幾多人工要交稅？轉工前先分清稅前月薪與實收現金

幾多人工要交稅？轉工前先分清「稅前月薪」與「實收現金」

轉工商談聘約之際，許多人第一時間會問「幾多人工要交稅」。這個問題背後其實是一個更貼身的關注：加薪之後，每月真正實收的金錢會多多少？如果只看稅前月薪，很容易高估加薪的實際價值；相反，若以「稅後實收」叫價，又會低估自己的市場價值。

要留意：薪俸稅的免稅額與稅階每年由稅務局公布，而且會因婚姻狀況、供養子女或父母等個人情況而有所不同。本次搜尋所得的公開薪酬統計，並無涵蓋稅務門檻的數字，因此本文集中討論薪酬行情與談判策略；至於「幾多人工要交稅」的具體界線，請以稅務局最新公告為準。

政府統計處資料顯示的薪酬基準

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員的每月工資中位數為 21,200 元，較前一年同期高 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，升 3.4%。分布方面，第 10 個百分位數為 11,000 元、第 25 個為 15,300 元、第 75 個為 33,000 元、第 90 個為 51,300 元。全職僱員的每月工資中位數為 22,200 元，略高於整體數字。

換言之，全港約一半僱員的月薪低於 21,200 元。若您現職月薪低於 15,300 元，即處於全港最低四分一；轉工叫價時，可以先用第 25 至第 50 百分位數作為基本區間，再按行業與經驗向上調整。

按職業與行業收窄範圍

同一份調查亦提供職業組別數字：非技術工人約 14,800 元、服務及銷售人員約 16,000 元、文書支援人員約 17,400 元、工藝及有關技工等約 24,800 元、經理、專業人員及輔助專業人員約 32,000 元（全職僱員的相應數字略高）。

行業方面：零售約 15,000 元、餐飲服務約 15,800 元、物業管理、保安及清潔服務約 15,500 元；建造約 26,300 元、資訊及通訊約 28,600 元、專業、科學及技術活動約 28,900 元；金融及保險約 34,000 元、教育及公共行政（不包括政府）約 34,100 元。

這些數字的正確用法，是用以判斷自己的叫價是「明顯偏低」、「貼近市場」還是「偏高」。須留意，行業之間的差距同時反映資歷、技能、工時與工種結構，「由零售轉往資訊及通訊即加一萬元」並非一個可以照搬的結論。

僱主實際加了多少？薪酬趨勢調查

二○二六年薪酬趨勢調查（涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）的薪酬趨勢總指標為 2.33%；中層（月薪 26,590 至 81,510 元）為 3.67%；高層（月薪 81,511 至 163,905 元）為 5.16%。

另外，政府統計處工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%。換言之，若新工作加幅只有約兩個百分點，其實只貼近市場平均；要抵消轉工風險與通脹，叫價目標應放在中位數以上。

轉工談判實務：四步由「稅前」談到「實收」

第一，分清「基本薪」、「固定津貼」與「浮動花紅」。三者的穩定性與計算方式不同，年終花紅不應當成月薪一部分去比較。

第二，用百分位數定位，而不是用「朋友所言」。您可以先查 薪酬數據 內的行業與職位參考，再配合自己的年資與技能調整。

第三，清楚說明試用期後的調整安排、津貼是固定還是實報實銷，以及有無保證花紅。這些細節會直接影響實際收入。

第四，把稅務影響當成「自己計算的一項」而不是壓價理由。您可以先爭取更好的稅前條件，再按自己的免稅額估算實際稅負；不應因為「好像要交稅」而自動調低叫價。

小結

轉工談判的核心不是「是否交稅」，而是您能夠用公開數據說出一個合理的價位。政府統計處的中位數與百分位數、行業與職業分布，加上薪酬趨勢調查的實際加幅，已經足以幫助您建立一個有根據的叫價區間。稅務問題則交由稅務局的最新公告與您的個人情況處理。

若想查看更多行業中位數與職位行情，可以瀏覽 市場人工 的整理，或參考 文章一覽 內的轉工談判系列。