小學教師人工2026：薪級表、凍薪影響與轉校談判實務

小學教師人工：先分清「薪點」與「實收」

搜尋「小學教師人工」，最常出現的是一堆薪級表數字。然而，若要進行轉工談判，第一步不是記住某個金額，而是搞清楚自己所收取的是「薪點」、基本薪金、津貼，還是總現金收入——這四項不可混為一談。

官津小學教師的薪酬階梯

香港大部分小學教師任教於官立及資助學校，薪酬跟隨教育局訂立的教師薪級表，與公務員總薪級表掛鈎。據香港教育工作者聯會及本地媒體整理的薪級資料，小學學位教師職系大致如下（不同來源因生效年度不同，數字略有出入，僅作區間參考）：

• 助理小學學位教師（APSM）：薪級點約 15–29，起薪約三萬五，頂薪約六萬七至六萬九
• 小學學位教師（PSM）：約 30–33 點，約七萬一至八萬三
• 高級小學學位教師（SPSM，多為副校長）：約 34–39 點，約八萬二至九萬九
• 二級小學校長：約 40–44 點，約十萬至十二萬
• 一級小學校長：約 43–49 點，約十一萬五至十五萬

要留意，這些是「薪級點對應」的基本薪金，未計公積金、津貼及其他現金項目。若想查看全港就業人口收入分佈作對照，可參考 薪酬數據：整體就業人口每月就業收入中位數約二萬元，小學教師起薪明顯高於全港中位數，但頂薪高低須視乎職級與晉升機會。

2025/26 年度凍薪，但「跳point」未停

2025/26 年度《財政預算案》宣布凍結公務員薪酬，官立及津貼學校教師同步凍薪，即按薪級表的年度加幅暫停。然而，俗稱「跳point」的年資增薪機制並無凍結——只要未達頂薪點，教師仍可按年資逐年晉升一級。對打算轉校的人而言，這點相當關鍵：轉職時要問清楚新學校是否承認以往的教學年資，因為這直接影響入職時的薪點。

轉工談判實務：官津校可談的其實有限

官津學校薪酬受薪級表約束，不像私人市場可以「叫價」。真正可談的通常為以下幾項：

1. 起始薪點認可：學校可否按過往年資，將你安排於較高薪點，而非一律由入職點起計。
2. 常額（Perm）或合約（Contract）：常額職位沒有固定合約期，福利、公積金及退休保障較完整；合約教師薪酬福利多由學校自訂，通常較低，穩定性亦較弱。
3. 公積金或強積金：官津校教師參與公積金計劃，每月以薪金約 5% 供款，政府提供等額贈款，並隨年資遞增；直資學校一般不設公積金，只有強積金。長線退休回報差距明顯，計算「總回報」時須一併考慮。
4. 假期與津貼：教育界的假期安排、病假、產假及侍產假大多有既定規定，反而不是主要談判籌碼。

直資、私立、國際學校：彈性大，落差亦大

直資及私立學校不一定跟隨官方薪級制度，可以自訂標準，同一職級的小學教師人工差距可以很大。市場上既有聽聞低於官津起薪的私立教席，也有提供較高薪酬及房屋、醫療福利的國際學校職位。公開招聘行情顯示，直資及私立學校的入職薪酬區間相當廣闊，部分學校會以約滿酬金或續約獎金補足。這類學校的談判空間較大，但同時要留意合約年期、續約條件與福利細節。

想轉工，先計算「總現金收入」

說到底，比較兩份教席不應只看月薪：公積金或強積金供款、約滿酬金、各類津貼、假期、晉升階梯均須一併計算。建議先參考 文章一覽 了解其他行業的薪酬寫法，再用同一套框架為自己的教席作比較，並善用 市場人工 的資料整理，看清楚同類職位的公開薪酬區間。

免責：所列數字為公開統計及招聘資料的參考值，實際薪酬會因學校類型、職級、年資及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。