醫管局人工如何解讀？HGPS、HMPS 與招聘廣告月薪的行情讀法

醫管局人工如何解讀？先分清薪級表淨數與廣告月薪

醫院管理局（醫管局）是全港最大公營醫療僱主，僱員數以萬計，所以「醫管局人工」一直是求職者最常查的題目之一。但要讀得準，第一步不是背數字，而是分清三件事情：薪級表淨數、連津貼月薪，以及合約條款。這三者混合在一起比較，很容易得出錯誤結論。

醫管局人工不跟公務員薪級表

醫管局是按《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬於公務員編制。其有兩張自己的薪級表：一般職系薪級表（HGPS）與管理職系薪級表（HMPS）。公開資料顯示，HGPS的薪點編號與金額雖然大致參考公務員總薪級表制定，但兩者是獨立體系，不能直接互換比較。

年度調整方面，公開資料顯示醫管局僱員的薪酬調整會參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准；例如2026/27年度公務員劃一加薪2%、追溯至2026年4月1日，護理職系的薪級表亦按新金額更新。這為何釋了為何同一個職位，2024年版本與2026年版本的數字會不同。

HGPS：有逐點淨數，但要記住是「淨數」

HGPS是公開得比較完整的一張表，由第0點到第51點都有逐點月薪。以2024年4月版本為例，第0點約HK$14,280，第25點約HK$56,450，第51點約HK$194,825。這些數字是薪級表淨數，不包含每月津貼。

從職系角度來看會更具體。公開招聘及職系資料顯示，登記護士（普通科）大致對應HGPS第7至21點；註冊護士（普通科）對應第15至25點；物理治療師對應第14至24點；藥劑師對應第22至24點；文員對應第2至9點。這個「起薪點—頂薪點」框架，是理解醫管局人工最實用的一把尺。

HMPS：官方只披露部分錨點，不宜自行拼湊

管理職系薪級表（HMPS）用於病房經理、部門運作經理、首席行政主任等管理職級。公開資料未見完整逐點淨數全表，只披露過若干錨點，而且部分是「連津貼」月薪、部分是薪級表淨數，兩者不能直接比較。

已披露的例子包括：病房經理／副顧問護師起薪點約HK$63,173（連津貼），病房經理頂薪點約HK$93,742（連津貼），部門運作經理頂薪點約HK$112,065（連津貼）；護理總經理起薪點約HK$101,775（淨數），首席行政主任起薪點約HK$163,925（淨數）。另外，HMPS不像HGPS那樣自動每年跳一點，增薪與表現掛鈎。

招聘廣告月薪 ≠ 薪級表淨數

這是最常被誤讀的一環。醫管局不少招聘廣告標示的月薪已經包含每月津貼（Monthly Allowance），所以會高於薪級表淨數。例如註冊護士（普通科）2026年7月招聘資料所列的入職月薪約HK$38,290至HK$61,618（連每月津貼），而同期薪級表淨數約為HK$35,780至HK$57,580。文員III的廣告月薪約HK$17,611至HK$27,413（連每月津貼），同樣高於HGPS第2至9點的淨數。

公開資料亦提到，醫管局自2021年起為護士及專職醫療人員提供額外月度前線津貼，獨立於基本薪金調整。所以查看廣告時，要問三個問題：這個金額是否包含津貼？是哪一年版本？聘用條款是常額還是合約？行政助理（EA）職系就是一個好例子——它不跟隨HGPS，薪酬直接在廣告標明，約滿酬金約5%，低於專業職系常見的15%。

用市場行情角度去讀

把醫管局人工放在整體市場來看會更清楚。政府統計處資料顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，男性約HK$22,000、女性約HK$18,000。醫管局入門文書職位的起薪與這個中位數相若，而護士、專職醫療及醫生職系就明顯高於整體中位數。想橫向比較其他行業，可以參考本站的薪酬數據與文章一覽，用同一把尺去量度。

最後提醒一句：以上數字是公開資料的參考值，各職系實際聘用條款、津貼組合與增薪安排，最終以當次招聘公告與聘書為準。想了解更多職系拆解，可以從市場人工主頁入手。