松齡護老集團人工
松齡護老集團人工有多少？轉工開價前要看的公開薪酬線索
松齡護老集團人工有多少？公開資料未見集團逐個職位薪酬表，本文改以年報披露的員工成本與人手規模、政府統計處護理員每月工資中位數、社署薪級表及私營院舍行情作參考線，並從轉工談判角度拆解工時、津貼與總現金收入如何計算，幫助你在面試開價前做好準備。
行情重點：公開資料未見松齡護老集團逐個職位的統一薪酬表；可參考政府統計處2024年護理員每月工資中位數約15,120港元、資助院舍個人照顧工作員起薪約15,560港元，以及早年私營院舍護理員月薪中位數約14,150港元的行情。
對照香港薪酬刻度
港元／月
本文提及參考點
HK$20,000
松齡護老集團人工：公開資料有什麼、沒有什麼
尋找「松齡護老集團人工」，多數人心中想知兩件事：這間私營安老院集團請人出價多少，以及轉過去之後議價空間有多大。坦白說，松齡護老集團（1989年創立，現為上市公司，旗下包括八間甲一級護理安老院及兩間高端安老院）年報並無逐個職位列明薪酬，公開資料亦未見統一的「集團薪酬架構」。所以本文不會憑空給你一個「松齡護理員月薪X元」，而是把手上查得到的公開線索攤出來，教你如何用來協商薪酬。
年報披露的員工成本，可以如何解讀
集團2021財政年度年報披露，全年收益約2.457億港元，按年上升約13%；員工成本總額（未扣政府補助前）約1.165億港元，較上一個財政年度約1.107億港元上升約5.2%，相當於收益約47.4%。年報同時列出工資及薪金約1.109億港元、退休金計劃供款約415萬港元、董事薪酬約108萬港元，並披露集團於2021年3月31日有466名全職及兼職僱員。
用1.165億除以466人，粗略計算約全年25萬，即每月兩萬上下。但這個只是「成本口徑」的粗略參考：分子包含退休金供款、董事薪酬、長期服務撥備，分母又是全職加兼職一起計算，不等於任何一個前線職位的實際月薪。協商薪酬時，不要拿這個數字當成「我應該收多少」的證據，反而應該用來理解集團整體人力開支佔收入的比例。
護理行業的薪酬底線：看統計處和社署
真正可以用來做談判錨點的，是政府統計處和社署的公開數字。政府統計處資料顯示，2024年護理員每月工資中位數約15,120港元；而「院舍輸入護理員特別計劃」規定，輸入護理員薪金不得低於該中位數，本地護理員薪金亦不得低於輸入護理員，僱主另須每月為每名輸入護理員繳付400港元僱員再培訓徵款。換句話說，這條中位數線同時是本地護理員的法定參照下限。
社署2021年非政府機構職位薪級表則顯示，資助院舍「個人照顧工作員」起薪點約15,560港元、頂薪點約22,725港元；「二級工人」起薪約13,730港元、頂薪約16,175港元。私營院舍方面，工會與媒體早年引述的護理員月薪中位數約14,150港元，明顯低於資助院舍同一工種的起薪點——這個差距，正是私營集團談薪時最現實的背景。另外，顧問研究亦指出，長期護理機構人手短缺的主因之一，是薪酬和福利計劃競爭力不足。
轉工談判實務：五個要問清楚的地方
第一，職位編制。 護理員、保健員、登記護士、院舍主管，薪酬級距可以相差很遠。同一集團旗下甲一級院舍與高端院舍（例如專注認知障礙護理的院舍）服務要求不同，職級與待遇亦未必一致。
第二，工時和計算方法。 資助院舍一般以每日8小時為基準，私營院舍常見11至12小時，工會個案更聽過13小時。月薪20,000、工作8小時，同樣月薪20,000、工作12小時，實際時薪相差三成以上，一定要問清楚每日工時、休息日安排和加班補償如何計算。
第三，月薪以外有什麼。 夜班津貼、超時補償、膳食、住宿、交通、醫療福利、年假，逐項詢問。「總現金收入」和「底薪」要分開談，不要被一個大數掩蓋細節。
第四，獎金和股權。 集團年報提及已採納購股權計劃，但自2017年採納以來從未授出，所以不應將其視為薪酬一部分；花紅安排公開資料未見具體披露。
第五，白紙黑字。 口頭承諾不算數，要求書面僱傭合約寫明職位、月薪、工時、試用期、津貼與終止合約條款。
如果你正考慮轉工，可以先看 薪酬數據 對照自己所屬工種的中位數，再看 文章一覽 看其他行業的談判實例；市場人工 亦整理了不同職位的行情，方便你開價前做好準備。順帶一提，市場人工站內整理的整體就業人口每月就業收入中位數約20,000港元，可作為跨行業比較的起點。
一句總結
松齡護老集團人工的公開資料，看得到集團層面的員工成本與人手規模，但看不到逐個職位的薪酬表。最實用的做法，是以政府統計處護理員中位工資、社署薪級表和私營院舍行情做三條參考線，再按自己職級、工時和福利組合一起計算。
FAQ
松齡護老集團護理員月薪大概多少？
公開資料未見集團逐個職位的薪酬表。可參考政府統計處2024年護理員每月工資中位數約15,120港元，以及早年私營院舍護理員月薪中位數約14,150港元的行情；實際月薪會因職級、工時、津貼與院舍類型而有明顯差異。
集團有無年終花紅或購股權？
集團年報提到已採納購股權計劃，但自2017年採納以來從未授出購股權，因此不宜視之為薪酬一部分。花紅與其他獎勵的具體安排，公開資料未見披露，宜在面試時直接向僱主查詢。
轉去私營安老院談薪酬，最重要問什麼？
最重要問清三項：每日工時與休息日、月薪以外的津貼與福利，以及職位編制（護理員／保健員／護士／主管）。用政府統計處中位工資做錨點，並以「總現金收入」而非單看底薪去比較不同薪酬方案。
免責：以上所列數字為公開統計及公開披露資料的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件與僱傭合約為準。
常見問題
松齡護老集團護理員月薪大概多少？
公開資料未見集團逐個職位的薪酬表。可參考政府統計處資料顯示的2024年護理員每月工資中位數約15,120港元，以及早年私營院舍護理員月薪中位數約14,150港元的行情。實際月薪會因職級、每日工時、津貼與院舍類型而有明顯差異，應以招聘條件及僱傭合約為準。
松齡護老集團是否有年終花紅或購股權？
集團年報提及已採納購股權計劃，但自2017年1月採納以來從未授出任何購股權，因此不應將其視為薪酬一部分。花紅、表現獎金等安排的具體內容，公開資料未見披露，宜在面試時直接向僱主查詢並要求寫入合約。
轉去私營安老院談薪酬，最重要問什麼？
最重要問清楚三項：每日工時與休息日安排、月薪以外的津貼與福利、以及職位編制（護理員／保健員／護士／主管）。用政府統計處的護理員中位工資做錨點，並以「總現金收入」而非單看底薪去比較不同薪酬方案，同時留意私營院舍工時普遍比資助院舍長，時薪差距可能比月薪差距更大。
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