坐監人工有多少？懲教署職級與年資薪酬拆解

坐監人工是什麼意思？先釐清兩種「監獄薪酬」

搜尋「坐監人工」，通常有兩個可能意思：一是指懲教署（CSD）前線及管理人員的薪酬，即「在監獄工作的人工」；二是指在囚人士在獄中工作所賺取的工資。兩者性質完全不同，金額差距亦極大。本文集中講述前者，即懲教署職位的薪酬行情，因為這才是求職者最常關心的「坐監人工」。

如果你是想尋找懲教署以外的政府紀律部隊薪酬，可以參考薪酬數據裡面的分類整理；本文則聚焦懲教署編制。

懲教署編制薪酬：由懲教助理到主任級

公開招聘行情顯示，懲教署制服組（即前線矯正人員）的入職薪酬，會按職級及薪級如何計算算。以下為常見職位的月薪範圍（以主薪金表及紀律部隊薪級表為基礎）：

• 懲教助理（COII）：入門約每月 $27,000 至 $32,000，頂薪可達 $40,000 以上
• 懲教主任（COI）：約 $32,000 至 $38,000，頂薪 $50,000 以上
• 高級懲教主任（SCO）：約 $45,000 至 $55,000，頂薪 $70,000 以上
• 總懲教主任（CCO）：約 $60,000 至 $75,000，頂薪 $90,000 以上
• 主任懲教主任（PCO）：約 $80,000 至 $100,000，頂薪 $120,000 以上

至於文職分支（例如行政助理、社工），入門約每月 $20,000 至 $30,000，頂薪可達 $50,000 以上，一般較少輪班。

要注意，以上為「基本薪金」範圍，未計津貼及酬金。實際總現金收入會因為輪班、夜更、假日工作及高風險職務而增加。

年資與職級差距：同一部門可以相差幾倍

這就是「坐監人工」最值得留意的地方：同一個懲教署，不同職級及年資，收入可以相差三至四倍。

以入門級 COII 為例，起薪約 $27,000 至 $32,000；但去到 PCO 級別，頂薪可以超過 $120,000。這個差距主要來自三個因素：

第一，職級晉升。由 COII 升 COI 一般需要一至兩年，通過內部考試；COI 升 SCO 則要三至五年，並具備督導經驗。中高層晉升屬競爭性，公開資料未見統一的晉升率數字，但一般相信比例不高。

第二，年資遞增。公務員薪級表設有每年遞增薪點，即使職級不變，做滿一定年資都會逐步加薪。政府統計處資料顯示，2025 年整體僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；而公務員薪酬調整則另有機制。

第三，公務員薪酬調整。公務員事務局資料顯示，行政長官會同行政會議建議 2026 至 27 年度，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬劃一上調 2%，生效日期追溯至 2026 年 4 月 1 日。這個調整會直接影響懲教署人員的基本薪金。

津貼與總現金收入要分開看

很多人談到「坐監人工」時，會將基本薪金與津貼混為一談。公開資料顯示，懲教署制服組常見的額外津貼包括：

• 輪班津貼：夜更或假日工作，每月額外約 $3,000 至 $8,000
• 高風險津貼：處理高風險在囚人士，每月約 $1,000 至 $5,000
• 年終酬金：相當於一至兩個月薪金，視整體表現

另外，公務員福利還包括醫療牙科、房屋津貼或宿舍、退休金等。這些不屬於每月現金收入，但對整體待遇影響很大。求職者比較「坐監人工」時，應將基本薪、津貼及福利分開計算，不要只看一個月薪數字。

與整體就業市場比較

政府統計處資料顯示，2025 年香港僱員每月工資中位數為 $21,200，每小時工資中位數為 $85.7。按行業劃分，金融及保險月薪中位數約 $34,000，教育及公共行政約 $34,100，物業管理、保安及清潔服務約 $15,500。

相比之下，懲教署入門級 COII 起薪約 $27,000 至 $32,000，已經高於整體中位數；去到主任級更明顯拋離。不過，這是「用輪班、壓力及體能要求換回來」的薪酬。公開招聘行情亦提到，制服組平均月薪（未扣強積金前）可達 $40,000 至 $60,000，視職級而定。

囚犯工資計劃：另一種「坐監人工」

如果你搜尋「坐監人工」是想知道在囚人士的工資，政府預算文件顯示，2025 至 26 年度「在囚人士工資計劃」撥款約 $48,433,000，每周工資額按有關工作的評估值而釐定。這與懲教署職員薪酬是兩回事，金額亦低得多，不應混淆。

求職者要注意的事項

想投考懲教署，不要只看「坐監人工」的表面數字。要留意：入職需要體能測試、輪班工作、高壓環境；晉升需要時間及考試；薪酬會隨公務員年度調整而變動。建議以官方招聘廣告及僱傭合約為準，並參考市場人工及文章一覽裡面其他行業的薪酬比較。

免責：以上數字為公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因職級、年資、津貼組合及政策調整而有明顯差異。