2026人工加幅解讀：月薪加幅與總現金收入，其實是兩條數

2026人工加幅：月薪與總現金收入，其實是兩條數

談到「2026人工加幅」，很多香港上班族第一時間想起「今年加多少百分比」。但同一個百分比，放在「月薪」與「總現金收入」上面，意思可以相差很遠。政府統計處及幾份市場調查都是分開兩條線去計算，看清楚才不會自己嚇自己。

政府統計處：工資率 vs 薪金總額

政府統計處資料顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升1.6%。同期約62%公司平均工資率上升，33%下跌，其餘5%相若。

這個「工資率」只涵蓋督導級及以下僱員，包括基本工資及其他經常性、保證發放的津貼及花紅，但不包括超時工作收入及非固定花紅。

另一條線是「薪金總額」。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，扣除綜合消費物價指數後實質上升1.6%。薪金總額除了工資率的組成部分，還包括非固定花紅、超時津貼等非經常性薪酬，而且涵蓋各階層僱員及在職東主。

換句話說：月薪（基本工資）反映的是「勞工價格」；總現金收入還會受實際工作時數、花紅發放時間及職業結構影響。所以兩條指數不一定同步，季度之間亦可能因為發放花紅而波動。

薪酬趨勢調查：級別越高，加幅越闊

公務員薪酬趨勢調查（薪趨會）審議的二零二六年結果，反映104間公司、約15.5萬名僱員在二零二五年四月至二零二六年四月的薪酬調整：

• 低層薪金級別（月薪低於26,590元）：薪酬趨勢總指標2.33%
• 中層（26,590至81,510元）：3.67%
• 高層（81,511至163,905元）：5.16%

留意高層的額外酬金指標達1.87%，即是說高層加幅有相當部分來自花紅等非固定酬金，不是純粹底薪。這點正好呼應「月薪」與「總現金收入」的分別。

市場調查：中位數與加幅的實況

香港人力資源管理學會的二零二六年薪酬趨勢調查（涵蓋12個行業、173間機構、約18萬名全職僱員）顯示，今年僱員平均加薪2.8%，扣除通脹後實質加幅約1.1%，是疫情以來最低。86.2%僱員獲加薪，13.8%凍薪；按企業計算，92.6%機構有加薪。

行業方面，採購業與銀行及金融服務加幅最高，雙雙3.8%；物流與運輸3.4%；會計及專業服務最低，只有2%。花紅方面，獲發固定花紅的僱員平均約1個月基本薪金，非固定花紅平均1.56個月，較去年1.38個月增加。學會預測明年平均加薪2.9%，但56%機構表示未決定。

另一邊，CTgoodjobs的薪酬及求職趨勢調查顯示，二零二六年員工月入中位數維持23,000元，與二零二五年持平；管理層月入中位數則升至40,000元。員工月入中位數最高的行業是資訊與通訊科技（30,000元），其次金融與保險服務（28,510元）、建築工程與地產（24,320元）；最低是餐飲、旅遊與款待業（18,475元）。

這裡要小心：中位數是「月入」概念，與加幅百分比是兩回事。中位數不升，不代表個人沒有加薪；可能是行業結構、工時或新入職人數拉低了整體數字。

花紅、工時與AI：加幅以外的變數

勞工及福利局的人力推算中期更新指出，推算至二零二八年整體人力短缺由約18萬收窄至約13萬，但創新科技、航空、建造、城市運作及醫療等關鍵產業仍然緊張。短缺集中在「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約六成；相反，文書支援人員預計出現約2.5萬至3萬人的過剩。報告亦提到AI應用可提升相關職位生產力兩至三成，應屆畢業生合適空缺較二零二二年銳減約六成。

對僱員來說，這些趨勢會直接影響「總現金收入」的組成：底薪加幅可能保守，但企業會用一次性花紅、津貼或彈性福利去留人。所以比較工作機會時，不要只看月薪，要問清楚保證津貼、花紅發放條件、超時補水及強積金安排。

求職者實用建議

1. 分清「保證」與「非保證」：基本薪金及經常性津貼屬保證部分；非固定花紅、績效獎金不應該當成穩定收入去計算供樓或日常開支。
2. 用總現金收入比較：將底薪、固定津貼、預期花紅（打折計算）及超時收入分開列出，再作對比。
3. 留意行業加幅差異：同一份工作，不同行業的2026人工加幅可以相差一倍以上。
4. 參考公開統計：本站薪酬數據及市場人工頁面整理了公開統計參考值，可作為起點；亦可查看文章一覽了解各行業行情，但實際薪酬要看公司規模、資歷及福利組合。

免責：以上數字為公開統計及調查的參考值，實際薪酬會因公司規模、資歷、行業及福利組合而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。