公務員加人工2026/27：劃一加2%背後，薪酬趨勢淨指標與薪級表行情如何解讀

公務員加人工2026/27：劃一加薪2%，行情如何解讀？

行政長官會同行政會議於2026年6月9日會議後，建議向四個中央評議會職方提出：高層、中層、低層薪級及首長級公務員，2026至27年度薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至2026年4月1日。此句即今年「公務員 加人工」最核心的資訊。如欲了解整體薪酬走勢，可先參閱本站薪酬數據及文章一覽。

薪酬趨勢淨指標：高4.12%、中2.64%、低1.17%

公務員事務局文件顯示，2026年薪酬趨勢調查涵蓋2025年4月2日至2026年4月1日共12個月，收集104間公司、154,887名僱員的基本薪金及額外酬金調整數據。三個薪金級別的淨指標均為正數：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

要留意兩點。第一，薪酬趨勢淨指標本身屬滯後數字，反映私人市場過去一年的變動，並非預測未來。第二，總指標由基本薪金指標與額外酬金指標相加，並不涵蓋附帶福利及津貼（例如房屋津貼、股票期權）的變化。

政府最後並無按各級指標分別調整，而是三級及首長級劃一加2%；職方立場則反對劃一加薪，認為應按客觀調查結果在各級作出有區別的調整。這個不一致，是今年討論的焦點。

薪級分界與加薪後參考月薪

按公開資料，2026年薪酬趨勢調查的薪幅以調整前金額劃分：高層是總薪級表第33點以上至警務人員薪級表第54b點，即約81,511元至163,905元；中層是第10至33點，即約26,590元至81,510元；低層是第10點以下，即低於26,590元。

加薪2%之後，按公開的總薪級表整理，第0點約14,570元、第10點約27,120元、第15點約35,780元、第33點約83,140元，第49點約150,070元。這些是薪級表上的固定月薪，並不等於某職位的總現金收入，因為職位可能另有津貼或其他安排。

與私人市場比較：中位數升3.5%

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；每小時工資中位數85.7元，升3.4%。此乃全體僱員的分布數字，與公務員薪級表的定點薪金不可直接對等，但可作為「市場人工大約處於哪個水平」的背景。

哪些人士與本次調整有關？

除公務員外，按公務員薪級支薪的資助機構員工亦同步調整。教育局通告顯示，立法會財務委員會已批准薪級表各薪點上調2%；資助學校中與公務員薪級掛鈎的教職員薪金及相關津貼同步調整，新薪金及追補款項於2026年7月發放。以資助學校學位教師為例，新入職起薪點為第15點，中學GM頂薪為第33點，小學APSM頂薪為第29點，可按薪點查表換算。

求職者如何解讀這些資訊

第一，分清楚「薪酬調整幅度」、「薪點月薪」與「總現金收入」是三件事。第二，編制與加薪是兩條線：公務員編制自2021至22年度起零增長，2026至27及2027至28年度每年按上一財政年度的編制縮減2%，預計至2027年4月1日削減超過10,000個職位，即空缺供應會受影響。第三，公務員人數約170,000人，佔勞動人口約4.5%，其中約1,400人屬首長級；公務員加薪對整體薪酬市場有參考價值，但不代表私人市場會跟隨同一幅度。

免責：以上數字為公開統計及公開薪級表整理的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。如欲了解不同行業行情，可返回市場人工主頁或瀏覽主題一覽。