加人工 英文如何說？由年資與職級差距看香港加薪行情

加人工 英文如何說？先分清「語言問題」與「薪酬問題」

搜尋「加人工 英文」的人，十居其九並非想尋找薪酬統計，而是想知道「我想加人工」一句用英文如何說。這是語言查詢，不是薪酬數字查詢。然而，當你真正要與外資上司、跨國團隊或英文僱傭合約打交道時，是否懂得表達，與你實際加薪多少，往往是兩件事——前者協助你開口，後者由市場行情、年資與職級決定。

因此本文分為兩部分：先說明英文說法，再以香港公開薪酬數據清楚說明「加人工」背後的年資與職級差距。

常見英文說法

• pay rise（英式）／pay raise（美式）：最口語，泛指加人工
• salary increment：較正式，常見於合約及人力資源文件，指按年或按制度增薪
• annual salary review：年度薪酬檢討，不一定等於必然加薪
• merit increase：按表現加薪
• cost-of-living adjustment：按生活成本調整

要注意：英文所說「加人工」通常指基本薪金（basic salary）的調整，但香港許多職位的實際收入包含津貼、佣金、保證花紅。商談時要清楚說明你指哪一層，切勿把月薪、年薪、基本薪金、津貼與總現金收入混為一談。

香港加人工行情：中位數與分布

政府統計處《收入及工時按年統計調查》資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較上一年同期高 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，升 3.4%。同一份調查的每月工資百分位數：第10個 $11,000、第25個 $15,300、第75個 $33,000、第90個 $51,300。

換言之，如果你的月薪在 $21,200 附近，市場上「加 3% 至 4%」是一個相當普遍的參考幅度；但如果你已在第75個百分位數以上，加幅百分比通常會收窄，因為基數較大。

另外，政府統計處「工資及薪金總額按季統計」顯示，二零二六年六月名義工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。這組數字提醒你：名義加幅與實際購買力是兩回事。

公務員方面，薪酬趨勢調查委員會二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別薪酬趨勢總指標為 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。這是公務員薪酬調整的參考指標之一，不等於私人市場人人跟隨，但可以作為「高層加幅通常高於基層」的一項側證。

如欲查閱更多按行業、按職級整理的參考數字，可以瀏覽 薪酬數據。

年資與職級差距：同一句「加人工」，實際相差多遠

職業組別

同一份統計調查的全職僱員數據顯示，經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數約 $33,000；工藝及有關技工、機台及機器操作員約 $25,700；文書支援人員約 $18,100；服務及銷售人員約 $16,500；非技術工人約 $15,400。

也就是說，同樣「加 3%」：月薪 $15,400 的人加約 $460；月薪 $33,000 的人加約 $990。百分比相同，感受完全不同。

年資與年齡

按年齡組別分析，35 至 44 歲僱員每小時工資中位數最高（$100.0），其次是 25 至 34 歲（$90.0）與 45 至 54 歲（$86.4）。這個分布反映：加人工最快的階段，通常是累積到一定年資、又未到薪酬見頂的時候。

行業差距

行業之間差距更大：金融及保險每月工資中位數約 $34,000、教育及公共行政（不包括政府）約 $34,100、專業科學及技術活動約 $28,900、資訊及通訊約 $28,600；另一邊，零售約 $15,000、餐飲服務約 $15,800、物業管理保安及清潔服務約 $15,500。

公開招聘行情亦可見類似結構。勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出的每月工資中位數，例如統計部文員約 $15,260、會計文員約 $17,150、營業代表約 $21,910、秘書約 $25,620——同一間公司之內，職級與工種已經拉開明顯距離。

所以，當你問「加人工 英文如何說」，其實更值得問的是：「我現在在哪個職級、哪個年資段、哪個行業？」這三項，比英文說法更決定你加薪多少。可參考 文章一覽 查閱更多職級與年資相關分析。

實用建議

1. 商談之前先分清你指基本薪金、津貼還是總現金收入。
2. 以市場中位數作錨，切勿只說「通脹」。
3. 英文場合以 salary review 開場，比直接說 pay rise 更專業。
4. 謹記：加幅百分比要配合基數一併檢視。

免責

以上數字為公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。