「李家超人工」搜尋無統一數字？用全港工資中位數做好轉工開價

「李家超人工」為何搜不到一個統一數字？

如果你在網絡搜尋「李家超人工」，會發現公開資料未見統一數字——行政長官的薪酬安排屬公帑開支，一般由既定機制處理，不屬於一般招聘行情的討論範圍。反而搜尋結果大部分是政府統計處的整體工資統計，以及公務員薪酬趨勢調查。這些數字對準備轉工、需要開價的你，其實更加實用。

以下整理搜尋到的公開數據，再講如何用來做薪酬談判。

全港工資中位數：你的第一把尺

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查報告》顯示，2025年5月至6月本港僱員人數約285萬，每月工資中位數為$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數$85.7，升3.4%；每周工作時數中位數43.2小時。

百分位數更加值得記住：第10個$11,000、第25個$15,300、第75個$33,000、第90個$51,300。男性每月中位數$24,200，女性$18,700。全職僱員的每月工資中位數是$22,200，略高於所有僱員。

談判實務上，中位數只是「一半人高過你、一半人低過你」的分界線。如果你有一定年資與技能，目標應該放在第75個百分位數附近，而不是中位數。

按行業與職業定位，不要只用一個全港數字

同一份報告的行業數字差異很大：金融及保險每月中位數$34,000、教育及公共行政（不包括政府）$34,100、專業科學及技術活動$28,900、資訊及通訊$28,600、建造$26,300；另一邊，零售$15,000、物業管理保安及清潔$15,500、餐飲服務$15,800。

職業組別方面，經理、專業人員及輔助專業人員每月中位數$33,000，文書支援$18,100，服務及銷售$16,500，非技術工人$15,400。

換句話說，同樣叫「轉工加薪兩成」，在零售與在金融業的絕對金額可以相差很遠。開價前，先找回自己行業與職業的中位數，再對比自己現時的總現金收入。你可以在薪酬數據看更多分類參考。

加薪幅度：薪酬趨勢調查說了什麼

二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查的104間公司、約15.5萬名僱員，在2025年4月至2026年4月期間的薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別2.33%、中層3.67%、高層5.16%。這個指標由「基本薪金指標」加「額外酬金指標」組成，高層級別的額外酬金部分明顯較高。

要注意：這個調查是公務員薪酬調整的參考指標之一，不代表私人市場一定會跟隨。你不應該直接與僱主說「政府說加3.67%，所以我要加3.67%」；更有效的做法，是用來支持你對「市場整體加幅」的判斷。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。談判時要分清「名義加幅」與「實質購買力」——加3%但通脹2%，實際只是多1%。

常見職位表：轉工開價的「地板價」

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出不少文職及銷售職位的每月工資中位數，例如秘書$25,620、營業代表／市場拓展主任$21,910、簿記員／會計文員約$18,380至$20,020、出納員$17,150、統計部文員$15,260。這些數字是僱主申請輸入勞工時的參考水平，也是本地公開招聘的起點。

對轉工人士來說，這類數字的意義是：如果你的開價明顯低於同類職位的公開中位數，你不是「有競爭力」，而是「低估自己」。

轉工談判實務清單

第一，分清月薪、年薪、基本薪、津貼與總現金收入。很多爭議源於把「底薪」與「總現金」混為一談。

第二，用百分位數設定區間：底線對應你行業的中位數，目標對應第75個百分位數，理想對應第90個百分位數。

第三，引用數據時講來源與時間，例如「政府統計處2025年收入及工時統計顯示，本行業中位數是……」，比空口說「市價是這樣」更有說服力。

第四，不要只談銀碼。工時中位數43.2小時是一個好參考——如果新工每周要多做幾個小時，實際時薪可能反而下跌。

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