中學老師人工2026：薪級表、起薪點與晉升階梯如何解讀

中學老師人工如何解讀？先分清「薪級點」與「總收入」

香港大部分中學老師在官立及資助中學任教，薪酬主要根據公務員總薪級表及教育局資助則例釐定。換句話說，中學老師人工不是「一口價」，而是按薪級如何計算算：入職時按學歷、師訓資歷及職位獲編配起薪點，之後每年表現達標就可以「跳點」，一直加到該職級頂薪為止。所以同一個職級，年資不同，月薪可以相差幾成。查看行情時，最好同時問清楚是哪個薪級點、是否包含津貼。

各職級中學老師人工參考（2026年4月1日生效薪級表）

根據香港教育工作者聯會整理的教師薪級表，以及傳媒引述的最新數字（2026/27年度公務員薪酬調整已獲立法會財務委員會通過，劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日），中學老師人工大致如下：

學位教師（GM）

薪級點第15至33點，月薪約 HK$35,780 至 HK$83,140。部分較早整理的資料列出加薪前的 HK$35,080 至 HK$81,510，差異主要來自年度薪酬調整，宜以最新公布為準。

高級學位教師（SGM）

第34至39點，約 HK$82,330 至 HK$97,575。一般需要擔任幾年 GM，並有科主任或行政經驗，才有機會晉升。

首席學位教師（PGM，通常為副校長）

第38至41點，約 HK$93,255 至 HK$106,155。

二級校長（PII）

第40至44點，約 HK$101,775 至 HK$119,650。

一級校長（PI）

第45至49點，約 HK$127,700 至 HK$147,125。

至於文憑教師（CM）、助理教席等職級，起薪點一般低於學位教師，實際金額同樣要跟隨當年薪級表，不建議用舊年份數字直接比較。

常額、公務員、合約教師：同一張表，不同保障

官立學校教師屬公務員，受公務員事務規例規管；資助學校常額教師屬長期聘用，薪酬與聘用條款由教育局及學校共同決定，兩者都按薪級表支薪，並可享津貼等保障。合約教師則屬合約制，多數一年一簽，薪金通常較常額及公務員教師低，福利亦較少。所以同一個「中學老師人工」的說法，背後可能三種完全不同的聘用條件，比較時要說清楚。

加薪與「跳點」：不要只看起薪

除了每年跟隨公務員薪酬調整外，老師每年可按表現升一個薪級點，直至頂薪。以 GM 為例，由起薪點做到頂薪通常需要十幾年，其間每年加幅有限，但勝在穩定。部分教師亦可獲現金津貼，或擔任班主任、課外活動主任等而獲特別職務津貼，這些屬於額外項目，不應計入基本月薪去比較。

市場行情如何解讀

對比整體就業市場，政府統計處資料顯示，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000。中學老師起薪已高於整體中位數，頂薪更明顯較高，所以教師職位長期被視為穩定之選。不過要留意，直資、私立或國際學校未必完全跟隨官津薪級表，薪酬可以更浮動；而教師工時長、晉升競爭大，計算「實際時薪」時要一併考慮。想比較不同行業，可以參考 薪酬數據 與 文章一覽 內的整理；亦可以先查看 市場人工 的整體行情，再判斷教師薪酬在市場上的位置。

免責：以上數字屬公開統計及薪級表參考值，實際薪酬會因學校類別、資歷、職級及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。