畢業生人工2026：轉工談判前要看清的薪酬數據與實務技巧

畢業生人工為何要分開看：起薪、中位數與總現金收入

「畢業生人工」這個詞，在香港通常指兩樣事情：一是應屆畢業生第一份全職工作的起薪，二是具有學位人士的整體收入水平。兩者差距可以很大，混在一起談論，轉工談判時就容易開錯價格。

政府統計處資料顯示，全港就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000。這是整體就業人口的數字，不等於應屆起薪，但可以作為「市場底線」的參照。想看更多分項數字，可以參考本站薪酬數據。

2025–2026 公開數據說了什麼

• 大專院校聯合職位資料庫（JIJIS）顯示，2025 年畢業生職位空缺約 30,798 個，較 2024 年約 68,728 個下跌約55%，是五年新低。
• 勞工及福利局在立法會引述數字指，適合大學畢業生的全職空缺三年間下跌約六成，由 2022 年約 80,000 個下跌至 2025 年約 31,000 個；其中行政職位空缺下跌近九成，資訊科技及編程職位下跌約八成。
• 香港科技大學 2025 年學士學位畢業生就業調查（2,353 人回覆）顯示，全職就業比例 59.7%，較前一年 62.5% 下跌 2.8 個百分點；繼續深造升至 24.9%，自僱（包括創業）由 1.7% 升至 3.0%。
• 同一調查中，畢業生平均月薪微升 0.8% 至 HK$27,795，但薪酬中位數由 HK$24,000 下跌至 HK$23,267，跌幅約 3.1%。
• 招聘平台引述數據指，2025 年畢業生職位平均月薪約 HK$20,961，按年僅上升約 0.5%。

平均數升、中位數跌：談判時應該看哪一個？

這個組合是近年最值得留意的訊號。有科技業獵頭主管分析，AI 工具普及令企業不再需要大量只做基礎編碼或傳統文書的初級員工，中位數因此被拉低；但同時企業願意用高起薪搶奪「AI＋專業學科」的複合型人才，令平均數被拉高。

對求職者來說，實際意義是：中位數才是你議價的錨。平均數容易被少數高薪個案拉高，如果你用平均數開價，很容易與僱主的預算落差太大；用中位數開價，再靠技能與實戰成果爭取上偏，成功率通常較高。

行業之間的畢業生人工差距

公開招聘行情顯示，不同行業的應屆起薪差距明顯。以下為市場常見範圍（月薪，僅供參考）：

行業	常見起薪範圍（月薪）
金融／銀行	約 HK$22,000–35,000
資訊科技／數碼	約 HK$20,000–30,000
工程	約 HK$18,000–26,000
會計（四大）	約 HK$18,000–22,000
教育	約 HK$18,000–25,000
醫療／護理	約 HK$19,000–28,000
市場推廣／營銷	約 HK$15,000–22,000
人力資源／行政	約 HK$14,000–20,000

專業學科方面，教資會相關統計及院校就業報告顯示，醫科、牙科、藥劑等專業學科起薪通常遠高於平均；文科、社會科學及教育學科起薪相對受壓。公務員學位職系方面，公開招聘資料顯示政務主任起薪明顯高於一般學位職位，行政主任及二級行政主任則約在三萬餘元水平。

要留意：以上是月薪，不包括年終花紅、津貼、醫療保險等。部分金融及顧問職位首年花紅可達一至兩個月，換算成總現金收入，差距會比表面月薪更大。

轉工談判實務：四步

1. 先分清你手上的數字是哪一種。月薪、年薪、基本薪金、津貼與總現金收入是五樣東西。僱主提到「package」時，要問清楚固定部分與浮動部分各佔多少。
2. 用中位數做錨，用技能做槓桿。公開招聘行情顯示，有相關實習或工作經驗者，議價空間通常較大。與其說「我是三大畢業」，不如說「我上一份工作將某個流程縮短多少」。
3. 看看非現金部分。若月薪難以增加，可以爭取醫療保險、交通津貼、進修資助或額外年假。這些在轉工時往往比加一兩千月薪更實際。
4. 不要開天殺價，但要開範圍。提出一個合理區間（例如「期望月薪在 X 至 Y 之間」），比單一數字更有商量空間。

另外，轉工時要留意「畢業生人工」與「有經驗學位持有人收入」是兩條不同的線。政府統計處資料顯示，擁有學士學位的就業人士月入中位數明顯高於應屆起薪，因為當中包含有多年經驗者。如果你已經有幾年經驗，用應屆起薪去談，等於自己壓價。

常見誤區

• 以為平均數就是「正常價」。
• 只比較月薪，忽略花紅與福利。
• 用單一招聘廣告的薪酬去代表整個行業。
• 忽略空缺數量變化：JIJIS 數字顯示 2025 年畢業生職位空缺按年下跌約55%，僱主議價能力明顯上升，談判時要更着重「即時貢獻」的證明。

想看更多行業與職位的薪酬參考，可以瀏覽文章一覽與市場人工主頁。

所列數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。

FAQ

問：畢業生人工與「大學生人工」是否相同？ 答：不完全一樣。「畢業生人工」通常指應屆畢業生第一份全職工作的起薪；「大學生人工」有時泛指有學位人士的收入，包含有經驗者。政府統計處資料顯示，學位持有人月入中位數明顯高於應屆起薪，兩者不應直接比較。

問：轉工時應該用平均數還是中位數開價？ 答：建議以中位數作錨。香港科技大學 2025 年畢業生調查就出現「平均月薪升、中位數跌」的情況，平均數容易被少數高薪個案拉高。用中位數開價，再以可證明的技能與成果爭取上偏，通常較務實。

問：沒有相關經驗，還有沒有議價空間？ 答：有，但空間較窄。公開招聘行情顯示，有實習或相關工作經驗者議價能力較高。若經驗不足，可考慮在非現金福利（如進修資助、彈性上班、醫療保險）上爭取，同時用具體成果證明自己可以即時貢獻。