護士 人工 2026：轉工談判前，先分清薪級表、津貼和「連津貼」月薪

護士 人工 2026：轉工談判前，先分清薪級表、津貼和「連津貼」月薪

公營醫療系統護士流失率回落，但空缺仍然存在，這個組合對打算轉工的護士來說是一個微妙的談判環境。想爭取更好的「護士 人工」，第一步不是開口，而是搞清楚自己手上那份薪酬由多少部分組成。

公營護士 人工 的基準

政府新聞公報指出，醫院管理局護士流失率已由高峰 10.9% 回落至 5.4%，但仍有約 3,200 個護士職位空缺，並持續招聘。醫管局護士人數亦由 2016 年 3 月底約 23,500 人，增至 2026 年 3 月底約 29,000 人。

這些數字意味著公營系統仍有實質空缺，但並不代表可以任意開價，因為公營護士薪酬主要跟隨薪級表。

根據醫院管理局護理職系薪酬表，2026 年 4 月 1 日起，醫管局一般薪級表（HGPS）／總薪級表（MPS）第 15 點為月薪約 HK$35,780，第 25 點約 HK$57,580。註冊護士（普通科）一般對應第 15 至 25 點，註冊護士（精神科）對應第 17 至 26 點。登記護士（普通科）對應第 7 至 21 點，約 HK$22,590 至 HK$47,950；精神科為第 9 至 23 點。資深護師對應第 26 至 33A 點，約 HK$60,290 至 HK$83,975。再上的護士長、部門運作經理等，部分採用醫管局管理職系薪級表（HMPS），官方一般只公布「連每月津貼」的月薪範圍，沒有逐點淨數，所以與 HGPS 淨薪不可以直接比較。

對比整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，護士起薪明顯較高，但這個只是統計參考值。

津貼和「連津貼」月薪不可以混為一談

轉工談判最常出錯的地方，就是將薪級表月薪和招聘廣告月薪當成同一件事。

薪酬表列出多項定額津貼，例如 CNSS 津貼：登記護士（普通科）每月約 HK$9,573、精神科約 HK$10,565；註冊護士（普通科）約 HK$12,216、精神科約 HK$13,434；護士長／資深護師（普通科）約 HK$19,378、精神科約 HK$20,287。另有專科護士津貼每月約 HK$2,000。

要留意，薪酬表註明 1998 年 4 月 1 日或之後受聘的醫管局僱員，每月津貼屬定額津貼，而非按底薪百分率計算，也就是津貼不會隨薪點跳升而自動增加。

公開招聘行情亦顯示，部分護士職位廣告列出的入職月薪會標明「連每月津貼」，數字因此高於薪級表淨數。這個差距不是加薪，而是組合不同。談判時要問清楚：基本薪多少、津貼是定額還是按比例、夜班和輪班補償如何計算、約滿酬金有沒有。

兼職和替假方面，薪酬表列出時薪參考，例如替假登記護士（普通科）約 HK$179 至 HK$357，替假註冊護士（普通科）約 HK$228 至 HK$429，按標準、非標準時段和夜更分級。這類時薪不包括福利，與全職月薪不可以直接換算。

私營、院舍、基層醫療：另一條跑道

政府新聞公報提到，2025 年約有 4,000 名潛在護士畢業生，約 3,500 人成為註冊或登記護士；同年應徵醫管局護士職位約 2,500 人，佔潛在畢業生約六成。即相當一部分畢業生流向私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理、保險及健康管理等範疇。

截至 2025 年底，全港約有 75,000 名註冊及登記護士，超過 30,000 人在公營醫療體系任職，約佔四成。私營及社福界別吸納不少護士，但公開資料未見統一薪酬統計，所以「私營一定高過公營」不應該當成事實。

政府亦推動《基層醫療健康藍圖》，護士在慢性疾病管理、個案管理及跨專業協作上角色擴大；社福界另設護理保健師職級，須完成約 760 小時指定專業文憑課程，定位與登記護士不同，薪酬屬另一套架構。轉往這些範疇，要問清楚職級名稱和薪酬架構。

轉工談判實務

第一，分清 offer 是「淨薪」、「淨薪加定額津貼」還是「總現金收入」，三者直接比較會誤判。

第二，用年資做槓桿。立法會答覆資料顯示，截至 2025 年 10 月底，醫管局 33,683 名護士中，任職 5 年或以上有 20,049 人，接近六成；10 年或以上有 12,878 人，佔 38.2%。談判時具體提及臨床範疇、帶教經驗和專科能力，比只提及年資數字有效。

第三，留意非薪酬條件。同一份資料提到，退休後延任人員由 729 人增至 1,090 人，臨床啟導員由 149 人增至 181 人，反映機構願意投放資源在經驗傳承。培訓機會和專科發展路徑，往往是轉工時可以爭取的實質條件。

第四，不要忽略合約條款。公開招聘資料曾列出 9 年合約制、每 3 年約滿酬金最高為基本薪金總額 15% 之類安排。約滿酬金是一次性，不屬於每月收入，計算「護士 人工」時要分開處理。

想比較不同職系的薪酬結構，可以參考本站的薪酬數據和文章一覽，再對照自己的實際條件；整體市場參考值可查看市場人工的整理。所有數字都是公開統計參考，實際聘用條件以合約為準。

常見問題

問：註冊護士和登記護士的護士 人工 相差多少？ 答：按 2026 年 4 月 1 日起薪級表，登記護士（普通科）約 HK$22,590 至 HK$47,950，註冊護士（普通科）約 HK$35,780 至 HK$57,580，起薪相差約 8 個薪點，實際收入需計算津貼和輪班安排。

問：招聘廣告寫「連津貼」月薪，是否等於底薪增加了？ 答：不一定。津貼可能屬定額，不隨薪點上升，亦可能包含夜班或專科津貼。要問清楚基本薪、津貼種類和計算方式，才能與薪級表淨數比較。

問：轉往私營或院舍，護士 人工 是否一定較高？ 答：公開資料未見統一數字。私營機構、安老院舍和社福界薪酬組合差異大，建議逐項比較基本薪、津貼、輪班補償、假期和約滿酬金，不要只看一個月薪數字。