工傷人工計算常見誤解：工傷期間是否照發全份薪金？

工傷人工計算常見誤解：工傷期間是否照發全份薪金？

許多僱員一聽到「工傷」，第一時間便問：「工傷期間人工如何計算？是否照發全份薪金？」這個問題背後，其實隱藏幾個對《僱員補償條例》的誤解。勞工處資料顯示，香港的僱員補償制度屬「不論過失、毋須供款」，只要僱員因工及在僱用期間遭遇意外受傷，或患上條例指定的職業病，僱主便有責任支付補償。但「有責任補償」與「照發全份薪金」是兩件事，以下逐一拆解。

誤解一：工傷病假期間一定收取全薪

最多人誤解的是「工傷病假款項」。條例第10條規定，僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付的按期付款，計算方法如下：

（意外發生時每月收入 − 意外後每月收入）× 4/5

換句話說，若意外後完全沒有收入，所收取的是意外前月收入的八成，而非十足。這筆按期付款一般最多可收取24個月；若暫時喪失工作能力超過24個月，可向法院申請延長，但延長期限不可超過12個月。另外，法例亦訂明計算補償時，每月收入最低不可少於5,710元。

誤解二：賠償一定是「月薪 × 一個固定倍數」

另一個常見說法是「工傷賠償多少個月薪金」。實際上，永久喪失工作能力補償按受傷時年齡分為三級：40歲以下為96個月收入；40歲至56歲以下為72個月收入；56歲或以上為48個月收入，或最低補償金額，兩者以較高者為準。死亡個案的月數則為84、60、36個月。

要留意「兩者以較高者為準」這一句——若收入偏低，最低補償金額可能反而更高。勞工處資料顯示，2025年4月17日或之後遭遇工傷的人士，永久完全喪失工作能力的最低補償金額為584,220元，死亡個案的最低補償金額為514,510元；2023年4月13日至2025年4月16日期間的個案，相關金額分別為552,190元及486,300元。

誤解三：合約上寫的「月薪」就是計算基礎

這是最容易被忽略的一環。條例對「收入」有本身的定義：包括因意外而令僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主提供的食物、燃料或宿舍價值；但不包括間歇性超時工作補薪、非經常性賞金、交通特惠或津貼，以及僱主所付的公積金。

「每月收入」的計算方法亦有兩個選擇：意外發生日期前1個月的收入，或過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（受僱不足12個月則以實際受僱期計算），兩者以對僱員較有利者為準。因此對開工日數浮動的行業（例如建造業）而言，採用哪個基礎計算，得出的結果可以相差很遠。

同時，用以計算死亡補償及永久完全喪失工作能力補償的每月收入設有上限：2025年4月17日或之後的個案為38,670元，2023年4月13日至2025年4月16日期間的個案為36,550元。收入較高的人士要留意，超出上限的部分不會計入。

順帶一提：永久部分喪失工作能力及照顧補償

若傷勢導致永久地部分喪失工作能力，補償金額會按「永久完全喪失工作能力補償金額 × 永久喪失賺取收入能力百分率」比例計算，百分率由僱員補償評估委員會評定。若僱員因傷需要別人照顧，可獲額外補償，勞工處資料顯示2025年4月17日或之後的個案上限為700,390元。

「月收入」大約是甚麼水平？

要估算工傷人工計算，先要知道自己的月收入在市場上大約處於甚麼位置。政府統計處「收入及工時按年統計調查」最新結果顯示，本港僱員每月工資中位數為21,200元；第10、第25、第75及第90個百分位數分別為11,000元、15,300元、33,000元及51,300元。行業方面，金融及保險中位數約34,000元，建造業約26,300元，餐飲服務約15,800元，零售約15,000元。你可以在 薪酬數據 查閱更多行業分布，再對照自己的實際收入。

不過要注意，統計處的「工資」定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼；與條例下的「收入」定義不完全一樣，兩者不可以直接畫上等號。

想自行估算，記住三步

1. 計算清楚意外前1個月收入，以及過去12個月平均收入，取較高者；記得把可現金計算的福利計入，並留意38,670元上限及5,710元下限。
2. 按年齡對應96／72／48個月，或84／60／36個月，再與最低補償金額比較，取較高者。
3. 工傷病假期間的按期付款是收入差額的五分之四，而非全薪；如僱主逾期支付補償，勞工處資料顯示須另付附加費（830元或欠款5%，以較大者為準；拖欠超過3個月再加1,670元或欠款10%）。

最後提一句：以上只是條例下的補償框架，實際個案還涉及判傷、評估委員會的百分率評定、醫療費（住院每日300元、非住院每日500元）等細節。想查閱更多薪酬及勞工相關主題，可以瀏覽 文章一覽 及 主題一覽。本文所列數字為公開資料的參考值，實際補償以勞工處評估及僱傭合約為準。