馬會高級經理人工有多少？轉工談判前必看的薪酬行情拆解

馬會高級經理人工：轉工談判前要搞清楚的幾件事

打算轉工去馬會做高級經理，最實際的問題是：開口應該要多少？「馬會高級經理人工」在公開資料其實沒有一個官方統一數字，多數是招聘行情與市場估算。以下整合公開資訊，讓你在薪酬協商前有個底。

馬會「高級經理」在架構哪個位置

馬會職級架構非常嚴密，類似大型跨國銀行或法定機構，大致分幾個梯隊：行政與專業管理職級（助理經理、經理、高級經理）、高級行政管理職級（副執行經理、執行經理及總監級），下面再有技術與前線運作職級。所以高級經理屬中層管理的中堅，上面還有副執行經理與總監層。薪酬協商時首先要確認對方開的是哪個職級，因為相鄰職級的薪酬帶可以相差很遠。

公開行情見到的薪酬範圍

市場招聘行情顯示，馬會經理級職位的估算月薪大約是：助理經理三萬五千至四萬八千；經理五萬至八萬二千；項目經理五萬五千至九萬；高級經理八萬五千至十三萬五千；副執行經理十四萬至二十萬以上。以上通常按經驗年數劃分，高級經理一般對應十二至十八年經驗，副執行經理則多數要十五年以上。當中以 IT 技術和數據分析部門行情偏高，原因是要與金融科技市場搶人。要留意這些屬於求職平台及市場資訊整理的估算，不是馬會官方公布。

至於更上層的總監級，有市場分析以年薪估算：部門總監約五百萬至九百萬、財務或營運總監約八百萬至一千二百萬、行政總裁約一千萬至一千五百萬。不過另一份市場估算就將行政總裁定在三千五百萬至四千二百萬，兩者差距極大，正好說明這類數字估算成分高，只可以當作方向參考，不應該當作實數去協商。

用官方薪酬趨勢作對照

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港月薪中位數約二萬一千二百元。而薪酬趨勢調查委員會二○二六年的調查結果顯示，高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）的薪酬趨勢總指標為 5.16%，中層為 3.67%，低層為 2.33%。換句話說，如果你的薪酬方案落在中高層帶，市場加薪幅度大約就是這個水平，而馬會本身過往整體年度調整一般介乎 2% 至 4%，個別年份前線及馬房員工平均加幅約 3.2%。

薪酬協商要看「總現金收入」，不要只看月薪

馬會高層薪酬組合大致是：基本薪金佔五至七成，績效獎金佔兩至四成，另有長期激勵或退休金安排。所以只比較月薪會失真。談判時至少問清以下幾樣：

• 年終是雙糧還是酌情花紅？過往行情一般是一個月雙糧，加半個月至兩個月酌情花紅；有年份前線員工年終工作表現獎金約 2.1 個月。
• 公積金或退休金僱主供款比例，高層職級過往資料提及可達薪金一成半至兩成，這部分是長期價值。
• 醫療保險是否涵蓋家屬、年假有多少日（高層級別過往提及約二十八日）、有沒有教育或房屋津貼。
• 工時安排：馬會全職一般每週約 45.5 小時、五天工作週，管理職級還要考慮賽馬日及夜更。

轉工談判的實際做法

第一，用「總現金收入」而不是月薪去比較新舊薪酬方案，將雙糧、花紅、公積金供款和津貼折算為年度總額。第二，確認職級和匯報線，高級經理與副執行經理的職責範圍差別大，亦直接影響未來薪酬帶。第三，花紅要問清楚計算基礎，因為馬會花紅與投注額及慈善表現掛鈎，波動可以不小。第四，可以參考本站薪酬數據和文章一覽裡面其他行業的高層行情，做多幾個對照點；亦可先看市場人工整體概況，了解自己是否偏離市場。第五，記住公開資料未見「馬會高級經理」的官方統一薪金數字，任何單一來源都應該視為估算。

小結

馬會高級經理人工的公開資訊以市場估算為主，月薪帶大約八萬五千至十三萬五千，但實際落點受部門、經驗、職級定義與整體福利組合影響。薪酬協商時，與其糾結一個「標準答案」，不如將談判焦點放在總現金收入、職級定位與獎金機制三件事上。