掉。至於公務員薪級表屬另一套制度，與私人市場中位數不能直接比較。

實務建議

若你想知道自己是否接近「香港最低人工」，可以先計算自己的實際時薪（每月工資 ÷ 每月總工作時數），再與法定水平及第10個百分位數對照。若你入職三至五年、職責已升級但工資仍貼近新人水平，通常代表薪酬與職級脫節，值得用市場數據與公司商討。想查看更多按職業、年資的參考值，可到 市場人工 主頁或 主題一覽。