大學EO人工有多少？轉職談判前必讀的薪酬拆解

大學EO人工有多少？轉職談判前必讀的薪酬拆解

搜尋「大學eo人工」，許多人其實想問兩件事：一是政府行政主任（Executive Officer, EO）職系的入職薪酬，二是大學（例如港大）自行聘請的 Executive Officer 薪酬有多少。兩者薪酬架構相似，但不完全一樣，面試前必須分清楚。政府EO屬公務員「主任級」職系，以總薪級表（Master Pay Scale, MPS）計算薪酬；大學EO則多數屬校內行政職系，薪酬點數通常參考MPS，但彈性較大。

政府EO職系：公開薪級表如何列明

按公務員事務局總薪級表及薪酬資訊網站整理，EO職系大致如下（月薪、稅前）：

職級	薪級點數	月薪範圍（約）
二級行政主任（EO II）	第14至27點	約 HK$34,000 – HK$63,000
一級行政主任（EO I）	第28至33點	約 HK$66,000 – HK$79,000
高級行政主任（SEO）	第34至39點	約 HK$82,000 – HK$98,000
總行政主任（CEO）	第40至44點	約 HK$102,000 – HK$116,000

要注意：不同資料對EO II「起薪點」的說法有出入。有整理指出新入職EO II通常由第14點起（約HK$34,000），亦有文章將入門級寫成第27點（約HK$58,000以上）。此差異通常源於混淆了「入職起薪」與「該職級頂薪」，或者計算了學位加點、相關年資。因此，見到「EO起薪HK$58,000」這類說法，不應照單全收，必須對照官方招聘公告。

大學EO：參考MPS但可商議

以香港大學為例，公開資料顯示其 Executive Officer 屬一般行政職系，薪酬點數大致對應MPS第14至20點左右：起薪約 HK$32,000 – HK$38,000，頂薪約 HK$50,000 – HK$55,000；再上一級 Senior Executive Officer 約 HK$55,000 – HK$70,000。大學通常以2至3年合約聘用，續約機會高，薪酬每年按通脹及公務員薪酬趨勢檢討。

轉職談判實務：不應只看「月薪」

一、分清基本薪、津貼與總現金收入

公務員EO除基本月薪外，尚有年終酬金（約1至2個月，視經濟情況）、房屋福利、醫療、年假18日或以上；新制公務員採用公積金，政府供款比例可達15%。大學EO則多數有醫療保險、公積金或強積金（僱主供款通常高於法定）、年假18至22日、進修資助等。

談判時，如果對方提出的月薪較現職低一兩千，但年終酬金多一個月、公積金供款高幾個百分點，總現金收入可能反而更佳。建議以「年度總現金收入」作比較單位，而非只看月薪。如欲了解自己現職在市場的位置，可先參考薪酬數據及市場薪酬的參考值。

二、起薪點可商議，但須提出理由

政府EO起薪點受薪級表限制，可議空間較小；但若具備相關工作經驗，有機會獲較高起薪點。大學EO彈性較大，尤其有經驗的申請人，可以商討較高起薪。談判時最好準備：現職薪酬證明、與職位相關的項目經驗，以及市場同類職位的薪酬範圍。

三、以中位數作錨，不應使用最高值

政府統計處資料顯示，全港月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。以本站薪酬數據庫參考，整體就業人口每月就業收入中位數約 HK$20,000，男性約 HK$22,000，女性約 HK$18,000。私營市場應屆畢業生起薪普遍約 HK$18,000 – HK$28,000。這些數字可協助判斷：EO職位確實高於市場中位數，但不代表每位EO均能取得頂薪。

與私營市場比較：穩定溢價值多少

公開招聘行情顯示，私營應屆畢業生起薪約 HK$18,000 – HK$28,000，年薪約 HK$30萬 – HK$40萬；政府EO入門級年薪（連年終酬金）可達 HK$50萬 – HK$70萬水平。差距主要來自薪級表、年終酬金及福利。然而，私營晉升可以跳級，公務員則按固定階梯，EO II 升 EO I 一般需數年，再升至SEO、CEO需時更長。

轉職談判時要問自己：你是選擇「穩定及可預測」，還是選擇「上升空間」？如果是前者，EO職系的福利組合值得計入；如果是後者，則要考慮私營機構的獎金及晉升週期。更多行業薪酬比較可參考文章一覽。

談判前檢查清單

• 對照官方招聘公告的入職薪點，不應依賴二手整理
• 問清楚合約期、續約條件、公積金／強積金供款比例
• 計算年度總現金收入（月薪 × 12 或 13 + 年終酬金 + 固定津貼）
• 房屋福利、醫療、年假須逐項詢問，不應假設與政府相同
• 大學EO與政府EO的福利架構不同，不可直接對等

免責：以上數字為公開統計及薪酬資訊網站整理的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

FAQ

問：大學EO人工與政府EO人工一樣嗎？ 答：不完全一樣。政府EO採用總薪級表，薪點及加薪機制公開；大學EO多數參考MPS，但屬校內制度，彈性較大，福利（例如房屋津貼、公積金比例）亦可能有分別。應以聘用信為準。

問：EO II起薪是HK$34,000還是HK$58,000？ 答：公開資料有出入。有整理指新入職EO II由第14點起（約HK$34,000），亦有文章將入門級寫成第27點（約HK$58,000以上），後者可能混淆了頂薪或計入學位加點。最穩妥是查閱官方招聘公告的入職薪點。

問：轉職至EO，談判時最應該爭取什麼？ 答：除月薪外，應爭取較高起薪點（尤其具備相關經驗）、確認年終酬金及公積金供款比例，並問清楚房屋、醫療、年假等福利。以年度總現金收入作比較，較單看月薪更實際。