老人院護士人工：安老院護士、保健員、護理員薪酬如何區分？月薪與總現金收入需分清

老人院護士人工：先釐清「護士」還是「護理員」

搜尋「老人院護士人工」，第一個要釐清的是職位。安老院舍與殘疾人士院舍內，照顧人手大致分為幾層：護士（註冊護士／登記護士）、保健員、護理員、助理員。政府統計處與社會福利署的公開資料，通常將「護理員」與「護士」分開統計，兩者屬不同職級，薪酬水平差別明顯。許多人心目中的「老人院護士人工」，其實詢問的是護理員或保健員的行情，所以本文會分開說明，並強調：用護理員中位工資去推斷護士人工，是不準確的。

公開資料中的薪酬基準

政府統計處資料顯示，二○二四年護理員每月中位工資為 15,120 元（以最近的十位數顯示）。這個數字是「院舍輸入護理員特別計劃」下輸入護理員的工資下限，同時規定本地護理員薪金不得低於輸入護理員，因此它是一個政策底線，而不是護士的薪酬水平，閱讀時要分外小心。

至於護士，社會福利署委託的顧問研究列出，截至二○二四年九月底，全港安老院有護士 4,226 名、殘疾人士院舍有 1,010 名，連同保健員 5,404 名及護理員 17,550 名。研究亦估算，未來五年業界因法定人手要求、新增院舍與流失，合共需要補充超過 2,300 名護士，反映護士需求殷切。不過，公開資料未見統一的「老人院護士」月薪中位數，因此不應憑單一數字斷言。

公開招聘行情顯示，社福界登記護士（普通科）屬專業職系，市場估算月入普遍由三萬元起；保健員約 20,000 至 25,000 元；護理員約 15,000 至 20,000 元。這些屬於招聘廣告與市場整理的參考，並非官方統計中位數，實際要視乎機構規模與地區。

月薪與總現金收入，是兩回事

比較「老人院護士人工」時，最常出錯的是將月薪與總現金收入混為一談。

基本月薪一般只計算底薪，未包含其他現金項目。總現金收入則可能包括輪班／夜班／通宵更津貼、超時補水、膳食或住宿安排、交通津貼、年終獎金等。院舍普遍需要輪更，公開市場參考顯示夜更津貼常見每更約 100 至 200 元；部分院舍提供免費膳食，輸入護理員更屬法定要求。所以同一份「老人院護士」工作，底薪與實收可以有明顯差距，面試時一定要問清楚是底薪還是包含所有津貼的總額。

另外，年薪、約滿酬金、強積金供款等亦不屬「月薪」，不應直接加在一起討論。

影響老人院護士人工的因素

• 職級：註冊護士一般高於登記護士，再高於保健員與護理員。
• 院舍營運模式：津助／合約院舍一般有較明確的薪酬架構與增薪點；私營／自負盈虧院舍彈性較大。
• 更份與工時：固定夜更或長工時通常有額外津貼。
• 地區與人手緊張程度：人手短缺地區或時段，起薪與津貼往往較高。

政策層面亦值得一提：「特別計劃」對津助／合約院舍設較嚴格的本地與輸入人手比例（2：1），私營／自負盈虧則為 1：1；截至二○二五年六月底批出約 8,300 個配額，約兩成屬津助／合約院舍。這個設計反映津助院舍被期望用較好待遇留住本地人手。

如何核實實際行情

建議先查看 薪酬數據，用整體就業人口每月就業收入中位數（約 20,000 元）作對照，再配合 文章一覽 內同類護理職位的拆解。面試時要問清楚：底薪、試用期後調整、各項津貼、年假、醫療福利、輪更安排。這些加起來，才是「總現金收入」的全貌。

最後提醒：護理行業的薪酬受資助模式與人手供求影響，變動可以很快。以上數字只作參考，一切以招聘條件與僱傭合約為準。