保安員人工常見誤解：由最低工資到「D牌」，拆解香港保安薪酬行情

保安員人工常見誤解：並非一個「公價」，而是一個範圍

談到「保安員人工」，許多求職者的第一反應是在網上尋找一個「標準價」。然而，公開資料顯示，香港保安行業的薪酬從來不是單一數字，而是一個由職級、工時、地區及福利組合構成的範圍。以下整理若干最常見的誤解，協助你清楚了解行情。

誤解一：全行有一個「公價」

職業訓練局的保安服務業人力調查（以2022年5月為數據統計日期）顯示，業內約有129,921名全職僱員，其中約85.7%屬保安護衛員／技術員級，10.4%屬主任級，只有3.9%屬經理／專業人員級。該三個職級的薪酬差距相當明顯：

• 保安護衛員／技術員級：92.4%的平均月薪介乎 $10,001 至 $20,000
• 主任級：90.3%介乎 $15,001 至 $30,000
• 經理／專業人員級：65.2%介乎 $20,001 至 $40,000

同一份調查亦指出，2022年有29.8%的前線保安護衛員收入介乎 $15,001 至 $20,000，而2018年同一收入水平只佔7.2%；主任級收入 $20,001 至 $30,000 者，亦由2018年的11.5%升至2022年的38.5%。因此，在詢問「保安員人工」之前，應先問清楚：所指的屬於哪個職級？

誤解二：把法定最低工資當成保安員人工

另一個常見混淆，是將法定最低工資當成保安員的實際薪酬。勞工處的行業性參考指引說明得十分清楚：最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需支付最低工資；僱主仍須遵守《僱傭條例》及僱傭合約條款。

指引亦提到，法定最低工資水平以時薪為單位，但推行最低工資並沒有改變月薪、日薪、時薪等聘用模式。以指引其中一個例子為例，一名夜間物業管理員／保安員每日工作9小時、在一個31日工資期內工作25日，按當時水平計算的最低工資約為 $9,472.5——此為「下限」，並非「行情」。

誤解三：以為「D牌」是官方薪酬分級

網上不時流傳以「A牌」、「D牌」等俗稱劃分保安員人工，甚至列出各「牌」的月薪範圍。須留意：該等俗稱並非官方許可證分類，不同來源的定義亦不一致，不應當成薪酬分級標準。真正影響薪酬的是職級、工作場所性質、相關經驗及公司規模，而不是一個坊間標籤。

誤解四：只注視月薪，忽略工時及津貼

保安工作普遍以輪班為主，夜班及通宵更往往設有額外津貼。公開招聘行情顯示，部分職位的夜更津貼以每更計算，通宵更亦可能令月入增加。同時，部分僱主會提供有薪用膳時間、有薪休息日或膳食津貼——該等項目均屬「總現金收入」的一部分，不應與基本月薪混為一談。

職業訓練局的報告亦建議僱主檢討並提升各級保安人員的薪酬待遇，並提供有薪用膳時間、有薪休息日、靈活工作時間等附加福利，以紓緩招聘及挽留人手的困難。

用官方數據做基準

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，全職僱員為 $22,200。而行業層面，「物業管理、保安及清潔服務」的全職僱員每月工資中位數約為 $15,800，明顯低於整體中位數。此數字可作為理解保安員人工的一個客觀起點：前線職位普遍低於全港中位數，但主任級及經理級可以追上甚至超越。

如欲比較不同行業及職級的薪酬分佈，可參考 薪酬數據；如正考慮轉行或轉職級，文章一覽 亦有其他行業的行情整理。

求職時應該問清楚哪些事項

與其尋找一個「標準答案」，不如在面試時問清楚：基本月薪是多少、有沒有夜更或通宵津貼、用膳時間是否有薪、休息日是否有薪、每更多少小時、超時工作如何計算。該等細節合計起來，才是真正的「保安員人工」。

最後提一句：以上數字屬公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。