人工情报如何看？分清月薪與總現金收入的分別

人工情报如何看？先分清「人工」與「人工智能」

在香港談到「人工」，多數指每月發放的工資；但「人工」亦是 artificial 的常見譯法，因此「人工情报」一詞其實有兩種搜尋意圖：一種是欲尋找人工智能行業、技術或職位資訊；另一種才是本文重點——欲尋找香港薪酬情報。順帶一提，「情报」屬簡體寫法，香港慣用「情報」，查閱資料時兩種寫法均有人使用。

如閣下原本欲尋找的是人工智能技術資訊，可先參閱 主題一覽 的相關職涯主題；以下內容集中討論薪酬。

政府統計處最新數字

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」資料顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較二零二四年同期的 20,500 元高 3.5%。第 10、25、75 及 90 個百分位數分別是 11,000 元、15,300 元、33,000 元及 51,300 元。換言之，約一半僱員月薪介乎 15,300 至 33,000 元之間。

每小時工資中位數則為 85.7 元，男性 96.8 元、女性 75.8 元；按年齡劃分，35 至 44 歲組別最高，每小時中位數 100 元。

須留意，這些是「工資」統計，不等於「總現金收入」，下文將會拆解。

月薪與總現金收入，分別在何處

政府統計處對工資的定義包括：基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅與津貼、年終酬金及實物津貼。而工作時數是合約／協議工作時數（包括被視為工作時間的用膳時間），加上在僱主指示下超時工作的時數。

換言之，可以如此區分：

• 底薪／月薪：合約寫明的固定金額
• 統計上的「工資」：底薪 ＋ 穩定佣金 ＋ 保證花紅津貼 ＋ 超時工作津貼
• 總現金收入：上述項目再加非保證花紅、年終酬金（雙糧）及其他現金津貼

同一份工作，年終雙糧與表現花紅可觀與否，會令總現金收入與月薪相差甚遠。因此，參考招聘廣告或與他人比較時，必須問清楚「底薪多少」與「全年總包多少」。如欲以較統一的口徑對照，可參考 薪酬數據 的整理方式。

津貼與福利不應視為月薪

交通津貼、膳食津貼、醫療保險、強積金供款等，均是僱主成本的一部分，但不一定會計入口中的「月薪」。強積金方面，僱主與僱員一般各供有關入息的 5%，設有每月上限；法定最低工資則以每小時計算，公開資料顯示近年曾經上調，入職前應以最新公布為準。

行業與職位差異

公開招聘行情顯示，資訊科技相關職位的薪酬差距可以很大：初級軟件工程師月薪中位數約 22,000 至 28,000 元，高級工程師可達 45,000 至 70,000 元。這些數字多數來自人力資源機構的薪酬調查，屬參考估算，並非官方統計，亦會因公司規模、經驗與學歷而有出入。

勞工及福利局「人力推算中期更新報告」指出，目前在香港就業的人工智能實務專家估計約 3,500 至 4,500 人，未來 3 至 5 年潛在需求可達 15,000 至 20,000 人；報告亦預計在適用職務中採用人工智能，可令個人生產力提升約兩至三成。需求上升通常會增加相關職位的議價空間，但不代表每個掛「人工智能」名稱的職位均自動高薪，核心職責與實際技能仍然是關鍵。

如何運用人工情报做功課

1. 先看官方：政府統計處的中位數與百分位數，用以定位自己在市場中的位置。
2. 再看行情：招聘平台與人力資源機構的薪酬調查，了解具體職位範圍。
3. 計入法定成本：強積金供款、法定最低工資等，均會影響實際到手金額與僱主成本。
4. 分清口徑：月薪、年薪、基本薪、津貼、總現金收入，不應混為一談。

如欲查看更多同類分析，可前往 市場人工 或 文章一覽。

以上數字屬公開統計的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。