警察人工有多少？由警員至督察，年資與職級如何拉開收入差距

警察人工有多少？由警員至督察，年資與職級如何拉開收入差距

警察人工一直是香港求職者與在職人士關注的焦點。不少人以為紀律部隊薪酬「一入職就很高」，但實際上，警察人工的差距可以非常大——由員佐級到督察級，起薪點與頂薪點橫跨多個薪級點，而年資與晉升機會更是決定長遠收入的關鍵。本文根據政府公開招聘資料、警務處統計數字及紀律人員薪俸及服務條件常務委員會報告，整理警察人工的實際行情。

督察級：學歷決定起薪點，頂薪逾十萬

根據政府公開招聘行情顯示，警務處督察職位的入職薪酬視乎學歷而定，介乎警務人員薪級表第 24 點至第 26 點。具體而言：

• 持本港大學學位，並在綜合招聘考試兩張語文試卷取得「一級」成績：入職薪點為第 26 點，月薪 56,575 元
• 持本港大學學位，或高級文憑／副學士學位，並符合指定語文要求：入職薪點為第 25 點，月薪 54,655 元
• 持高級程度會考兩科合格及中學會考三科 C 級或以上成績：入職薪點為第 24 點，月薪 53,055 元

督察的頂薪點為警務人員薪級表第 43 點，月薪 101,490 元。換言之，同樣是督察，入職時月薪差距可達 3,520 元，而隨着年資累積與晉升，收入差距會進一步拉開。

值得留意的是，自 2010 年 1 月 1 日起新聘的督察人員，可透過督察第三級標準專業考試取得合格及晉升為高級督察，便能支取第 39 點（月薪 87,485 元）至第 43 點（月薪 101,490 元）的薪金。這意味着，能否通過專業考試並獲晉升，是督察級人員收入躍升的關鍵分水嶺。

員佐級：起薪點較低，晉升年資長

警務處的紀律部隊人員組織架構共有 13 個職級，警務人員按警務人員薪級表支薪，薪級表涵蓋第 1a 至 59 點。員佐級職系（即警員、警長等）的起薪點雖然未在公開招聘資料中逐一列明，但紀律人員薪俸及服務條件常務委員會報告指出，員佐級職系的招聘職級人員，晉升前在原職級的平均服務年資頗長。

報告舉例說明，過去五年，警員職級人員晉升前在原職級的平均服務年資接近甚至超過 20 年。這意味着，員佐級人員即使入職後表現穩定，也可能需要相當長時間才獲晉升，期間的警察人工增長主要依靠每年增薪點及薪酬調整，而非職級躍升。

該委員會亦建議改善警務處初級警務人員職系的薪級，包括將招聘職級（即警員職級）的最低薪點提高一個薪點、頂薪點提高兩個薪點；第二層職級（即警長職級）的最低薪點提高兩個薪點、頂薪點提高四個薪點。這些建議反映當局意識到員佐級職系的薪酬競爭力與晉升誘因需要加強。

編制與實際人數：督察級流失較少

警務處統計數字 2024 顯示，截至 2024 年 12 月 31 日，督察級編制人數為 2,849 人，實際人數為 2,586 人；初級警務人員編制為 29,740 人，實際人數為 23,990 人。督察級的實際人數與編制差距相對較小，而初級警務人員的缺口則較明顯。這或許側面反映，督察級職位的薪酬與事業前景對求職者仍有一定吸引力。

年度薪酬調整：2026-27 年度建議加薪 2%

警察人工並非一成不變。根據公務員事務局資料，行政長官會同行政會議在考慮薪酬趨勢調查等六項因素後，建議 2026-27 年度向高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員劃一上調薪酬 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。

2026 年薪酬趨勢調查結果顯示，高層薪金級別的薪酬趨勢總指標為 5.16%，中層為 3.67%，低層為 2.33%；扣除遞增薪額開支後的淨指標分別為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。紀律部隊評議會（職方）則要求劃一調整 4.9%，並反對在計算薪酬調整時扣減遞增薪額開支。最終調整幅度仍需視乎政府決定。

注意：基本薪金不等於總收入

必須強調，上述數字均為警務人員薪級表上的基本薪金，未計各項津貼及福利。紀律部隊人員跟文職人員一樣，有資格申領工作相關津貼（例如與紀律部隊有關的津貼共 20 項），以及享有醫療及牙科福利、房屋福利、教育津貼、有薪假期及退休福利等。因此，實際總現金收入會因個人情況、超時工作、輪班安排及年資而有明顯差異。

想比較不同行業的薪酬水平，可參考薪酬數據頁面；若想了解其他紀律部隊職系的薪酬結構，可瀏覽文章一覽或主題一覽。

總結

警察人工的關鍵在於「職級」與「年資」兩個維度。督察級入職月薪已逾五萬，頂薪逾十萬，但晉升機會與專業考試表現掛鈎；員佐級起薪點較低，且晉升前平均服務年資可長達近 20 年，收入增長較依賴每年增薪點及薪酬調整。求職者在考慮投考警隊時，除了比較起薪點，更應了解長遠晉升階梯與實際福利組合，並以招聘條件及僱傭合約為準。