八號風球返工人工如何計算？轉工談判前須釐清的薪酬與津貼安排

八號風球返工人工如何計算？轉工談判前須釐清的薪酬與津貼安排

香港每年夏秋兩季均可能受熱帶氣旋影響，八號風球（T8）懸掛時，不少僱員最關心的問題是「無須上班，薪酬如何計算？」。如你正考慮轉工，或準備與未來僱主商談薪酬待遇，「八號風球返工人工」的安排其實值得預先問清楚。本文會綜合勞工處指引、政府統計處數據及公開招聘資訊，協助你掌握談判時須注意的重點。

勞工處守則：並無統一法定金額，但有大原則

勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》明確指出，僱主應及早評估在八號或更高信號、黑色暴雨警告或「極端情況」生效期間，哪些僱員需要返回工作地點當值（即「指定人員」），其他僱員則屬「一般人員」，無須返回工作地點。守則同時提醒，僱主必須遵守《僱傭條例》下有關工資及假期等規定，不可減少僱員的法定權益。

對於「一般人員」，守則建議如僱主安排僱員無須上班，不應扣減僱員的工資、勤工獎或津貼，亦不應要求僱員隨後補回因前述情況而減少的工作時數。至於復工安排，如八號信號在工作時間內取消，僱員應盡量在兩小時內返回工作崗位；若信號在下午1時後結束，僱員一律無須返回工作地點，缺勤時間可獲支付全數工資。這些原則對轉工時評估僱主是否公平合理，具有參考價值。

「指定人員」津貼：行業差異大，並無劃一數字

守則提到，僱主應向在八號或更高信號、黑色暴雨警告或「極端情況」生效期間返回工作地點當值的「指定人員」發放當值津貼。守則列舉多種企業實例，包括按每小時定額計算的颱風津貼、底薪0.5倍至1.5倍的額外津貼，或兩倍超時津貼等。不過，守則並無規定統一金額，實際安排視乎僱主政策及僱傭合約。

公開招聘資訊及行業實務顯示，不同行業對「八號風球返工人工」的處理差異頗大。以建築及地盤工種為例，部分承建商沿用「無工無薪」慣例，但亦有大型承建商提供全薪保障；零售及餐飲業方面，超市與連鎖店員工在T8期間多數可獲全薪，時薪制員工則按實際安排計算；辦公室及白領職位普遍提供全薪或在家工作安排；運輸及物流業司機在T8停駛期間一般可獲全薪；保安及清潔等前線崗位則視乎僱主政策，部分需要留守崗位並獲發額外津貼。這些均屬公開資料歸納的一般情況，並非劃一標準，求職者應直接向僱主查詢。

轉工談判：合約須寫清楚

如你重視「八號風球返工人工」的保障，轉工商談合約時可考慮以下做法：

第一，主動詢問颱風及惡劣天氣下的薪酬安排，包括屬於「無工無薪」、全薪，抑或設有額外當值津貼。第二，要求僱主將相關條款寫入僱傭合約或員工手冊，避免日後爭議。第三，了解自己崗位屬於「指定人員」還是「一般人員」，因為兩者待遇可以相差甚遠。第四，若職位需要輪班或候命，問清楚候命期間是否有津貼。第五，保留糧單、出勤記錄及通訊紀錄，以備不時之需。

想比較不同職位的整體薪酬水平，可參考薪酬數據及文章一覽內的行業分析，協助你在談判時有更實在的參考。

薪酬參考：政府統計處最新數據

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，本港僱員每月工資中位數為$21,200，每小時工資中位數為$85.7。按行業劃分，金融及保險業每月工資中位數為$33,300，建造業為$26,900，資訊及通訊業為$27,500，零售業為$15,500，餐飲服務為$16,500，物業管理、保安及清潔服務為$15,100。這些數字可作為你評估整體薪酬水平的背景參考，但須留意颱風津貼通常屬額外安排，未必反映在這些統計之內。

另外，根據站內參考數據，整體就業人口每月就業收入中位數約HK$20,000，男性約HK$22,000，女性約HK$18,000。這些均屬公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約作準。

小結

「八號風球返工人工」並無劃一法定金額，關鍵在於僱傭合約如何訂明、僱主政策如何安排，以及你屬於「指定人員」還是「一般人員」。轉工談判時，主動問清楚惡劣天氣下的薪酬及津貼安排，並要求以書面記錄，是保障自己的務實做法。想了解更多薪酬議題，可瀏覽市場薪酬及主題一覽。