老師 人工 2026：官津中小學起薪 $35,780，轉工談判實戰要點

老師 人工 2026：官津中小學跟 MPS，起薪約 HK$35,780

談到「老師 人工」，香港大多數教師都在官立及資助學校任教，因此公務員總薪級表（MPS）的參考價值最高。公務員事務局公布，2026/27 年度高、中、低薪級及首長級劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效；教育局通告亦確認，資助學校按薪級表支薪的教職員同步加薪。換言之，若要比較老師 人工 行情，最實際的起點就是這張薪級表。想看更完整的行業薪酬分佈，可以先參考本站的薪酬數據。

中小學常見職級與月薪範圍

官津中小學的職級分小學、中學兩套，學位教師（中學 GM、小學 APSM）由 MPS 第 15 點入職，第 20 點設「薪酬關卡」。

• 學位教師（GM／APSM）：約 HK$35,780 起，中學頂薪約第 33 點、月薪約 HK$83,140；小學 APSM 頂薪約第 29 點、約 HK$69,205
• 高級學位教師（SGM）：第 34–39 點，約 HK$83,975–99,525
• 首席學位教師（PGM）：第 38–41 點，約 HK$95,120–108,280
• 小學校長：二級約 HK$103,810–122,045，一級約 HK$117,805–134,920
• 中學校長：可至第 49 點，約 HK$150,070 水平
• 文憑教師（CM）：屬非學位職級，第 14–24 點，約 HK$34,075–55,060

對照本站資料，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，可見教師入職月薪明顯高於整體中位數。不過要注意，以上屬月薪，未計算任何津貼或公積金，不應該直接當成年度總收入。

幼稚園、國際學校與補習行業

幼稚園方面，教育局規定參加學券計劃的幼稚園須符合指定薪酬範圍，公開資料顯示幼稚園教師月薪約 HK$22,790–40,530，主任約 HK$30,400–48,140，副校長及校長級再上一個階梯。

國際學校、私立獨立學校及補習行業則不跟隨 MPS，由僱主自訂。公開招聘行情顯示，一線國際學校教師月薪約 HK$55,000–90,000，部分提供房屋津貼及子女學費減免；補習行業浮動最大，由小型補習社導師到大型補習社名師，差距可以以倍計算。教學助理（TA）通常不屬 MPS 薪階，月薪約 HK$17,000–22,000。

轉工談判實務：三個最易吃虧的位置

1. 年資認可與起始薪點

轉工時最常出現爭議，就是新校願意承認多少年資。官津學校按薪級表決定起始薪點，而第 20 點是薪酬關卡，需要符合特定條件才可繼續遞增。若由直資、國際學校或補習社轉回官津，年資未必全數計算。談判時應白紙黑字確認「入職薪點」及「檢視期後可達薪點」，不要只聽口頭承諾。

2. 常額還是合約，差別不止薪金

教師聘用分常額、合約及公務員教師三類。常額教師屬學校編制，通過試用期後穩定性接近「鐵飯碗」；合約教師通常一年一簽，薪酬未必按薪級表逐年跳點，續約亦視乎學校需要。轉工時除了比較月薪，亦要問清楚合約性質、續約機制及是否會補計年資。

3. 津貼不等於基本薪

國際學校及部分私立學校會提供房屋津貼、機票或子女學費減免，但公積金或退休金安排可能與官津不同。比較 offer 時，建議分開列出「基本月薪」「固定津貼」「非現金福利」三欄，再計算總現金收入，避免被單一數字誤導。更多同類拆解可看文章一覽，或由市場人工首頁揀選相關行業。

出價前要做的準備

第一，先確認職級與薪點範圍，不要只說「市價」。第二，問清楚是常額、合約抑或公務員條款聘用。第三，把津貼、假期與退休安排一同寫入比較表。最後提醒：以上數字屬公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因學校類型、資歷、認可年資及福利組合而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。