核數師人工有多少？轉工談判前必讀的薪酬行情與議價實務

核數師人工：轉工前先搞清「哪種核數師、哪個職級」

談到「核數師人工」，最多人第一句就問「月薪多少」。但香港的核數工作橫跨會計師事務所、商業機構、政府及其他法定組織，同一個「核數師」銜頭，做上市公司法定審計、內部審計，抑或商業機構的財務合規，薪酬結構可以相差甚遠。想了解更多行業薪酬對照，可以先參考本站的薪酬數據和文章一覽。

公開行情：教育局列出的核數師晉升階梯

教育局的生涯規劃資訊網站，就核數師一職列出四級參考：初級核數師約 $15,000 或以上、高級核數師約 $22,000 或以上、核數經理約 $50,000 或以上、核數合夥人約 $80,000 或以上。同一頁亦註明，薪酬及晉升後薪酬視乎任職公司、工作經驗和能力而有所不同；而核數師每星期約工作 40 至 70 小時，並須不定時工作。

這組數字的價值，在於提供「階梯感」：初級與高級之間、高級與經理之間，都屬明顯跳級，不是每年加幾個百分比那麼簡單。轉工時若由初級跳去另一間的 semi-senior 位，或者由 senior 跳去 assistant manager，加幅理應反映職級轉變，而不只是追通脹。

行業調查：經理級收入分布最集中

會計業訓練委員會的會計業人力調查報告顯示，截至 2025 年 3 月，會計業全職僱員超過 10 萬人，其中約四分之一在會計師事務所任職。按職級看收入分布：經理級全職僱員有 51.9% 平均每月收入介乎 $35,001 至 $50,000；主管級有 65.7% 介乎 $25,001 至 $35,000；文員級有 74.6% 介乎 $15,001 至 $25,000。至於合夥人、總監及首席財務官一級，25.6% 的每月平均收入在 $100,000 以上，51.0% 介乎 $50,001 至 $80,000。

同一份調查亦指出，招聘經理級僱員時遇到困難的公司比例相對較高，而主因是「服務條件／薪酬未能符合求職者的要求」。換句話說，中層核數人手短缺的一部分，本身就是薪酬議價的空間所在。

對照整體市場：中位數只是起點

政府統計處資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，第 75 及第 90 個百分位數分別為 $33,000 及 $51,300。把核數師階梯放在一起看：初級核數師的起薪大致貼近全港中位數水平，高級核數師約在第三四分位附近，而核數經理已明顯進入高端區間。轉工談判時，用「全港中位數」去支撐高級職位的叫價，說服力有限；反而用同業同職級的收入區間，會更實在。

三個轉工談判常見誤區

第一，把「核數收費」當成「核數師人工」。市場上不時見到事務所公布核數收費區間，例如不活動公司、收租公司、小型企業各有不同價位。這些是事務所向客戶收取的服務費，和核數師本人的薪酬是兩回事，不可以混為一談。

第二，把月薪、津貼與總現金收入混在一起。行業調查所指的「每月平均收入」，已包括底薪、逾時工作津貼、生活津貼、膳食津貼、房屋津貼、旅遊津貼、佣金及花紅等。兩份表面相近的 offer，如果一份靠加班津貼拉高，另一份底薪高但花紅浮動，實際年收入可以反轉。談判時要問清楚：底薪多少、超時補貼如何計算、花紅是保證還是酌情。

第三，用大行價去談細行位。合夥人一級的收入分布相當分散，由五萬到十萬以上都有，反映事務所規模、客戶組合、個人帶客能力影響極大。用單一數字談判，很容易脫離實際。

談判前的準備清單

• 確認目標職級（senior、assistant manager、manager），而不只是談年資
• 查清對方行業與規模，與你現職的可比性
• 分清底薪、津貼、花紅、超時補貼的比例
• 準備工作時數的實際數字，因為核數旺季工時可以相差很遠
• 用同職級收入區間作錨，而不是用全港中位數

免責聲明：本文所列數字為公開統計及官方參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。更多行業薪酬整理可瀏覽主題一覽。