小學老師 人工 2026：薪級表行情、各職級薪點與轉工談判實務

小學老師 人工 2026：薪級表行情與轉工談判重點

在香港，小學老師 人工 大部分按政府薪級制度釐定。教育局及公務員事務局的公開資料顯示，官立及資助小學教師按「總薪級表」（MPS）支薪，薪點隨年資逐年上移；直資、私立及國際學校則有較大自主權，同一職位的薪酬可以相差甚遠。有意轉校或轉行入行者，應先了解自身屬於「按表」還是「不按表」，因為談判空間相差極大。

官津小學：職級決定薪點

按教育局通函及公務員事務局總薪級表，2026年4月1日起：

• 助理小學學位教師（APSM）：第15至29點，月薪約 HK$35,780 至 HK$69,205（第20點設薪金關限）
• 高級小學學位教師（SPSM）：第34至39點，約 HK$83,975 至 HK$99,525
• 小學二年級校長（HM II）：第40至43點，約 HK$103,810 至 HK$117,805
• 小學一級校長（HM I）：第43至46點，約 HK$117,805 至 HK$134,920

新入職方面，已完成師訓的學位教師一般由第17點起薪，約 HK$39,490；未受師訓的學位教師則由第15點起薪，約 HK$35,780。非學位文憑教師（CM）屬另一組薪點（第14至24點），公開資料未見統一列示調薪後金額，宜以最新薪級表為準。

網上不同文章的「小學老師 人工」數字往往不盡相同，多數並非寫錯，而是引用了不同年份的薪級表。政府公布2026年公務員及資助學校教職員一律加薪2%，追溯至4月1日生效，並於7月發放；2024-25年度加薪3%，2025-26年度則凍薪。因此，見到「HK$35,080」或「HK$34,060」等數字，多數是舊年份第15點的金額。

增薪點與薪酬調整是兩回事

「增薪點」是指個人按年資及表現於薪級表上移一格；「薪酬調整」則指整張表連同所有薪點一併上調或凍結。在凍薪年度，老師仍可能因增薪點而增加薪酬。這一點對轉校談判相當重要：若你現時處於第20點，轉往另一間官津學校通常不會「跳點」，薪點是依靠年資與職級晉升，而非依靠議價。

直資、私立、國際學校彈性最大

直資學校可自行釐定薪酬，部分參考甚至高於官津水平，亦有可能低於指標；私立及國際學校的差異更大。這類學校的「小學老師 人工」通常已包含現金津貼、住房或醫療等組合。商討聘用條件時，必須問清楚：底薪多少、有沒有雙糧或年終酬金、合約屬一年一簽還是常額、續約有沒有獎金。薪酬數據 提醒，比較職位時應分開「基本薪金」、「津貼」與「總現金收入」，若三者混為一談，容易高估實際實收數字。

轉工談判實務

官津常額教師薪酬基本上按表，可議空間有限，談判重點反而是教席性質（常額或合約）、任教科目與額外職務。合約教師薪酬由學校決定，不一定按薪點遞增，續約亦無保證，因此商討合約時須問清楚薪酬調整機制。

津貼方面，公開資料顯示公務員教師可申請房屋福利，資助學校教師則多數依靠公積金計劃，僱主供款比例一般較強積金為高；醫療、進修津貼、特殊教育津貼等因校而異，不應視為必然收入。

對比而言：政府統計處資料顯示，全港就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，而小學學位教師起薪已接近 HK$36,000 至 HK$39,000，屬中上水平；但工時長、行政工作多，亦是行內常見情況。欲了解其他行業行情，可參考 市場人工 及 文章一覽。

以上金額屬稅前月薪，未計津貼及年終酬金；實際薪酬會因學校規模、資歷及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

常見問題

小學老師 人工是否一定按總薪級表？ 不一定。官立及資助學校通常按表支薪；直資、私立與國際學校可自行釐定，簽約前應以合約條款為準。

轉校可以要求加薪嗎？ 官津常額教席薪點主要由職級與年資決定，轉校一般不會因此跳點；直資及私立學校有議價空間，但多數屬一年一簽。談判宜聚焦總現金收入。

網上起薪數字為何相差甚遠？ 多數原因是引用了不同年份薪級表，或混淆文憑教師與學位教師、小學與中學職級。建議先確認數字對應的薪點與生效日期。