香港教師人工 2026：薪級表上調 2% 後，年資與職級相差多少？

香港教師人工 2026：年資與學歷如何拉開差距？薪級表上調 2% 後的行情

談到香港教師人工，一定要先講薪級表。官立學校與資助學校的教師薪酬，大多數都與公務員總薪級表掛鉤。教育局通函指出，因應 2026-27 年度公務員薪酬調整，高層、中層及低層薪金級別與首長級的薪點金額上調 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效；調整後的薪金連同過往未付的差額，會在 2026 年 7 月發放。同一份通函亦提到，以薪金津貼支薪而薪級表與公務員薪級表掛鉤的常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師、實驗室技術員及其他非教學人員，月薪都會調整至相應薪點調整後的金額。

通函又界定三個薪金級別：總薪級表第 33 點以上或同等薪點屬「高層」，第 10 至 33 點屬「中層」，第 10 點以下屬「低層」。這個分類值得記住，因為下面講的職級薪幅，很多都落在這幾段裏面。

年資是最大變數：「跳 point」一年一點

香港教師人工不是入職就定死。以中學學位教師為例，公開資料顯示薪級點由總薪級表第 15 至 33 點；按 2026 年 4 月 1 日起的薪級表，第 15 點約 $35,780，第 33 點約 $83,140。換句話說，同一職級、不同年資，月薪差距可以超過一倍。原因是教師一般每年按總薪級表提升一個薪點（俗稱「跳 point」），直至該職級的頂薪為止，表現與學校安排亦會有影響。

要注意：部分網上文章仍然引用 2026 年 3 月 31 日或更早的薪級表（例如第 15 點 $35,080、第 33 點 $81,510），與調整後的數字相差約 2%。比較資料時，先看清楚是哪個生效日期。

職級差距：中學與小學各有階梯

香港教育工作者聯會、信報教育與香港01 的整理大致指向同一套薪點範圍。中學方面：學位教師（GM）為第 15 至 33 點；高級學位教師（SGM）第 34 至 39 點；首席學位教師／副校長（PGM）第 38 至 41 點；二級校長（PII）第 40 至 44 點；一級校長（PI）第 45 至 49 點。

小學方面：助理小學學位教師（APSM）第 15 至 29 點；小學學位教師（PSM）第 30 至 33 點；高級小學學位教師（SPSM）第 34 至 39 點；之上為二級小學校長與一級小學校長職級。

按調整後薪級表，第 29 點約 $69,205、第 33 點約 $83,140、第 39 點約 $99,525、第 44 點約 $122,045、第 49 點約 $150,070。由此可見，由前線教師走到校長級，香港教師人工的跨度可以相當大，但每一級都要經過晉升與職位空缺競爭，不是單靠年資就可以自動到達。

學歷與聘用性質都會影響

除了年資與職級，還有兩點要考慮。

一是學位教師（GM）與文憑教師（CM）的分別。香港01 與 Indeed 香港都提到，現時新入職教師基本上要求大學畢業，文憑教師買少見少，而學位教師的薪點與人工一般較高。

二是聘用性質。常額教師屬學校編制內職位，薪酬按教育局規定的薪級表；公務員教師受僱於政府，受公務員條款規管；合約教師則通常一年一簽，薪酬由學校決定，未必按薪級表「跳 point」，可享福利一般較少。所以「同一年資、同一職級」不代表收入一樣。另外，幼稚園（參加學券計劃）另有規定薪幅，不跟隨中小學薪級表，不宜直接比較。

查看薪酬資料時要注意

第一，上述金額是薪級表薪點金額，未計津貼、公積金或強積金供款等，不等於總現金收入。第二，不同來源引用的薪點範圍有出入，例如小學二級校長與小學校長的上限寫法，信報教育與香港01 並不一致。第三，校內行政津貼、科主任津貼等會令實際收入與薪酬表有距離，但這些屬浮動部分，公開資料不會逐一列出。

想比較其他行業與年資如何影響月薪，可以參考薪酬數據與市場人工(/)的整理，再對照自己的職級與薪點。