澳洲護士人工全解：2026 八州 RN 起薪、加給與轉工談判實務

澳洲護士人工是如何計算？先拆解「基本時薪＋加給」

許多香港護士搜索「澳洲護士人工」時，心中其實是想知道「前往澳洲擔任 RN，一個月有多少收入」。但澳洲公立醫院護士的薪酬結構與香港很不一樣：主體是各州的企業薪資協定（Enterprise Bargaining Agreement，EBA）訂明的「基本時薪」（ordinary hourly rate），再按實際輪班情況疊加各種加給（loading／penalty rate）。因此同一個職級、同一薪階，兩個人全年收入可能相差一截——差別往往不是底薪，而是你輪值多少夜班、週末與公眾假期。

想先掌握香港本地行情作為對照，可以先查看本站的薪酬數據與文章一覽。

2026 年各州 RN 起薪快照

以下按各州公立醫院 EBA 及護理工會公布的薪率表整理，屬於 2026 年 5 月生效的基本薪率快照（未計加給）：

州份	RN 第一年基本年薪（澳元）	基本時薪（澳元）
昆士蘭 QLD	約 87,344	約 44.06
首都領地 ACT	約 82,993	約 41.87
西澳 WA	約 82,945	約 41.85
維多利亞 VIC	約 81,995	約 41.36
北領地 NT	約 80,665	約 40.70
塔斯曼尼亞 TAS	約 80,524	約 40.62
新南威爾斯 NSW	約 79,355（估算）	約 40.03
南澳 SA	約 77,824	約 39.26

起薪最高與最低的州，一年相差大約 9,500 澳元。在同一州繼續任職，RN 頂階基本年薪則由塔州約 102,295 澳元至昆州約 112,051 澳元不等；新南威爾斯因勞資裁定追溯加薪，數字仍屬估算，工會未公布更新後的計算表。

真正拉開收入差距的是加給

週末、夜班、公眾假期

• 週六多數州加 50%；週日多數加 75%，昆士蘭是唯一加至 100%（雙倍時薪），維多利亞則週六、週日一律加 50%。
• 公眾假期加 150% 屬常見做法。
• 夜班多數加約 20%，西澳加至 35%，屬全澳百分比最高；維多利亞採用定額制，例如平日夜班每班約 94.40 澳元。
• 午班加給普遍約 12.5%。

學歷津貼

持有研究生文憑或碩士學位通常另有資格津貼：維多利亞現行約每年 6,187 澳元並計劃分階段調升；昆士蘭約為基本薪 7.5%；西澳約 5,613 澳元；新南威爾斯約 4,211 澳元。

進階職級

CN／CNS、CNC、NP 的入階時薪差距亦明顯。以 NP 入階為例：昆士蘭約 79.48 澳元、新南威爾斯約 77.48 澳元、維多利亞約 73.34 澳元、南澳約 69.34 澳元，同樣是新人，跨州差距可以接近每小時 10 澳元。

轉工談判實務：四條問題要問清

1. 基本時薪與工時基數：澳洲護士標準工時普遍為每週 38 小時，年薪就是基本時薪乘以工時基數。洽談薪資方案時要問清「年薪」是採用哪個薪階、哪個基本時薪計算出來。
2. 加給是百分比還是定額：同一筆夜班，百分比制與定額制差別可能很大；亦要問清加給是按基本時薪計算，還是按已加給的時薪再疊加。
3. 年資與資歷如何認可：多數 EBA 按年資分階，香港的臨床年資可否計入、專科資格是否獲得認可，公開資料未見統一做法，必須逐個僱主或州衛生部門確認。
4. 超時與假期：超時補償普遍為首兩小時加 50%、其後加 100%；有薪年假普遍 4 至 5 星期，另有約 10 日有薪病假。

與香港護士人工比較：不要只比月薪

招聘平台的薪酬文章顯示，香港醫管局註冊護士入職月薪約 32,000 至 45,000 港元，登記護士約 23,000 至 28,000 港元起，輪班津貼每月約 3,000 至 8,000 港元，屬編輯部參考估算，非官方薪級公告。政府新聞公報指出，醫管局護士流失率已由高峰約 10.9% 回落至約 5.4%，但仍有約 3,200 個護士職位空缺，十年間護士人數增加約 5,500 人。

換句話說，若打算留港，談判籌碼主要落在年資認可、專科津貼與輪班安排；若考慮赴澳，就要將澳洲護士人工的基本薪、加給、稅項與生活成本一同考慮，不要只將兩地「月薪」直接對比。有移民顧問文章以粗略匯率折算，指澳洲 RN 起薪約折合四十多萬港元一年，但這類折算受匯率與工時影響，只宜作概略參考。更多本地行業薪酬背景，可參考市場人工主頁及主題一覽。