小學主任人工2026：科主任薪級、津貼與行情解讀

小學主任人工：先釐清「主任」是職級還是職務

「小學主任人工」是許多準教師與現職教師的熱門搜尋項目。然而，要準確理解薪酬，第一步是分清：小學的「主任」通常不是一個獨立薪級，而是一個職務（例如科主任、課程主任、訓導主任），人工主要跟隨該教師本身所屬的職級薪點，另加可能的津貼或行政職務安排。

教育局資料顯示，資助小學教學人員編制內設有「主任級教師職位」，數目按教師與班比例釐定：全日制小學由以往每3班設1個主任級教師職位，改善為每3.2名教師設1個主任級教師職位（2022/23學年起生效）。換句話說，學校可以開設多少個「主任」職位，是有編制基礎的，並非隨意加設。

職級薪點先決

根據公務員總薪級表（MPS）與資助學校安排，小學職級大致如下：

• 助理小學學位教師（APSM）：MPS 第15至29點
• 小學學位教師（PSM）：第30至33點
• 高級小學學位教師（SPSM，常作副校長職位）：第34至39點
• 二級校長（HMII）：第40至43點；一級校長（HMI）：第43至46點

公開資料列出的金額有出入。有教育媒體以現行薪級表列出 APSM 約 HK$35,080–$67,850、PSM 約 HK$71,010–$81,510、SPSM 約 HK$82,330–$97,575。亦有招聘資訊平台列出較窄的區間（例如 APSM 約 HK$35,080–$48,860）。差異主要來自薪級表年度調整，以及各來源更新時間不同，不應視為單一權威數字。

2026/27 年度加薪 2%

有公開資料顯示，2026/27 年度公務員各薪級劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，資助學校按薪級表支薪的教職員同步調整。調整後，助理小學學位教師（第15至29點）約 HK$35,780–$69,205；中學學位教師（第15至33點）約 HK$35,780–$83,140；高級學位教師（第34至39點）約 HK$83,975–$99,525；小學二級校長約 HK$103,810 起。

須留意：以上為「職級薪點」，並非「科主任專屬薪酬」。一位擔任科主任的教師，人工仍然是他或她本身的薪點，分別只在於職務內容與可能的津貼。

科主任津貼：不一定有，亦不統一

公開招聘行情顯示，部分學校會向科主任發放每月約 HK$2,000 至 $5,000 的統籌／行政津貼，視乎學校財政與辦學團體安排；亦有學校以減少教節、行政支援代替現金津貼。這部分公開資料未見統一標準，不應視為必然收入。比較時須問清楚：是「職級薪點」加「固定津貼」，還是包含非現金的待遇。

市場行情如何解讀

1. 看職級，不是看職稱。 同樣稱為「科主任」，APSM 擔任與 PSM 擔任，月薪可以相差一截。
2. 看學校類型。 資助學校跟隨薪級表，透明度較高；直資、私立與國際學校薪酬結構較有彈性，可以高於或低於資助學校，但退休保障與福利未必相同。
3. 看年資與關卡。 同一職級內，薪點隨年資遞增，部分薪點設有晉升關卡，並非自動每年跳一級。
4. 看總現金收入。 薪點、津貼與其他行政職務分開計算，與單看底薪是兩回事。

政府統計處資料顯示，全港就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000。小學主任級教師（尤其 PSM 或以上）月薪明顯高於整體中位數，屬中上水平。如欲與其他行業對照，可參考本站薪酬數據與文章一覽。

何時會升？看學校規模

主任級與副校長職位均有編制基礎。教育局資料顯示，核准開辦12至17班的普通小學，有一個小學學位教師職位可提升為高級小學學位教師作副校長；18至23班有兩個；24班或以上有三個。因此學校規模直接影響有多少晉升職位，入職前不妨了解學校班數。

小結

談到「小學主任人工」，最實用的做法是：先確認自己的職級薪點，再問清楚有沒有科主任統籌津貼或行政安排，最後看學校類型與事業階梯。三個因素加起來，才是完整的總現金收入圖像。若想了解其他行業的薪酬行情，可瀏覽市場人工與主題一覽。

常見問題

小學科主任月薪大概多少？

沒有統一的「科主任價」。科主任本身仍按職級支薪：助理小學學位教師（APSM）約 MPS 第15至29點，小學學位教師（PSM）第30至33點，高級小學學位教師（SPSM）第34至39點。以2026/27年度加薪2%後計算，APSM 約 HK$35,780–$69,205；但實際情況須視本身薪點與年資而定。

擔任科主任是否一定有額外津貼？

不一定。公開資料顯示，部分學校會發放每月約 HK$2,000 至 $5,000 的統籌／行政津貼，亦有學校以減少教節或行政支援代替。未見統一標準，須視個別學校安排及僱傭合約條款而定。

資助、直資與國際學校的小學主任人工相差多少？

資助學校跟隨公務員總薪級表，透明度較高；直資、私立及國際學校薪酬結構較有彈性，可能較高，但福利與退休保障未必相同。難以一概而論，建議直接比較招聘條件與合約條款。

以上數字為公開統計及薪酬資料的參考值，實際薪酬會因學校規模、資歷、職務安排及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。