cyber security人工香港行情：轉職談判實務指南

cyber security人工香港行情：轉職談判前須知的事

近年香港企業對網絡安全人手的需求明顯上升。香港生產力促進局轄下香港網絡安全事故協調中心發表的年度展望指出，2025年本港錄得15,877宗網絡安全事故，按年上升27%，創歷年新高；同一份企業研究亦顯示，71%企業設有網絡安全人員，但中小企只有26%設有專職網絡安全人員，大企業則有59%。需求上升，並不代表任何職位都會自動加薪，議價前應先掌握行情。市場人工建議讀者由三個層面入手。

公開行情概況

政府統計處資料顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，第75個百分位數為HK$33,000，第90個百分位數為HK$51,300。網絡安全屬專業工種，薪酬一般高於整體中位數。

公開招聘行情顯示，初級網絡安全分析員約HK$25,000至HK$40,000，SOC分析員約HK$28,000至HK$42,000；中級職位如安全工程師、網絡安全分析員約HK$45,000至HK$70,000；高級及管理層如網絡安全經理約HK$80,000至HK$120,000，資訊安全總監級別可達HK$100,000以上。須留意，這些數字來自招聘廣告及薪酬報告整理，並非政府專項統計，只可作為區間參考。

加薪與年終獎金須分清楚

香港電腦學會的ICT行業就業及薪酬趨勢調查顯示，2025年有75%ICT從業員獲加薪，其中57.5%加幅介乎1%至4%，12.5%達5%或以上；2026年亦有75%受訪公司預期加薪，27.5%公司平均加幅達4%或以上。同一項調查指出，網絡安全是最難招聘的技能領域，約42%受訪機構這樣表示。

然而，這些是行業整體數字，並不等於個人必定獲得加薪。年終獎金方面，常見以第13至16個月薪酬形式發放，但多屬賞贈性質，不應計入「實質月薪」以作比較。

轉職談判實務

第一，分清月薪、基本薪金、津貼與獎金。談判時要求對方把總現金收入拆開：基本月薪乘以十二個月、保證年終酬金、表現獎金、輪班或on-call津貼逐項列明，避免「表面總額很高」但實際可得金額打折。

第二，以區間議價，不宜隨口報出一個數字。可以說「我參考過公開招聘行情及ICT行業薪酬調查，期望落於某個範圍」，並把認證、年資、過往處理過的實際事故案例一併說明，較單講年資更具說服力。

第三，留意輪班溢價。SOC、事故應變等崗位常設24/7輪班，津貼與補償可佔相當比例，談判時須問清楚計算方法。

第四，留意公司規模差異。中小企可能一人多職、預算較緊，但職銜與職責範圍可能晉升較快；大企業流程與分工較細，薪酬結構亦較固定。兩者議價空間不同。

第五，不要只看底薪。醫療保險、遙距安排、培訓預算、認證考試資助，都是實質回報的一部分。可先查看薪酬數據及主題一覽，再對照自身條件。

總結

公開資料未見針對網絡安全從業員的官方薪酬統計，主流參考來自ICT行業調查及招聘平台整理的行情。談判時最實際的做法，是分清各項收入性質、以區間開價，並把可驗證的成果寫進履歷。

所列數字為公開統計及招聘行情的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。