社區保姆人工有多少？獎勵金、收費與轉工談判實務一覽

社區保姆人工有多少？先分清楚「收費」與「薪酬」

談到「社區保姆人工」，很多人都會將兩件事混為一談：家長支付的服務收費，與保姆實際收到的錢。這個誤會很常見，但一旦混淆就會令你在議價時計算錯誤。

社區保姆是社會福利署「鄰里支援幼兒照顧計劃」下的服務，由非政府機構營辦，在鄰里層面為有需要家庭提供彈性的日間幼兒照顧，同時肩負社區互助與兒童安全網兩個功能。根據立法會 2025 年 10 月的書面答覆，政府近年增加保姆名額，並將保姆獎勵金提高至每小時 $40 或 $60，以吸引更多合適人士加入。這個獎勵金，就是公開資料當中最接近「社區保姆人工」的數字。

服務收費是多少？家居 $28、中心 $20

計劃收費全港劃一，由社會福利署規定：

• 家居照顧服務：每小時 $28，在保姆居所或機構認許地點進行，服務時間為上午 7 時至晚上 11 時
• 中心託管小組：每小時 $20，在營辦機構服務中心進行，主要服務 3 歲至小學生

有社會需要及經濟困難的家庭，可以向營辦機構申請費用減免。這兩個數字是家長的支出，不是保姆的收入，查看薪酬行情時要分清楚。

獎勵金、培訓與監管框架

自 2024 年 9 月起，所有參與計劃的保姆必須完成 14 小時基礎培訓，內容涵蓋嬰幼兒生理心理發展、照顧溝通技巧、家居安全與衛生、意外處理等；營辦機構社工會定期家訪，幼兒工作員每月提供個別培訓與督導。這個監管框架是社區保姆與一般「上門照顧幼兒」的最大分別。

要留意，公開資料未見有「社區保姆月薪」的統一數字，亦沒有官方薪酬調查將這個崗位列入統計。獎勵金每小時 $40 或 $60 的具體適用條件，公開資料亦未見逐項說明，實際安排以營辦機構為準。所以如果有人告訴你「社區保姆一定有幾多錢一個月」，最好問清楚來源。市場人工 與 薪酬數據 這類工具可以幫助你用手上的時薪、工時去換算，但換算結果不等於官方數字。

與其他托兒工種比較：時薪差距有多大？

公開招聘行情與業界資料顯示，不同托兒方案的收費／薪酬差距相當明顯：

• 計劃家居照顧：每小時 $28（家長收費）
• 計劃中心託管：每小時 $20（家長收費）
• 本地家務助理湊小朋友：市場參考約每小時 $100 至 $130，時薪高，但沒有幼兒照護培訓與監管框架
• 私營託管中心：市場參考約每小時 $40 至 $80，地點固定，放學後時段經常客滿

如果由社區保姆轉做上門家務助理或陪月，時薪可以跳幾級，但收入穩定性、培訓支援與法律保障就相反方向。根據僱員再培訓局 2026 年 4 月公布的陪月員薪酬參考，日間 7 至 8 小時、每月 22 天約 $14,100 至 $23,500；24 小時住家陪月每月 22 天約 $30,400 至 $43,700。這些是市場參考區間，實際收費因個別陪月員、雙胞胎、公眾假期檔期等因素而異。

至於外傭，根據香港政府一站通指引，僱主須支付不少於規定最低工資（每月 $5,100）、提供免費膳食或每月不少於 $1,236 膳食津貼及合適住宿，並投購僱員補償保險及承擔免費醫療。業界保險公司分析指，聘請一名外傭首年總開支約 $73,000 至 $101,000。勞福局正檢討外傭規定最低工資及膳食津貼，表示會考慮僱傭雙方意見，短期內公布結果；外傭工會則要求把最低工資增至每月 $6,172。

轉工談判實務：如何使用這些數字

第一，不要將收費當作薪酬。與僱主談論薪酬時，如果你從事社區保姆，手上最實在的談判材料是「獎勵金時薪 + 培訓時數 + 監管經驗」，而不是計劃的 $28 收費。

第二，換算要說清楚。兼職轉全職、時薪轉月薪，一定要寫明每日時數與每月工作日數，否則同樣是「$60 一小時」，22 天與 26 天可以相差很遠。

第三，注意法律邊界。外傭只可以為標準僱傭合約上指定的僱主在指定住址工作，違反逗留條件兼職屬違法，僱主與外傭雙方都有法律後果。如果只是間歇性、短時間的托兒需要，應該遵循計劃的合法服務入手。

最後提醒一句：整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，只是宏觀對照，不代表任何單一工種的薪酬水平。做轉工決定前，記得對照多幾個來源，更多行業行情可參考 文章一覽。