護理保健師人工是多少？拆解最常見誤解：與登記護士薪酬不可以混為一談

護理保健師人工是多少？先釐清一個常見誤解

近年「護理保健師」這個名詞開始在社福界與院舍行業出現，不少人一聽到「護理」兩個字，就立刻聯想到護士，甚至直接搜尋「護理保健師人工」，想知道是不是與登記護士差不多。這個正是最常見的誤解。

政府就本港護士人力規劃及就業情況作出說明時清楚指出，護理保健師是政府為社福界設立的專屬職級，與登記護士屬不同專業職級，兩者的培訓目標、執業範圍及服務定位各有不同，不宜混為一談。換句話說，不可以單憑「護理」二字，就將護理保健師人工與登記護士或註冊護士的薪酬直接掛鈎。

護理保健師是什麼職位？

根據政府公布，護理保健師的設立目的，是提升院舍照顧服務的專業水平，同時為現職保健員提供清晰的專業發展階梯，建立穩定的人才隊伍，以應對人口高齡化帶來的長期照顧服務需求。

有意成為護理保健師的人士，須完成指定專業文憑課程。社會福利署在制定課程內容時，曾徵詢社福界代表、醫護專業人士及培訓機構等持份者意見。課程學習時數約760小時，內容及評核要求參照登記護士（普通科）培訓課程而訂，涵蓋院舍及康復服務單位所需護理工作，並經香港學術及職業資歷評審局檢視。此外，社署會要求註冊護理保健師定期參與持續專業培訓。

正因為培訓內容「參照登記護士課程而訂」，很多人就誤以為護理保健師人工會等同登記護士。但課程參照不等於職級等同，更不等於薪酬一樣。

護理保健師人工：公開資料未見統一數字

談到最核心的問題：護理保健師人工實際是多少？

截至現時可查閱的公開資料，政府的說明文件集中交代職級定位、培訓要求與專業發展路徑，並未公布護理保健師的統一薪酬數字或薪級表。護理保健師主要在社福界、院舍及康復服務單位任職，而不同社福機構的薪酬架構、資助來源與職位編制各異，因此公開資料未見一個適用於全行的標準薪酬範圍。

換言之，如果你在網上見到有人寫「護理保健師月薪一定是某個數」，就要格外小心。這類說法多數是將登記護士或保健員的數字套用過來，未必反映護理保健師的真實行情。實際薪酬須以個別機構的招聘條件與僱傭合約為準。

為何這麼多人會混淆？看看護士薪酬就明白

誤解的根源，在於護士職系的薪酬透明度相對高，而且有公開薪級表可查，於是很多人就順手將護士數字當成護理保健師的參考。

根據香港護士協會公布的護理職系薪酬表，以及醫管局一般職系薪級表（HGPS）的資料，普通科登記護士起薪點為HGPS第7點，最高可至第21點；普通科註冊護士起薪點為HGPS第15點，最高可至第25點。以2026年4月1日起生效的薪級表計算，登記護士月薪約由HK$22,590至HK$47,950，註冊護士則約由HK$35,780至HK$57,580。這些數字是基本薪級，未計每月津貼；公開招聘行情顯示，招聘廣告標示的月薪通常已包含每月津貼，所以會高於薪級表淨數。

要注意的是，以上全部是醫管局護士職系的數字，不是護理保健師的薪酬。護理保健師屬社福界職級，兩者的僱主、資助模式與薪酬架構都不同，直接比較並不恰當。

看薪酬要分清楚：基本薪、津貼、總現金收入

另外一個常見陷阱，是將「基本薪」與「總現金收入」混為一談。護士職系有所謂每月津貼，部分職級亦有專科護士津貼等項目；招聘廣告列出的月薪，很多時候已經是「連津貼」的數字。如果只看薪級表淨數，就會低估實際到手收入；相反，如果只看廣告大字，又可能忽略當中有多少屬固定津貼、多少屬浮動或一次性項目。

同樣道理，評估護理保健師人工時，亦要問清楚：底薪是多少？有沒有輪班津貼、院舍津貼或夜更津貼？合約條款、約滿酬金、強積金安排又如何？這些都會影響實際總收入。

想掌握行情，可以怎樣做？

第一，直接查閱個別社福機構或院舍的招聘廣告，看清楚職位名稱、入職要求與薪酬寫法。第二，留意政府與社署就護理保健師職級的最新公布，因為職級制度仍在推進，薪酬安排可能隨政策發展而調整。第三，將護理保健師與登記護士分開看待，不要因為課程時數相近就假設薪酬一樣。

如果你同時考慮護士路線，可以參考本站的薪酬數據與文章一覽，了解醫管局護士職系的薪級結構；若你想比較其他行業的起薪與中位數，亦可瀏覽主題一覽。至於整體就業市場，政府統計處資料顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約為HK$20,000，男性約HK$22,000，女性約HK$18,000，可作為一個宏觀參考，但不代表任何單一職位的實際薪酬。

小結

護理保健師人工目前在公開資料中未見統一數字，政府公布主要集中在職級定位與培訓要求。這個職級與登記護士屬不同專業職級，不應該直接比較薪酬。想知道實際行情，最穩妥的做法是看個別機構的招聘條件與僱傭合約，並分清基本薪、津貼與總現金收入。