underwriter人工有多少？拆解香港核保職位薪酬的常見誤解

underwriter人工常見誤解：核保師不等於以銷售額為主的經紀

搜尋「underwriter人工」時，可見的數字可以由二萬餘跳至十萬以上，差距如此大，很多時候是因為不同工種、不同薪酬結構被混在一起討論。若想先掌握整體市場水平，可以參考薪酬數據內的統計參考值；如果想知道本站還有哪些相關題材，亦可瀏覽文章一覽。以下先拆解幾個最常見的誤解。

誤解一：underwriter 即為保險經紀或代理

保險公司內部至少有三類人員：核保（underwriting）、理賠（claims）及前線銷售（agent／broker）。經紀與代理的收入有相當大部分來自佣金，浮動可以很大；核保師則多數以固定月薪為主，花紅按個人表現及公司業績發放。因此，見到「保險從業員月入五萬」這類說法，並不可以直接套用於核保職位。行業人力調查亦把人壽保險與一般保險分開統計，兩類從業員的收入分布明顯不同，正好說明「從事保險」並非一個單一薪酬水平。

誤解二：招聘廣告所列月薪就等於底薪

求職網站及招聘顧問所列的核保職位月薪，一般為招聘預算或薪酬總額，未必等於合約上的基本薪金。政府統計處亦說明，工資統計包括基本工資、非賞贈性質佣金、保證發放花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及年終酬金以外的實物津貼。換句話說，同一個「月薪」字眼，背後可以是兩組不同的款項。比較聘用條件時，最好問清楚基本薪金、固定津貼、酌情花紅及年終酬金各自為多少。

誤解三：以為核保必須追逐銷售額

核保師主要負責風險評估、審批新舊保單，以及與經紀或代理溝通，收入一般不會隨每月銷售額大幅上落。相反，部分銷售職位底薪較低、佣金佔比較高。若把兩種收入模式混在一起看，就會出現「一時說收入很好、一時說不穩定」的錯覺。

公開資料所見的實際範圍

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第75個百分位數為 HK$33,000，第90個百分位數為 HK$51,300。以行業主類計算，金融及保險行業的全職僱員每月工資中位數約為 HK$34,700；經理、專業人員及輔助專業人員組別約為 HK$33,000。這些是行業層面數字，並非核保職位專屬薪酬，但可作為對照基準。

保險業訓練委員會的行業人力調查則更貼近職級：人壽保險類別從業員的平均每月收入通常介乎 $25,001 至 $50,000（約六成四受訪者）；經理級通常為 $50,000 以上；主任級介乎 $35,001 至 $80,000。一般保險類別收入傾向較低，從業員平均每月收入通常介乎 $15,001 至 $35,000。須留意這個「平均每月收入」包括底薪、逾時工作津貼、各種津貼、佣金及花紅，與基本薪金並非同一個數字。

公開招聘行情亦有具體例子：二零二六年十月有招聘顧問為大型保險公司招聘核保職位，要求三至四年意外險或金融線經驗，列出月薪 HK$25,000 至 $30,000，另設年假、醫療、牙科及酌情花紅。這類廣告反映的是個別職位薪酬，不等於全市場標準。另有求職網站按年資估算，初級約 HK$20,000 至 $35,000、中級約 HK$40,000 至 $65,000、高級可達 HK$70,000 以上，但文章本身已標明屬編輯部參考估算。

影響 underwriter人工 的因素

年資與險種最為直接：意外險、金融線、再保險等專門領域通常要求較高經驗，薪酬叫價亦較高；人壽與健康保險相對穩定。公司類型亦有影響，國際保險集團、銀行系保險公司及本地中小型公司的薪酬組合可以相差很遠。此外，保險業人力調查提到，行業招聘時常遇到「缺乏具相關經驗及訓練的申請人」及「薪酬未能符合求職者要求」，反映具經驗的核保人才有議價空間。

求職者要注意的事

收到聘用條件時，不應只看月薪一個數字。要問清楚基本薪金、固定津貼、酌情花紅、年終酬金及醫療福利，並確認試用期後有否調整。網上流傳的「underwriter人工」數字，若無標明是底薪抑或總現金收入，就只可以當作粗略參考。如欲知道更多行業薪酬比較，可重溫主題一覽的相關整理。

免責聲明：以上數字為公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。